Abstract:
این مقاله به منظور مدل سازی تاثیر تعارض کار- خانواده بـر فرسـودگی شـغلی پرسـتاران اسـتان البـرز بـا اثـر واسـط سـرمایه
روان شناختی به انجام رسیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل ٢٠٠٠ نفر پرستار از بین بیمارستان های استان البرز بود. از
بین این پرستاران به روش نمونه گیری در دسترس ٣٠٠ نفر پرستار به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. داده های موردنیـاز از
طریق پرسشنامه فرسودگی شغلی، پرسشنامه سرمایه روان شناختی و پرسشنامه تعـارض کـار-خـانواده جمـع آوری شـد؛ و٢٩١
پرسشنامه واجد شرایط مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد سرمایه روان شناختی در رابطه تعـارض کـار خـانواده و
خانواده کار با فرسودگی شغلی نقش میانجی دارد. بر اساس یافته های این پژوهش درصورتیکه بتوان سرمایه روان شناختی افراد
را تقویت کرد، به نظر میرسد که مسیر تبدیل تعارض کار- خانواده بـه افـزایش فرسـودگی شـغلی تضـعیف مـیگـردد، و ایـن
میتواند مبنای مناسبی جهت اتخاذ استراتژیهای کارا و اثربخش مدیریت منابع انسانی فراهم آورد.
Machine summary:
از جمله در يک مطالعه در ايالات متحده ميزان فرسودگي 1 Psychological Capital 2 Avey,Luthans&Jensen 3 Beutell&wittig-erman,u2008 4 Hellesoy 5- Garossa 6 -Thorsen 7 Pines 8 Maslach&Jakson 9 Emotional Exhaustion 10 Depersonalization 11 Hakanen 301 شغلي پرستاران ٤ برابرمشاغل ديگر برآورد شده است (باکر١٢ و همکاران ، ٢٠٠٢ ).
در تبيين اين نتايج مي توان گفت که رابطه بين تعارض خانواده کار با سرمايه روان شناختي بر مبناي توجه به نقش استرس شغلي قابل تبيين است .
نتايج پژوهش حداديان و محمد زاده (١٣٩٣) نيز نشان داده است که بين تعارض کار خانواده با فرسودگي شغلي رابطه مثبت معناداري دارد.
يافته هاي حاصل از بررسي فرضيه چهارم پژوهش ، نشان داد که سرمايه روان شناختي در رابطه تعارض خانواده - کار با فرسودگي شغلي نقش ميانجي معناداري دارد.
ياردلي (٢٠١٢) نيز نقش ميانجي گري سرمايه روان شناختي را در رابطه بين تعارض کار- خانواده و فرسودگي شغلي مورد تاييد قرار داده است .
بطور کلي نتايج حاصل از اين پژوهش و مطالعه تحقيقات پيشين نشان داد که تعارض بين نقش هاي خانواده و کار باعث کاهش سرمايه روان شناختي و افزايش فرسودگي شغلي مي شوند.
Type A behavior occupational stress,: A cross- cultural study of blue collar workers, Journal of Personality and Social Psychology, 52, 470- 483.
The relationships among perceived organization support, psychological capital and employees’ job burnout in international tourist hotels, Life Science Journal, 10 (3), 2104-2112.
; "The effects of burnout and supervisory social support on the relationship between work-family conflict and intention to leave"; Journal of Health Organization and Management, Vol. 23, No. 1, 2009.