Abstract:
هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه سلامت روان و ادراک کارکنان از سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان میباشد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان علوم پزشکی لرستان در سال تحصیلی 95-1394 به تعداد 152 نفر هستند. با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه گرجسی و مورگان 109 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شد. برای اندازهگیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای سلامت روان (گلدبرگ و هیلر، 1972)، عملکرد شغلی (هرسی وگلداسمیت، 1980) و پرسشنامه سبک مدیریت (لیکرت، 1977) استفادهشده است. دادهها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین سلامت روان و سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی رابطه معنیداری وجود دارد (05/0 <p). با توجه به یافتههای پژوهش، میتوان نتیجه گرفت که افزایش سلامت روان و ادراک از سبک مدیریت مدیران میتواند سطح عملکرد شغلی کارکنان علوم پزشکی لرستان را افزایش دهد.
Machine summary:
با توجه به یافته های پژوهش ، میتوان نتیجه گرفت که افزایش سلامت روان و ادراک از سبک مدیریت مدیران میتواند سطح عملکرد شغلی کارکنان علوم پزشکی لرستان را افزایش دهد.
٣. فرضیه های اصلی 7 Kensbock & Boehm, x بین ابعاد سلامت روان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان با عملکرد شغلی آنان رابطه وجود دارد.
x بین ادراک کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان از سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی آنان رابطه وجود دارد.
٢. بین سلامت روان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان در بعد علائم اضطرابی و بیخوابی با عملکرد شغلی آنان رابطه وجود دارد.
٣. بین سلامت روان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان در بعد اختلال کارکرد اجتماعی با عملکرد شغلی آنان رابطه وجود دارد.
٤. بین سلامت روان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان در بعد علائم افسردگی با عملکرد شغلی آنان رابطه وجود دارد.
٥. بین ادراک کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان از سبک مستبدانه مدیریت مدیران با عملکرد شغلی آنان رابطه وجود دارد.
٦. بین ادراک کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان از سبک خیرخواهانه مدیریت مدیران با عملکرد شغلی آنان رابطه وجود دارد.
٧. بین ادراک کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان از سبک مشورتی مدیریت مدیران با عملکرد شغلی آنان رابطه وجود دارد.
٨. بین ادراک کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان از سبک مشارکتی مدیریت مدیران با عملکرد شغلی آنان رابطه وجود دارد.
آزمون فرضیه های پژوهش نتیجه فرضیه های مربوط در جدول (٤) نشان داده شده است : (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجه جدول (٤) نشان داد که بین ابعاد سلامت روان مدیران با عملکرد شغلی کارکنان رابطه وجود دارد.