Abstract:
در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی با نقش حمایت سازمانی ادراک شده در شهرداری تهران
پرداخته شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری تهران میباشند. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول
مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه ٣٧٩ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.
پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری
اطلاعات این تحقیق پرسشنامه میباشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر ار ٠,٧ محاسبه شد.
پرسشنامه از روایی و اعتبار تایید شده برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرم
افزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی حمایت
سازمانی ادراک شده در شهرداری تهران مورد تایید قرار داد.
Machine summary:
سرمايه فکري يک سازمان ترکيبي از فعاليت هاي نامشهودي است که به يک سازمان کمک ميکند که تبديل به يک مجموعه از منابع انساني، مالي و مادي که مستعد خلق ارزش براي سازمان است تبديل شود در تحقيق حاضر به بررسي تاثير سرمايه فکري بر نوآوري سازماني با نقش ميانجي حمايت سازماني ادراک شده در شهرداري تهران مي پردازيم .
با اين حال علي رغم نقش بسـيار مـؤثر سـرمايه فکـري در عملکـرد و اثربخشي سازمان ، هنوز در بسياري از سازمان ها به آن توجه اي نمي کنند و مـورد بـي اعتنـايي قـرار مـي گيـرد و مـديران و سرپرستان اکثر سازمان ها توجه کافي به منابع انساني و دانشي در ايجاد ظرفيت هاي جديد و توسعه ظرفيت هـاي موجـود بـه منظور ايجاد رشد و توسعه سازماني را ندارند از اينرو در مقاله حاضر به بررسي تاثير سرمايه فکري بر نوآوري سازماني بـا نقـش حمايت سازماني ادراک شده درشهرداري تهران مي پردازيم لذا سوال اصلي تحقيق ايـن اسـت آيـا سـرمايه فکـري بـر نـوآوري سازماني با نقش ميانجي حمايت سازماني ادراک شده درشهرداري تهران تاثير دارد؟ پيشينه تحقيقات انجام شده : -انصاري و همکاران (١٣٩٥)، در پژوهش خود به بررسي تأثير سرمايه فکري بر نوآوري سبز پرداختند.
نتايج اين تحقيق نيز نشان مي دهد که سرمايه فکري به طور مثبت در روابط بين شيوه هاي مديريت منابع انساني مبتني بر دانش و عملکرد نوآوري نقش ميانجي بازي مي کند.