Abstract:
پیادهسازی فرایند نوآوری باز در شرکتها به دلیل دشواری و چالشهای آن، نیازمند یک تیم کارآفرینی توانمند است. بااینحال پژوهشهای اندکی پیرامون تأثیر تیم کارآفرینی بر نوآوری باز انجام شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ویژگیهای شخصیتی و اجتماعی تیم کارآفرینی بر نوآوری باز در شرکتهای فناوری اطلاعات شهر تهران است. در این پژوهش کمی جهت سنجش متغیرهای موردمطالعه از پرسشنامه محققساخته مبتنی بر پیشینه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش 3616 شرکت رایانهای استان تهران (10848 نفر در قالب تیمهای کارآفرینانه با میانگین 3 نفر) بود که 375 نمونه از آنها انتخاب شد. یافتههای پژوهش نشان داد که ویژگیهای شخصیتی و اجتماعی تیم کارآفرینی بر نوآوری باز تأثیر معنادار و مثبت دارد. همچنین گرایش کارآفرینانه دارای نقش میانجی در رابطه ویژگیهای شخصیتی و اجتماعی تیم کارآفرینی و نوآوری باز میباشد. انگیزه کارآفرینی نیز رابطه میان ویژگیهای شخصیتی تیم کارآفرینی و نوآوری باز را تعدیل میکند، اما این متغیر رابطه میان ویژگیهای اجتماعی تیم کارآفرینی و نوآوری باز را تعدیل نمینماید.
Implementing an open innovation process in firms requires a capable entrepreneurial team because of its various problems and challenges. However, there has been little research on the impact of entrepreneurial teams on open innovation. The purpose of this study is to investigate the impact of personal and social characteristics of the entrepreneurship team on open innovation in Tehran information technology firms. In this quantitative research, a researcher-made questionnaire based on the literature review has been used for the analysis of the variables. The statistical population of the study was 3616 information technology firms in Tehran (10848 people in the form of entrepreneurial teams with an average of 3 people) of which 375 were selected as the sample. Findings showed that the personal and social characteristics of the entrepreneurial team have a significant and positive effect on open innovation. Entrepreneurial motivations have a mediating role in the relationship between personal and social characteristics of the entrepreneurship and open innovation team. Entrepreneurial motivation also moderates the relationship between the personal characteristics of the entrepreneurial team and open innovation, but it does not moderate the relationship between the social characteristics of the entrepreneurial team and open innovation.
Machine summary:
همچنين براساس مطالعات پيشين حوزه نوآوري باز، جستجوي منابع دانش خارجي مي تواند اين فرصت را براي سازمان ها ايجاد نمايد که دانش داخلي خود را نيز بهبود ببخشند (جلونيک ٦، ٢٠١٥)؛ بنابراين مي توان گفت ويژگي هاي تيم کارآفريني از طريق متغير ميانجي گرايش کارآفرينانه بر نوآوري باز تأثير مثبت دارد.
فرضيه ســوم : ويژگي هاي شخصيتي تيم کارآفريني از طريق متغير ميانجي گرايش کارآفرينانه بر نوآوري باز تأثير مثبت دارد.
فرضيه چهارم : ويژگي هاي اجتماعي تيم کارآفريني از طريق متغير ميانجي گرايش کارآفرينانه بر نوآوري باز تأثير مثبت دارد.
ويژگي هاي اجتماعي تيم کارآفريني از طريق متغير ميانجي گرايش کارآفرينانه بر نوآوري باز تأثير مثبت 0/329 3/656 دارد.
نتايج حاصل از اين آزمون نشان داد که تأثير متغير ميانجي گرايش کارآفرينانه در رابطه ميان ويژگي هاي شخصيتي تيم کارآفريني و نوآوري باز معنادار اســت .
جهت بررســي تأثير متغير ميانجي گرايش کارآفرينانه در رابطه ميان ويژگي هاي اجتماعي تيم کارآفريني و نوآوري باز از آزمون ســوبل استفاده مي شود.
براين اساس تأثيــر متغير ميانجي گرايش کارآفرينانه در رابطه ميان ويژگي هاي اجتماعي تيم کارآفريني و نوآوري باز معنادار اســت .
Relationships among open innovation processes, entrepreneurial orientation, and organizational performance of SMEs: The moderating role of technological turbulence.
Journal of Technology Management & Innovation, 12(2), 11-17.
004 99 Journal of Technology Development Management, Vol. 9, No. 3, Autumn 2021 Intellectual property policy Framework in Cooperative Research and Development projects Samira Nadirkhanlou1*, Mehdi Goodarzi2, Arash Mousavi3, Mohammad Abooyee Ardakan4, Seyed Sepehr Ghazinoory5 1.
Intellectual property policy frameZork in cooperative research and development projects.