Abstract:
سازمانهای مدرن امروزی چنان وسیع و پیچیده شدهاند که مدیریت آنها از عهده یک فرد به تنهایی بر نمیآید. این امر مشارکت همه جانبه افراد در تمامی سطوح و ردههای مختلف سازمانی را ایجاب میکند. از متغیرهای متقدم و موثر بر نگرشهای شغلی میتوان از خصوصیات شخصی هم چون سن، جنسیت، وضعیت، تاهل، تحصیلات، سابقه استخدام، سطح مهارت، نام برد. لذا این تحقیق علاوه بر بررسی تاثیر این عوامل بر میزان مشارکت پرسنل به ارائه الگوی مناسب نظام پیشنهادات در سازمانهای مردم نهاد شهر بوشهر میپردازد. این تحقیق به تبیین ویژگیهای شخصیتی و مشارکت سازمانی کارکنان با میزان بهره وری مالی در سازمانهای مردم نهاد پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان مردم نهاد شهر بوشهر در سال 1401 بودند. در این پژوهش اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه ساختار یافته جمع آوری گردیده است. روایی پرسشنامهها به روش روایی محتوایی و صوری تایید شد. برای تحلیل دادهها، ابتدا از روشهای آماری توصیفی استفاده شد؛ تا یک تصویر کلی و اجمالی از متغیرها بدست آید. برای اندازهگیری روابط بین متغیرهای مستقل و وابسته و نیز روابط متغیرهای مستقل با هم از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یک متغیره، رگرسیون چند متغیره و آزمون معنی دار T استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین جنسیت و مشارکت در تصمیمگیری سازمانی، بین جنسیت و بهره وری مالی، بین سمت کارکنان و عملکرد مالی، بین تحصیلات کارکنان و عملکرد مالی، بین جنسیت و بهره وری مالی، بین سمت کارکنان و بهره وری مالی آنها در سازمان تفاوت معنی داری وجود دارد و همچنین بین سابقه خدمت کارکنان و مشارکت آنها در تصمیمگیری سازمان، بین سابقه خدمت کارکنان و مشارکت آنها در تصمیمگیری سازمان، بین سطح تحصیلات و مشارکت کارکنان یک همبستگی مستقیم و معنیداری وجود دارد.
Modern organizations today are so vast and complex that they cannot be managed by one person alone. This requires the participation of all individuals at all levels and different organizational classifications. The primary variables and treatment on job attitudes can be personal characteristics such as age, gender, status, marriage, education, use of application, skill level. Therefore, in addition to investigating the impact of these factors on staff participation, this study provides an appropriate model of the suggestion system in NGOs in Bushehr. This study explains the personality traits and organizational participation of employees with the level of financial productivity in non-governmental organizations. The statistical population of this study included all employees of Bushehr NGO in 1401. In this study, the required information was collected through a structured questionnaire. The validity of the questionnaires was confirmed by content and face validity. To analyze the data, first descriptive statistical methods were used; To get a general picture of the variables. Pearson correlation coefficient and analysis of variance of one variable, multivariate regression and significant t-test were used to measure the relationships between independent and dependent variables as well as the relationships of independent variables. The results of this study showed that between gender and participation in organizational decision making, between gender and financial productivity, between employee position and financial performance, between employee education and financial performance, between gender and financial productivity, between employee position and interest There is a significant difference between their financial status in the organization and also a direct and significant correlation between employees 'service history and their participation in organizational decision making, between employees' service history and their participation in organizational decision making, between education level and employee participation. You have.
Machine summary:
بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و مشارکت سازماني کارکنان با ميزان بهره وري مالي در سازمان سيده محبوبه حسيني *١ تاريخ دريافت : ١٤٠١/٠١/١٨ تاريخ چاپ : ١٤٠١/٠٢/٢٨ چکيده سازمانهاي مدرن امروزي چنان وسيع و پيچيده شده اند که مديريت آنها از عهده يک فرد به تنهايي بر نمي آيد.
همبستگي بين سابقه خدمت کارکنان و مشارکت آنها در تصميم گيري و ميزان بهره وري مالي در سازمان (به تصویر صفحه مراجعه شود) بررسي رابطه بين سمت کارکنان ، تحصيلات کارکنان و مشارکت آنها در تصميم گيري براي آزمون اين فرضيه ها از آزمون تحليل واريانس يک طرفه استفاده شده است .
آزمون تحليل واريانس يک متغيره براي سمت کارکنان و مشارکت آنها در تصميم گيري در سازمان مردم نهاد شهر بوشهر (به تصویر صفحه مراجعه شود) بررسي رابطه بين سمت کارکنان ، تحصيلات کارکنان و ميزان بهره وري مالي در سازمان براي آزمون اين فرضيه از آزمون تحليل واريانس يک متغيره استفاده شده است .
آزمون تحليل واريانس يک متغيره بين سمت کارکنان ، تحصيلات کارکنان و ميزان بهره وري مالي در سازمان (به تصویر صفحه مراجعه شود) بررسي رابطه بين جنسيت ، سابقه خدمت ، سمت ، تحصيلات کارکنان و ميزان مشارکت آنها در تصميم گيري اداره براي بررسي رابطه جنسيت از آزمون T گروه هاي مستقل استفاده شده است .
This study explains the personality traits and organizational participation of employees with the level of financial productivity in non-governmental organizations.