Abstract:
واقعبینی یکی از چهار اصل بنیادی آیین رفتار حرفهای حسابرسان داخلی است. بر اساس گزاره ارزش افزایی انجمن حسابرسان داخلی (2010) واقعبینی (بیطرفی) یکی از عناصر اصلی سهگانه حسابرسی داخلی، قلمداد میگردد و استاندارد حسابرسی 610 (استفاده از کار حسابرسان داخلی) نیز واقعبینی را از یکی از مؤلفههای اصلی برای استفاده از کار حسابرسان داخلی برشمرده است. رویکرد استفاده از واحد حسابرسی داخلی بهعنوان زمینهی پرورش مدیر در شرکتهایی استفاده میشود که بعداً حسابرسان داخلی به پستهای مدیریت اجرایی، ارتقا مییابند. این موضوع میتواند بیطرفی (واقعبینی) آنها را خدشهدار نماید و بر اتکای حسابرسان مستقل بر کار آنها تأثیر بگذارد. ازآنجاکه پژوهشهای اندکی تأثیر ناشی از بهکارگیری حسابرسان داخلی بهعنوان ابزار پرورش مدیر را در شرکتها موردبررسی قرار دادهاند؛ لذا در این رابطه، ارتباط بین حسابرس مستقل و حسابرس داخلی بهخوبی تبیین نشده است، بنابراین هدف این پژوهش بررسی میزان اتکای حسابرسان مستقل بر کار حسابرسان داخلی با توجه به راهبرد پرورش مدیر میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، حسابرسان مستقل شامل شرکا، مدیران، سرپرستان ارشد و سرپرست حسابرسی مؤسسات حسابرسی ایرانی است که صاحبکاران آنها دارای واحد حسابرسی داخلی فعال هستند. در این پیمایش نهایتاً 100 پرسشنامه گردآوری و مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش بیانگر آن است که حسابرسان مستقل به دلیل آنکه واقعبینی حسابرسان داخلی در شرکتهایی که از راهبرد پرورش مدیر استفاده میکنند کمتر ارزیابی میکنند؛ بر کار آنها کمتر اتکا میکنند. با عنایت به نتایج بهدستآمده راهبرد پرورش مدیر میتواند بهعنوان یکی از خطرهایی که واقعبینی حسابرسان داخلی را تهدید میکند،
Objectivity is one of the four fundamental principles of internal auditors Code of Ethics. In 2010, The Institute of Internal Auditors (IIA) introduced the Value Proposition and objectivity is one of the three core elements of it. Also, according to Auditing Standard No. 610, objectivity is one of the main components of internal auditing. Use of internal Audit Function (IAF) as a Management Training Ground (MTG) is in companies that internal auditors are promoted to executive positions. This can impair their objectivity and affect the reliance of independent auditors on their work. So the purpose of this study is to investigate the level of the External Auditor’s Reliance Decision on the Internal Auditors Function as a MTG. Because limited research has examined the impact of using IAF as a MTG, Therefore, in this regard, the relationship between the External and Internal auditor is not well explained, therefore, the purpose of this study is to investigate the reliance of independent auditors on the work of internal auditors according to the strategy of MTG. The statistical population of this study is External auditors including partners, managers, senior supervisors, and senior auditors of Iranian audit firms whose clients have an active IAF. In this survey, 100 questionnaires were collected and analyzed. The results of the study show that external auditors perceive internal auditors employed in an IAF used as a MTG to be less objective. The results also showed that external auditors perceive the competence and due professional care of IAFs used as
Machine summary:
نتايج پژوهش بيانگر آن است که حسابرسان مستقل به دليل آنکه واقع بيني حسابرسان داخلي در شرکت هايي که از راهبرد پرورش مدير استفاده ميکنند کمتر ارزيابي ميکنند؛ بر کار آن ها کمتر اتکا ميکنند و از نگاه آنان صلاحيت و اعمال مراقبت حرفه اي حسابرسان داخلي هنگاميکه واحد حسابرسي داخلي به عنوان زمينه پرورش مدير تلقي ميشود، کمتر است .
همچنين اين موضوع نيز بررسيشده که آيا شرايط پرورش مدير بر درک حسابرسان مستقل نسبت به شايستگي و مراقبت حرفه اي حسابرسان داخلي تأثير دارد يا خير؟ استانداردهاي حسابرسي به حسابرسان مستقل اجازه داده و آن ها را تشويق کرده که در هنگام برنامه ريزي رسيدگيهاي خود به طور معقول به نتايج رسيدگيهاي انجام شده توسط حسابرسان داخلي اتکا نمايند (انجمن حسابداران رسمي آمريکا، ١٩٩٠؛ هيئت نظارت بر حسابداري شرکت هاي عام ، ٢٠٠٧؛ فدراسيون بين المللي حسابداران ، ٢٠٠٩؛ سازمان حسابرسي، ١٣٩٧).
ازآنجاکه در داخل کشور تاکنون پژوهش هاي اندکي در مورداستفاده از واحد حسابرسي داخلي به عنوان زمينه آموزش مدير انجام شده است و متعاقبا ارتباط بين حسابرس مستقل و داخلي با در نظر گرفتن اين رويکرد نامشخص است ، لذا هدف مطالعه حاضر، پوشش شکاف موجود در اين حوزه با بررسي مسئله ميزان اتکاي حسابرس مستقل بر کار حسابرسان داخلي با توجه به راهبرد پرورش مدير است .
براي تشخيص و آگاهي حسابرسان مستقل از وجود راهبرد استفاده از واحد حسابرسي داخلي به عنوان زمينه پرورش مدير در شرکت صاحبکار، در هر وضعيت اين موضوع تشريح شده است .
Carcello, Marc Eulerich, Adi Masli, and David A.