Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی ساختار پویای نظام حمایت در ساختار منابع انسانی پارکهای علم و فناوری با استفاده از پویاییشناسی سیستمها و مدلسازی گروهی است. تحقیق حاضر بر مبنای رویکرد پویاییهای سیستمی و از روش مدلسازی گروهی انجام پذیرفته است. این پژوهش از نظر روش انجام، یک پژوهش آمیخته (کیفی و کمی) و از نظر هدف نیز، یک پژوهش کاربردی است. بهمنظور انجام پژوهش حاضر، با استفاده از نظر خبرگان در مصاحبههای عمیق مدلسازی گروهی، بازتعریف مسئله و همچنین تدوین فرضیه پویا و مدلهای مختلف پویاییهای سیستمی (شامل نمودار رفتار در طول زمان، تصویر غنی، نمودارهای علت و معلولی و جریان) طراحی گردید. برای این منظور طبق نظر Winz and Gary (2007) از گروه 8 نفره که اعضای آن بهصورت هدفمند در دسترس انتخاب شدند که شامل دو مدیر از ستاد پارک، دو مدیر از شرکتهای فناور، دو کارمند از شرکتهای فناور و دو فارغالتحصیل دانشگاه بودند. یافتههای این پژوهش در قالب گامهای مدلسازی پویاییشناسی سیستمها با استفاده از نرمافزار ونسیم تجزیهوتحلیل شدند. نتایج حاصل از مدلسازی سبب شناسایی سه راهکار میراشدن حمایتهای پارک در کنار توسعه خدمات پارک، ایجاد کانون ارزیابی و توسعه نیروی انسانی و توسعه نهادها و فرآیندهای آموزشی پارکهای علم و فناوری گردید.
The purpose of this study is to investigate the dynamic structure of the support system in the human resource structure of science and technology parks using systems dynamics and group modeling. This research is a mixed method research (qualitative and quantitative) and in terms of purpose, it is an applied research. In order to conduct the present study, using expert opinion in in-depth group modeling interviews, problem redefining as well as dynamic hypothesis and various models of system dynamics (including behavior diagrams over time, rich picture, cause and effect diagrams and flow) were designed. For this purpose, according to Winz and Gary (2007) from a group of 8 people whose members were purposefully selected, which included two managers from the park headquarters, two managers from technology companies, two employees from technology companies and two university graduates. The findings of this study were analyzed in the form of system dynamics modeling steps using Vensim software. The results of modeling led to the identification of three strategies for reducing park support along with the development of park services, the establishment of a center for evaluation and development of human resources and the development of institutions and educational processes of science and technology parks.
Machine summary:
لذا اين مقاله درصدد است تا به دو سؤال اصلي زير پاسخ دهد: 1 International Association of Science Parks and Innovation Areas (IASP) - مدل پوياي حاکم بر ساختار منابع انساني پارکهاي علم و فناوري در ايران چيست ؟ - راهکارهاي مؤثر جهت بهبود وضعيت منابع انساني پارکهاي علم و فناوري در ايران چيست ؟ در ادامه مقاله حاضر، پس از بيان مباني نظري و تبيين روش شناسي پژوهش به بيان گام هاي پژوهش و يافته هاي حاصل از آن پرداخته شده است .
آن ها تشکيل پارکها را همراه با شکل گيري ستادي حرفه اي و همچنين پايگاه داده اي از مديران بالقوه که ميتوانند پارک و ستاد آن را مديريت کنند ميدانند و بيان ميکنند که پارکهاي علم و فناوري با هدف هم راستا سازي منابع انساني و فکري با منابع اقتصادي در منطقه در جهت توسعه ملي و منطقه اي از طريق ايجاد و حمايت از شرکت هاي دانش بنيان تأسيس شده اند.
از آنجايي که افزايش کيفيت منابع انساني پارکهاي علم و فناوري چه در سطح ستاد و چه در سطح شرکت هاي فناور، تأثير قابل توجهي بر عملکرد پارکها و تحقق اهداف آن ها دارد، لذا لازم است از طريق بررسي روابط پوياي بين متغيرهاي مرتبط با ساختار منابع انساني، موضوع مذکور مورد بررسي قرار گرفته و راهکارهاي مؤثر در بهبود وضعيت شناسايي و ارائه گردد.
Provide an interactive model of human resource management in science and technology parks with emphasis on system dynamics approach.
Human resources management as a base for foundation of science and technology parks.