Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن انجام گرفته است. لذا، از حیث هدف، کاربردی محسوب میشود. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان متخصص شاغل در شرکتهای پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه) بود و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، 260 نفر بهدست آمد. پژوهش در دو مرحله انجام گرفت؛ در مرحله اول، جهت شناسایی عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته با ضریب آلفای کرونباخ 0/831استفاده گردید. به کمک تحلیل عاملی 25 مولفه تاثیرگذار بر تعهد سازمانی با ضریب تبیین75% و در چهار دسته کلی 1) عوامل ساختاری/ مدیریتی 2) عوامل مرتبط با شغل 3) عوامل محیطی و فیزیکی و 4) عوامل فردی شناسایی گردیدند. یافتههای حاصل نشان داد که مولفه «رعایت عدالت سازمانی» از دسته عوامل «ساختاری/ مدیریتی» بیشترین درجه تاثیرگذاری را در تعهد سازمانی دارد. در مرحله دوم پژوهش به بررسی نقش عدالت سازمانی در تعهد سازمانی پرداخته شد. دادهها بهکمک پرسشنامههای تعهد سازمانی آلن و مییر (1990) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) با ضرایب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/786 و 0/835 جمعآوری شد و بهمنظور تحلیل آنها از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، آزمون تی و تحلیل واریانس استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سطح اطمینان 99% رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و رعایت عدالت سازمانی تاثیر چشمگیری در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان متخصص در شرکت های پتروشیمی واقع در منطقه عسلویه دارد.
The present study was conducted to investigate the factors affecting organizational commitment and the role of organizational justice in promoting it. Purposeful study is an applied research. The statistical population consisted of specialists working in petrochemical companies located in Pars Special Economic Region (Assaluyeh). The sample size was 260 according to the Cochran formula. The research was conducted in two stages. In the first step, a researcher-made questionnaire was used to determine factors influencing organizational commitment using 0.831 Cronbach's alpha coefficient. So that 25 factors affecting organizational commitment through factor analysis by explaining %75 of the factors were classified into four general categories: (1) structural / managerial factors; (2) factors related to occupation; (3) environmental and physical factors; (4) individual factors. The findings showed that the organizational justice as a component of organizational / managerial factors has the highest degree of impact on organizational commitment. In the second stage, the role of organizational justice in promoting organizational commitment was studied. Data were collected by Allen & Meyer (1990) and Organizational Justice Questionnaire Niuoff & Morman (1993) with Cronbach's alpha coefficient of 0.786 and 0.835, and analyzed by Pearson correlation coefficient, analysis Regression, T-test and ANOVA.The results indicated that there was a positive and significant relationship between organizational justice and organizational commitment at %99confidence level.
Machine summary:
بنابراین در پژوهش حاضر نخست در مرحله اول ، با اهمیت ترین عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی در بین کارکنان متخصص شاغل در شرکت های پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس جنوبی (عسلویه ) بررسی و تعیین گردید و با توجه به یافته های مرحله اول ، در مرحله دوم به بررسی و تحلیل این نقش در آن شرکت ها پرداخته شد.
فرضیه فرعی (٣-١): تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای تعهد عاطفی کارکنان متخصص شاغل در شرکت های پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه ) مثبت و معنادار است .
فرضیه فرعی (٣-٢): تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای تعهد مستمر کارکنان متخصص شاغل در شرکت های پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه ) مثبت و معنادار است .
فرضیه فرعی (٣-٣): تأثیر عدالت سازمانی بر ارتقای تعهد تکلیفی کارکنان متخصص شاغل در شرکت های پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه ) مثبت و معنادار است .
فرضیه فرعی (٣-٤): تأثیر عدالت توزیعی بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان متخصص شاغل در شرکت های پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه ) مثبت و معنادار است .
فرضیه فرعی (٣-٥): تأثیر عدالت رویه ای بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان متخصص شاغل در شرکت های پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه ) مثبت و معنادار است .
فرضیه فرعی (٣-٦): تأثیر عدالت مرواده ای بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان متخصص شاغل در شرکت های پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (عسلویه ) مثبت و معنادار است .