Abstract:
تحقیق حاضر، در راستای تعیین ارتباط رهبری اصیل با رفتار شهروند سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان خوی انجام گرفت. از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت پژوهش از نوع توصیفی و به روش همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه معلمان شهرستان خوی به تعداد 1353 نفر(510 مرد و 843 زن) تشکیل دادند، حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان، 302 نفر برآورد گردید که با استفاده از نمونه گیری تصادفی خوشه ای اقدام به نمونه گیری شد، جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه رهبری اصیل پرسشنامه اولیو و همکاران(2007) و پرسشنامه رفتار شهروندی پادساکف و همکاران(1990) استفاده شد، روایی پرسشنامه های مذکور توسط متخصصین مربوطه تایید و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب،851/0و 884/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج نشانگر این بود که رهبری اصیل با رفتار شهروند سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان خوی ارتباط مثبت و معنی داری دارد. همچنین بین مولفه های رهبری اصیل (خودآگاهی، اخلاق درونی شده، پردازش متوازن، شفافیت رابطه ای) با رفتار شهروند سازمانی معلمان مدارس ارتباط مثبت و معنی داری مشاهده شد(05/0>p). همچنین، تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفه های رهبری اصیل، مولفه شفافیت رابطه ای قادر به پیش بینی رفتار شهروند سازمانی معلمان مدارس می باشد(05/0>p).
Machine summary:
نتايج نشانگر این بود که رهبری اصیل با رفتار شهروند سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان خوی ارتباط مثبت و معنی داری دارد.
همچنین بین مولفه های رهبری اصیل (خودآگاهی، اخلاق درونی شده، پردازش متوازن، شفافیت رابطه ای) با رفتار شهروند سازمانی معلمان مدارس ارتباط مثبت و معنی داری مشاهده شد(05/0>p).
همچنین، تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفه های رهبری اصیل، مولفه شفافیت رابطه ای قادر به پيش بيني رفتار شهروند سازمانی معلمان مدارس می باشد(05/0>p).
ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با هوش عاطفی در کارکنان شهرداری منطقه4 تهران.
بررسی تاثیر رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران تربیت بدنی با نقش میانجی رضایت شغلی.
بررسی ارتباط بین هوش هیجانی(EQ) و رفتار شهروندی سازمانی(OCB) مطالعه موردی: کارکنان بانک های خصوصی و دولتیِ شهرسنندج.
بررسی رابطه بین رهبری اصیل با آوای کارکنان (مورد مطالعه : اداره منابع طبیعی شهرستان سنندج).
اولین کنفرانس ملی رفتار شهروند سازمانی، دانشکده ی مدیریت دانشگاه تهران.
اولین کنفرانس ملی رفتار شهروند سازمانی، دانشکده ی مدیریت دانشگاه تهران.
"organizational citizenship behavior : a case study of culture" , leadership and trust , management decision Vol. 42 No. 1 , pp.
Smith, (2003)," organizational Citizenship behavior and Service quality, Journal Of Services Marketing, Vol. 17 , No. 4.
(2010) ,"The influence of employee organizational citizenship behavior on customer loyalty", international journal of Service industry management, Vol. 15 No. 1,pp 276-282.
Investigation of organizational citizenship behavior, organizational silence and employee performance at physicians and nurses, and the relationship among them, Business Management Dynamics Vol. 3, No. 11, Nov 2014, pp.