Abstract:
هدف پژوهش ، مقایسه خودارزشمندی، تعارض کار- خانواده و گرایش به روابط فرازناشویی در زنان شاغل با رده شغلی بالا و پایین است. این پژوهش توصیفی و از توع پس رویدادی است. کلیه زنان متاهل شاغل در بیمارستان ها ی شهر مشهد در سال 1400، جامعه ی آماری را تشکیل دادند. نمونه ای به حجم 100 نفر به شیوه نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس انتخاب شد. در جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های نگرش به خیانت زناشویی واتلی(2008)، پرسش نامه خود ارزشمندی کروکر و همکاران (2003)، پرسش نامه تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (2000) و برای تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی، آزمون تحلیل واریانس تک متغیره و چند متغیره و ابزار SPSS-24 استفاده شد. تحلیل های آماری گویای آن بود که زنان شاغل در گروه رده پایین با تحصیلات کارشناسی نسبت به سایر گروه ها، از کمترین میزان خودارزشمندی و بیشترین میزان گرایش به روابط فرازناشویی برخوردارند. در مقیاس خود ارزشمندی، تفاوت معناداری فقط در زیرمقیاس عشق خدایی بین دو گروه وجود داشت. افراد شاغل در گروه رده بالا با تحصیلات بالاتر کمترین تعارض نقش- خانواده و افراد شاغل در گروه رده پایین با تحصیلات پایین، بیشترین تعارض را داشتند. اشتغال به مشاغل سطح پایین خصوصا هنگامی که ناهمخوانی بین تحصیلات و شغل وجود دارد سبب بروز مشکلات روان شناختی می شود لذا توجه به همخوانی بین تحصیلات و شغل اهمیت ویژه دارد.
This study aimed to comparison of self-esteem, work-family conflict, tendency to extramarital relationship in working women with high and low job rank.The present study was descriptive and post-event. The statistical population consisted of all the married female employees of hospitals in Mashhad in year 2021. 100 individuals was selected by available non-random sampling method as a sample and they were asked to fill in the Attitudes Toward Infidelity Scale by Whatley (2008), the Self-wotrh Scale by Crocker et al (2003), the Work-Family Conflict Scale by Carlson et al (2000). The data were analized by descriptive statistics, tests of Anova and Manova in SPSS-24. Statistical analysis indicated that women working in the lower class with undergraduate education had the lowest self-prize and the highest tendency to extramarital relationships compared to other groups. In the self-worth scale, there was a significant difference only in the subscale of God's love between the two groups. Working in the upper class group with higher education had the lowest work-family conflict and those working in the lower-level group with low education had the highest conflict. Low-level employment, especially when there was inconsistencies between education and occupation, caused psychological problems, so it is particular Importance to paying attention to the consistency between education and occupation.
Machine summary:
خود ارزشمندی از شاخص های کارکرد اجتماعی ( 10 k"/>k"/>، 2009) محسوب می شود و موجب ارتقاء سطح سلامت عم Attitude toward marital infidelity Stephenson and Meston tendency to extramarital relationships Mark and Janssen Stefano and Oala Self-worth Self-esteem Demetriou Crocker, Luhtanen, Cooper & Bouvrette Neff and vonk خود تنظیمی، کاهش افسردگی و اصلاح رفتار اجتماعی و چگونگی مواجهه صحیح با حوادث روزمره زندگی در سطوح مختلف فردی، خانوادگی و اجتماعی می شود ( لاهتانن و سامرز 1 ، 2004 به نقل از زکی 1391).
این پژوهش بر اساس بررسی صورت گرفته توسط پژوهشگر در داخل و خارج از کشور بدیع بوده و با توجه به خلا موجود در زمینه شان اجتماعی زنان شاغل در رده پایین، انجام پژوهش حاضر به عنوان یک ضرورت با هدف مقایسه گرایش به روابط فرازناشویی، خود ارزشمندی و تعارض کار-خانواده در بین زنان شاغل با رده شغلی بالا و پایین در نظر گرفته > فرضیه های پژوهش موجود عبارتند > Luhtanen and samers Ozbag and Ceyhun Xu work-family conflict Voydanoff Gamor, Amissa and Boakye Lambert, Hogan, Kelley, Kim & Garland بین گرایش به روابط فرازناشویی در زنان شاغل با رده شغلی بالا و پایین، تفاوت معنادار وجود دارد.
پرسشنامه دارای 18 گویه میباشد که نمره-گذاری آن به صورت لیکرت5 درجهای بهصورت خیلیکم 1 نمره، کم 2 نمره Attitudes Toward Infidelity Scale Whatley Toplu-Derimtas & Fincham Self-wotrh Scale Work-Family Conflict Scale Karlson تفاوت 3 نمره، زیاد 4 نمره، خیلیزیاد 5 نمره، جهت ارزیابی تعارض کار-خانواده انجام میشود.