Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه پارانویا، افسردگی و عصبانیت با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان خرمآباد به مرحله اجرا درآمد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری این ادارات جمعا 620 نفر میباشند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 242 نفر (27 نفر زن و 215 نفر مرد) تعیین شد و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی پرسشنامهها در بین نمونه مشخص شده توزیع و تکمیل گردید. ابزار گردآوری دادهها شامل: پرسشنامه امنیت روانی مازلو (1952) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990). اطلاعات تحقیق با استفاده از نرمافزار spss و با روش همبستگی و رگرسیون تجزیهوتحلیل شد. یافتهها نشان دادند که: بین افسردگی و عصبانیت با تعهد سازمانی رابطه معناداری در سطح (001/0> p) وجود دارد و بین پارانویا با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد. بر اساس تحلیل رگرسیون چندگانه، مولفههای پارانویا، افسردگی و عصبانیت از قابلیت پیشبینی تعهد سازمانی برخوردار هستند (05/0> p).
This study was conducted to investigate the relationship between paranoia, depression and anger with organizational commitment among employees of education departments in Khorramabad city. The research method is descriptive-correlational. The statistical population includes all the administrative staff of these departments, a total of 620 people. Using Krejcie and Morgan table, the sample size was 242 (27 females and 215 males) and by relative random sampling method, the questionnaires were distributed and completed among the specified sample. Data collection tools included: Maslow Mental Security Questionnaire (1952) and Allen and Meyer Organizational Commitment Questionnaire (1990). Research data were analyzed using SPSS software using correlation and regression methods. Findings showed that: There is a significant relationship between depression and anger with organizational commitment at the level (p <0.001). And there is no significant relationship between paranoia and organizational commitment. Based on multiple regression analysis, the components of paranoia, depression and anger have the ability to predict organizational commitment (p <0.05).
Machine summary:
افراد مبتلا به این اختلال ممکن است حسادت بیمارگون داشته باشند و اغلب بدون هیچگونه توجیه کافی نسبت به همسر یا شریک جنسی خود سوءظن دارند و آنها را بیوفا میدانند.
این رفتارها ممکن است به نوبه خود در افرادی که با این اشخاص رابطه دارند، خشم و ناکامی ایجاد کنند و بدین ترتیب یک دور باطل از عدم اعتماد متقابل شکل میگیرد که نباید با اختلال شخصیت پارانویایی اشتباه گرفته شود.
اما برای آن که تشخیص افسردگی برای کسی مطرح شود لزومی ندارد که همهی چهار دسته نشانه در او وجود داشته باشد بلکه هر چه نشانههای بیشتری از این چهار دسته در شخص باشد، اطمینان بیشتری خواهد بود که گرفتار افسردگی شده است.
نتایج نشان داد که بین پارانویا و تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان خرمآباد رابطه وجود ندارد ولی از قابلیت پیشبینی تعهد سازمانی برخوردار است؛ لذا موارد زیر پیشنهاد میگردد: الف- مدیران میتوانند با استفاده از یک تیم متخصص و در جلسات مختلف نسبت به شناسایی و درمان افراد مبتلا به این بیماری اقدام نمایند.
همچنین نتایج نشان داد که بین افسردگی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان خرمآباد رابطه منفی و معناداری وجود دارد؛ لذا موارد زیر پیشنهاد میگردد: الف- مدیران سازمان برای این مهم که کارمندانی داشته باشد که افسرده نباشند، میتوانند کلاسهای آموزشی را در خصوص این بیماری و راههای پیشگیری از آن با کمک متخصصین برای کارمندان برگزار نمایند ب- شرایطی را فراهم نمایند تا کارمندان در صورت تمایل برای مشاوره به متخصص مراجعه نمایند.