Abstract:
محققان بسیاری درباره تعهد سازمانی کارکنان با توجه به عناصر سازنده تعهد سازمانی و شیوه
متعهد کردن افراد و نیز اهمیت تعهد در افزایش رضایت شغلی و بهره وری و... به مطالعه و پژوهش
پرداخته اند. پژوهشگران تعهد را عبارت از تعیین هویت شدن با یک سازمان می دانند که شامل یک
باور قوی و پذیرش اهداف و آرزش های یک سازمان» میل به صرف تلاش قابل ملاحظه به خاطر
سازمان و آرزوی شدید برای ماندن در عضویت سازمان می شود.
هدف: بررسی و شناسایی مولفه های تعهد سازمانی در شهرداری تهران می باشد.
روش: از انواع کاربردی- توصیفی و تحلیلی و به شیوه استدلالی می باشد. از منابع و متون معتبر
کتابخانهای. استنادی و شبکه جهانی اینترنت استفاده شده است. همچنین از نظرات کارشناسان و
خبرگان در طراحی مدل کمک گرفته شده است.
نتیجه گیری: این تحقیق نشان داد که مولفه های تعهد سازمانی دارای ۱۰مولفه می باشد و بر اساس
نتایج این تحقیق مدیران» مشاوران و کارشناسان در شهرداری تهران و دیگر سازمانها می توانند با
تقویت این مولفه هاء. تعهد سازمانی را در سازمان خود رشد دهند.
مولفه ها: ۱- ویژگی های شخصی ۲- ویژگیهای مرتبط با نقش ۳- ویژگیهای ساختاری ۴- تجربیات
کاری ۵- جامعه پذیری ۶- کارآفرینی شغلی ۷- رضایت شغلی ۸- امنیت شغلی ٩-سودمندی ادراک
شده ۱۰- عدالت سازمانی
Machine summary:
بررسي و شناسايي مولفه هاي تعهد سازماني مطالعه موردي: شهرداري تهران 1 ناصر ده دست چکيده محققان بسياري درباره تعهد سازماني کارکنان با توجه به عناصر سازنده تعهد سازماني و شيوه متعهد کردن افراد و نيز اهميت تعهد در افزايش رضايت شغلي و بهره وري و...
(انصاري & همکاران , تعهد سازماني از دنيدگاه نظريه پردازان و نقش راهبردهاي مديريت منابع انساني در بهبود آن , ١٣٨٩)چاتمن و اورايلي در سال ١٩٨٦ تعهد سازماني را به معني حمايت و پيوستگي عاطفي با اهداف و ارزش هاي يک سازمان ، به خاطر خود سازمان و دوري از ارزش هاي ابزاري آن (وسيله اي براي دستيابي به اهداف ديگر) تعريف کرده اند.
(Gamble & ٢٠١٥ ,Tian) تعهد سازماني به عنوان پيوند روان شناختي بين کارکنان و سازمان تعريف شده است که احتمال اين که کارکنان به طور ارادي سازمان را ترک کنند کاهش مي دهد.
(دهمرده & ناستي زايي, ١٣٩٨)عوامل زيادي در بهبود تعهد سازماني کارکنان تاثير دارند و پژوهشگران زيادي در پژوهش هاي خود اين عوامل را شناسايي کرده و مورد بررسي قرار دادند.
(گريفين & مورهد, ١٣٨٩) از ديدگاه بسياري از پژوهشگران دستيابي به سطح مطلوب دو متغيير شرح داده شده ، يعني رضا شغلي و تعهد سازماني در گرو شناخت فرهنگ سازماني و وجود يک فرهنگ سازماني مطلوب در سازمان است .
(Allen (Meyer, 1990 & اهداف : بررسي و شناسايي مولفه هاي تعهد سازماني در شهرداري تهران مي باشد.