Abstract:
ازآنجاییکه امروزه سازمانها شاهد افزایش تغییرات غیرقابل پیشبینی در محیط هستند. افزایش رقابت جهانی، توسعه و گسترش تکنولوژی اطلاعات و تغییرات در ویژگیهای نیروی انسانی و اربابرجوع در قلب تغییرات قرار دارند. ازاینرو، امروزه مهمترین منبع مزیت رقابتی در سازمانها، کارکنان متعهد، برانگیخته و وظیفهشناس است. ایجاد بستر مناسب جهت ایجاد تعهد در کارکنان با ایجاد ساختار اجتماعی مناسب میتوان کمک شایانی جهت ایجاد اطمینان خاطر جهت مدیران و پرداختن به مسائل دیگر ازجمله شناسایی محیطهای داخلی و خارجی جهت رقابت است. در این تحقیق با هدف شناسایی و بررسی میزان ساختار اجتماعی حاکم بر سازمان و تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان کرمان با جامعه آماری 100 نفر انجام شده و از طریق طرح سوالاتی به بررسی میزان علاقه، افتخار به عضویت در سازمان، تمایل به ماندن در سازمان و ساختار اجتماعی از طریق بررسی ساختار هنجاری از طریق شناسایی ارزشها، هنجارها و نقشها و ساختار رفتاری از طریق شناسایی فعالیتها، کنشهای متقابل و گرایشها بررسی گردد. در این راستا از طریق پرسشنامه و تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون همبستگی کندال و اسپیرمن این نتیجه حاصل گردید که بین ساختار اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان کرمان رابطه مستقیم و معنیداری وجود دارد.
Machine summary:
در این راستا از طریق پرسشنامه و تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمون همبستگی کندال و اسپیرمن این نتیجه حاصل گردید که بین ساختار اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان کرمان رابطه مستقیم و معنیداری وجود دارد.
مهمترین منبع مزيت رقابتي در سازمانها، كاركنان متعهد، برانگيخته و وظیفهشناس هستند و سازمانها برای اینکه بتوانند در بازار رقابتی و ورود به سازمانهای جهانی موفق باشند باید بیش از پیش به اصلی ترین سرمایه خود یعنی منابع انسانی توجه کنند و گرچه فعالیتهای دسته جمعی همراه با کار و کوشش صادقانه باعث افزایش عملکرد می شود ولی با این وجود به نظر می رسد که فعالیتهای ارگانهای مختلف به ویژه ارگانهای دولتی از نظر کیفی وکمی در امتداد توانایی های بالقوه افراد نمی باشد وبا توجه به اینکه یکی دیگر از موضوعات مهم مساله تعهد سازمانی که از دیدگاه شلدن 1 تعهد سازمانی عبارت است از نگرش یا جهتگیری که هویت فرد را به سازمان مرتبط یا وابسته میکند (هرسی و بلانچارد 2 ،1988، ذکر شده توسط صادقی فر، 1386: 43 ).
است و برای تحقق این مهم نیز نیاز به ایجاد بسترهای لازم جهت تحقق این امر است و ازآنجاییکه سازمانها، پدیده اجتماعی هستند که به طور آگاهانه برای به دست آوردن اهداف مشترک از طریق روابط، افراد یا گروههایی با هم در تعاملند ایجاد شده است، بنابراین الگوهای تعاملی که اعضای سازمان از آن پیروی می کنند باید هماهنگ باشند تا ابهام و سردرگمی به حداقل خود برسد این امر برای افزایش اطمینان از دستیابی به اهداف سازمانی لازم است که در این بین به نظر میرسد یکی از راههای تحقق این هدف ایجاد ساختار اجتماعی مناسب است؛ بنابراین محقق قصد دارد در این تحقیق به بررسی رابطه بین ساختار اجتماعی با تعهد سازمانی بپردازد.