Abstract:
پژوهش حاضر با هدف مقایسه اثربخشی مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی با نظریه سازهگرایی مسیر شغلی بر بهزیستی و انطباقپذیری شغلی کارکنان انجام شد. روش مطالعه از نوع نیمه تجربی با طرح پیش آزمون-پسآزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران تشکیل دادند. نمونهگیری به صورت داوطلبانه و از میان کارکنان داوطلب برای مشاوره مسیر شغلی انجام شد و سپس افراد انتخابشده به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش (گروه مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی و گروه سازهگرا) و یک گروه گواه جایگزین شدند (هر گروه 15 نفر). دادهها با استفاده از پرسشنامه بهزیستی مسیر شغلی (محققساخته) و انطباقپذیری شغلی (ساویکاس و پورفلی، 2012) به دست آمد و جهت بررسی دادههای پژوهش از شاخصهای آمار توصیفی (گرایش مرکزی و پراکندگی) و از روشهای آمار استنباطی شامل آزمون تحلیل واریانس چند متغیره با اندازهگیری مکرر استفاده شد. یافتهها نشان داد که مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی بر بهزیستی شغلی کارکنان موثر بوده است اما نظریه سازهگرایی مسیر شغلی تاثیر معناداری بر بهزیستی شغلی کارکنان نداشته است امّا هر دو مداخله مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی و نظریه سازهگرایی مسیر شغلی بر انطباقپذیری مسیر شغلی کارکنان تاثیرگذار بودند. میتوان نتیجه گرفت که مشاوره مبتنی بر بهزیستی مسیر شغلی بر انطباقپذیری و بهزیستی مسیر شغلی و نظریه سازهگرایی بر انطباقپذیری مسیر شغلی تاثیرگذار بوده و میتوان از این دو رویکرد جهت ارتقای سلامت و بهزیستی و نیز انطباقپذیری هر چه بهتر کارکنان استفاده کرد.
AbstractThe purpose of this study was to compare the effectiveness of counseling based on the well-being of the job pathway with the constructivist theory of the job pathway on the well-being and job-adaptability of the employees. The study was a semi experimental design with pretest-posttest design with control group. The statistical population consisted of all employees of Shahid Beheshti University in Tehran. Sampling was done voluntarily and among volunteer staff for career guidance counseling. Then, the selected individuals were randomly assigned to two experimental groups (counseling group based on career path and constructivist group) and one control group (Each group is 15 people). The data were collected using the job welfare questionnaire (researcher-made) and job adaptability (Savicas and Porfelli, 2012). To investigate the research data, descriptive statistics (central tendency and dispersion) and Inferential statistics including multivariate analysis of variance analysis with repeated measurements were used. The findings showed that counseling based on the well-being of the job pathway was effective on the job well-being of the employees, but the constructivist theory of the job path had no significant effect on the worker's job well-being, but both interventional counseling based on the well-being of the career path and path constructivism theory The job was influenced by the adaptability of employees' career paths. It can be concluded that counseling based on the well-being of the job path on the adaptability and well-being of the job path and structuralism theory has an impact on the adaptability of the job path and these two approaches can be used to promote health and well-being as well as adaptation The better the staff use.
Machine summary:
کيد (٢٠٠٨) هفت مؤلفه براي بهزيستي مسير شغلي معرفي کرد کـه عبارت اند از: گذارهاي مسير شغلي ٦ (فرصـت جابجـايي داوطلبانـه و سـازگاري موفقيـت آميز بـا نقش هاي جديد)، روابط بين فردي ٧ (کسب حمايـت از ديگـران )، ارتبـاط بـا سـازمان ٨ (داشـتن خودمختاري و قدرت )، عملکرد کاري ٩ (تجاربي که در آن افراد در تحقق الزامات نقش هـاي خـود 1 Radler & Ryff 2 Huppert, & Johnson 3 Creed, & Blume 4 Diener, Wirtz, Tov, Kim-Prieto, & Choi 5 Kidd 6 career transition 7 interpersonal relationships 8 relationship with the organization 9 work performance ٢٨ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١٤، شماره ٥٠/ بهار ١٤٠١ مؤثر بوده اند) حس هدفمندي ١ (داشتن يک رويکرد هدف مندانه و خوش بينانه به مسير شـغلي)، يادگيري و رشد٢ (رشد دانش و مهارت ها از طريق شرکت در مؤسسـات آموزشـي) و موضـوعات کار- زندگي ٣ (تعادل بين کار و زندگي شخصي).
همچنين مؤلفه هاي انطباق پذيري تا به حال به خوبي توسط پژوهش گران مورد بررسـي دقيق قرار گرفته نشده و به نظر ميرسد پيچيدگي مفهوم انطباق پذيري و چند بعدي بودن آن به 1 Hartung 2 Buyukgoze-Kavas, Duffy, & Douglass, 3 life meaning 4 engagement 5 Merino-Tejedor, Hontangas, & Boada-Grau 6 academic engagement ٣٠ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١٤، شماره ٥٠/ بهار ١٤٠١ اين مسأله دامن زده است .