Abstract:
نهادهای بینالمللی، خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی را یکی از چالشهای بزرگ این حرفه مطرح کردهاند. در ایران نیز طبق اطلاعات دریافتی از سازمان بورس و اوراق بهادار تهران و تا پایان سال 1397، دوره ماندگاری حسابرسان شاغل در موسسات معتمد سازمان بورس571 روز بوده که نسبت به ارقام جهانی بسیار نگرانکننده است. از اینرو، پژوهش حاضر به دنبال شناسایی عوامل موثر بر تمایل خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی است. در راستای دستیابی به این هدف، پژوهش حاضر با استفاده از استراتژی نظریه دادهبنیاد چندگانه به تحلیل دادههای حاصل از مرور نظاممند پیشینه پژوهش و نیز مصاحبه با 18 نفر از خبرگان حرفه حسابرسی پرداخته، که به صورت غیراحتمالی و هدفمند با استفاده از روش گلوله برفی مورد انتخاب واقع شدند. نهایتاً مدل توسعهیافته مشتمل بر چهار دستة شرایط (مشتمل بر مقولههای عوامل فردی، عوامل شغلی، پیوندهای درونسازمانی، ویژگیهای موسسات، جو سازمانی ادارک شده، نگرشهای شغلی/سازمانی، حقالزحمه حسابرسی، پیشرفت در کارراهه حرفهای)، بستر (مشتمل بر عوامل در سطح کلان و در سطح حرفه)، کنشها و پیامدها ارائه و مفهومسازی گردید.
Professional turnover is a primary concern for the audit profession, as reported by many recent professional reports. Also, based on the received information from Securities & Exchange Organization (SEO) by March 2019, average retention period for auditors who worked in its trusted firms was 574 days which is too low in comparison with global statistics. In this paper, we used multi grounded theory (MGT) to configure a comprehensive model for explaining the influencing factors on professional turnover intention among Iranian auditors. Analysis of the data from the systematic review of related studies which were available on Journal’s online database and interviews with 18 experts who were selected through a combination of purposive and snowball sampling methods led to development a model in four groups; conditions (individual factors, Occupational factors, Intra-organizational link, Characteristics of Audit Institutions, Organizational climate, Occupational / Organizational attitude, Audit fee and Progress in career path), Context (factors in Macro level and at Profession level), Actions/interactions and Consequences.
Machine summary:
اگرچه حوزه تمرکز پژوهش نوری و پارکر(2020) خروج حسابرسان از مؤسسات حسابرسی بود، در این پژوهش ضمن استفاده از ساختار نظری پیشنهاد شده در آن مقاله، برخی از خلاصههای پژوهشهای پیشین در خصوص تمایل خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی در برخی از آن طبقات ارائه گردیده است: از دیدگاه تئوری تعلق روانشناسی، شواهدی قوی در خصوص دو متغیر اثرگذار وجود دارد، تعهد و رضایت، که بهصورت معکوس با تمایل به خروج در ارتباطند.
پالایش و طبقهبندی 1،321 کد استخراج شده از این مرحله، منجر به شناسایی 51 مفهوم در حوزه عوامل موثر بر تمایل به خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی گردید.
بر این اساس با تحلیل و دستهبندی مفاهیم شناسایی شده، 10 مقوله برای توصیف و مفهومسازی عوامل موثر بر تمایل خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی شکل گرفتند که مفاهیم و کدهای معرف مرتبط با آنها در جدول 1 ارائهشده است.
و در این راستا نیز پژوهشهایی در خصوص روابط بین تیپهای شخصیتی و تمایل به خروج حسابرسان توسط محققان صورت گرفته است که این پژوهشها عمدتاً ویژگیهای رفتاری تیپ شخصیتی A را برای حرفه حسابرسی مناسبتر دانستهاند (گلاور و همکاران41، 2000، دول و شرودر، 2001).
همانطور که در مدل نهایی این پژوهش ارائه گردیده، عوامل موثر بر تمایل خروج حسابرسان از حرفه حسابرسی در سطوح متفاوتی طبقهبندیشده است.
The impact of various factors on the personality, job satisfaction and turnover intentions of professional accountants.
Quarterly Financial Accounting Journal, 9 (34), 102-123 [In Persian] Moradi, M.
Journal of Accounting Advances, 10(2), 283-318 [In Persian] Nouri, H.