Abstract:
مدیریت مبتنیبر دانش بدون مرز امروزی، با تمرکز بر سازمانهای یادگیرنده و خالق، حامل پیامهای جدید و متفاوتی به مدیران و کارکنان در ادارۀ مسیر شغلی آنان است و توسعۀ شغلی میتواند بر انگیزش و عملکرد سازمانی کارکنان اثرگذار باشد. ازاینرو، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی جهتگیری انگیزشی در ارتباط بین ابعاد شخصیت و مشاغل بدون مرز انجام شد. این پژوهش بهلحاظ هدف کاربردی، بهلحاظ رویکرد و ماهیت پژوهش علی ـ معلولی، بهلحاظ روش جمعآوری داده توصیفی ـ پیمایشی و بهلحاظ نوع داده کَمّی بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل تمام کارمندان دانشگاه اصفهان بود که 212 نفر به شیوۀ نمونهگیری دردسترس جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامۀ بوتون و همکاران، بریسکو و همکاران و پنج عاملی نئو بود. برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از روش تحلیل عاملی و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها نشان داد که شخصیت بر مسیر شغلی بدون مرز و جهتگیری انگیزشی تأثیر مستقیم معناداری داشت. همچنین، جهتگیری انگیزشی بر مسیر شغلی بدون مرز تأثیر مستقیم معنادار و شخصیت از طریق جهتگیری انگیزشی بر مسیر شغلی بدون مرز تأثیر غیرمستقیم معناداری نشان داد. بنابراین، ابعاد شخصیت با میانجیگری جهتگیری انگیزشی نقش مهمی بر مشاغل بدون مرز داشتند.
Today's knowledge-based management without borders, with a focus on learning and creative organizations, carries new and different messages to managers and employees in managing their career path, and Career development can affect employee motivation and organizational performance. Therefore, the present study aimed to investigate the mediating role of motivational orientation in the relationship between personality dimensions and borderless Careers. The present study was applied in terms of purpose, in terms of approach and nature of causal research, in terms of descriptive-survey data collection method and in terms of quantitative data type. The statistical population of the study included all employees of the University of Isfahan that 212 people were selected by available sampling method for the research. The research instruments included Button et al.'s questionnaire, Brisco et al.'s questionnaire and five neo-factors. Factor analysis and structural equation modeling were used to analyze the research data. Findings showed that personality had significant direct effect on career path without borders and motivational orientation. In addition, motivational orientation had a significant direct effect on the career path without borders and personality had a significant indirect effect on the career path without borders through motivational orientation. Thus, personality dimensions mediated motivational orientation and play an important role in borderless Careers.
Machine summary:
بررسي نقش ميانجي جهت گيري انگيزشي در ارتباط بين ابعاد شخصيت و مشاغل بدون مرز شکوفه متقي دستنائي ١، نسيم شاه سياه 2 چکيده مديريت مبتني بر دانش بدون مرز امروزي، با تمرکز بر سازمان هاي يادگيرنـده و خـالق ، حامـل پيـام هـاي جديـد و متفاوتي به مديران و کارکنان در ادارة مسير شـغلي آنـان اسـت و توسـعۀ شـغلي مـيتوانـد بـر انگيـزش و عملکـرد سازماني کارکنان اثرگذار باشد.
(دريافت : ١٤٠٠/٤/٢٥ ـ پذيرش : ١٤٠٠/٨/٢٣) Investigating the mediating role of motivational orientation in the relationship between personality dimensions and Boundaryless Career Path 1 Shekoofeh Mottaghi 2 Nasim Shahsiah Abstract Today's knowledge-based management without borders, with a focus on learning and creative organizations, carries new and different messages to managers and employees in managing their career path, and career development can affect employee motivation and organizational performance.
Therefore, the present study aimed to investigate the mediating role of motivational orientation in the relationship between personality dimensions and boundaryless careers.
Thus, personality dimensions mediated motivational orientation and played an important role in boundaryless careers.
Keywords: careers without borders, five-factor model of personality, learning orientation, motivational orientation, performance orientation 1.
0 شخصيت روان رنجوري ٠/٩٦ ٠/٩٦ ٠/٧٤ برون گرايي ٠/٩٥ ٠/٩٦ ٠/٧٠ پذيرا بودن ٠/٩٥ ٠/٩٦ ٠/٧٠ سازگار بودن ٠/٩١ ٠/٩٣ ٠/٥٧ وظيفه شناسي ٠/٩٢ ٠/٩٣ ٠/٥٥ جهت گيري انگيزش جهت گيري يادگيري ٠/٩٣ ٠/٩٤ ٠/٦٩ جهت گيري عملکرد ٠/٨٨ ٠/٩١ ٠/٥٧ مسير شغلي بدون مرز تحرک فيزيکي ٠/٨١ ٠/٨٦ ٠/٥٧ تحرک روان شناختي ٠/٩٣ ٠/٩٤ ٠/٦٨ به منظور دستيابي به پايايي و روايـي متغيرهـاي پنهـان مرتبـۀ دوم ، اقـدام بـه محاسـبۀ دستي اين مقادير شده است .
Motivational orientation as a mediator in the relationship between personality and protean and boundaryless careers.