Abstract:
هدف از انجام تحقیق حاضر، شناسایی ابعاد، ویژگیها و شاخصهای موثر بر فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب اداره کل آموزش فنی و حرفهای استان یزد است. برای تحلیل فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون استفاده شد. این مدل فرهنگ سازمان را بر اساس چهار بعد درگیر کارشدن، سازگاری، یکپارچگی و ماموریت و سه شاخص اصلی به ازای هر بعد، مورد ارزیابی قرار میدهد. در این تحقیق، طیف لیکرتی که در مدل دنیسون به کار میرود با استفاده از منطق فازی دقیق شده است. دادههای تحقیق از توزیع پرسشنامه در بین 70 نفر از کارکنان اداره کل و مراکز آموزشی اداره کل آموزش فنی و حرفهای استان یزد جمعآوری گردید. در تحلیل دادهها ابتدا از شیوههای تحلیل عامل اکتشافی برای شناسایی عوامل مکنون فرهنگ سازمانی استفاده گردید. سپس از شیوه آزمون ناپارامتریک فازی برای ارزیابی شکافهای فرهنگی بین وضعیت موجود و ایده آل استفاده گردید. مطابق با نتایج تحلیل عاملی اکتشافی، دوازده عامل فرهنگ سازمانی به عنوان عوامل مکنون شناسایی و شاخصهای برازندگی در مورد آنها تایید شد. نتایج آزمون ناپارامتریک فازی مبین این است که بین وضعیت موجود و مطلوب مولفهها، شاخصها و ویژگیهای فرهنگ سازمانی اداره کل آموزش فنی و حرفهای یزد شکاف معنی داری وجود دارد. نقشه فازی فرهنگ سازمانی اداره کل نشان دهنده این است که شاخصهای توانمندسازی و ارزشهای بنیادین و ویژگی اصلی سازگاری، نقاط قوت و شاخصای تیم گرایی و نیت و جهت استراتژیک و ویژگی اصلی ماموریت، نقاط ضعف فرهنگ سازمانی هستند.
The purpose of this study is to identify the dimensions, characteristics and indicators affecting the existing and desirable organizational culture of the General Directorate of Technical and Vocational Training of Yazd Province. Denison model was used to analyze organizational culture. This model evaluates the culture of the organization based on four dimensions of engagement, consistency, integrity and mission, and three main indicators for each dimension. In this study, the Likert spectrum used in Denison's model has been refined using fuzzy logic. The research data were collected from the distribution of a questionnaire among 70 employees of Yazd TVTO. In data analysis, exploratory factor analysis methods were used to identify hidden factors of organizational culture. Then the fuzzy non-parametric test method was used to assess the cultural gaps between the current and the ideal situation. According to the results of exploratory factor analysis, twelve factors of organizational culture were identified as latent factors and fitness indicators were approved for them. The results of non-parametric fuzzy test indicate that there is a significant gap between the current and desired status of components, indicators and characteristics of organizational culture of the General Directorate of Technical and Vocational Training of Yazd. The fuzzy map of the organizational culture of the General Administration shows that the indicators of empowerment and fundamental values and the main feature of adaptation, strengths and indicators of teamwork and intention and strategic direction and the main feature of the mission are the weaknesses of organizational culture.
Machine summary:
نتايج آزمون ناپارامتريک فازي مبين اين است که بين وضعيت موجود و مطلوب مؤلفه ها، شاخصها و ويژگيهاي فرهنگ سازماني اداره کل آموزش فني و حرفه اي يزد شکاف معني داري وجود دارد.
در ايران پژوهش هاي متعددي در راستاي شناخت فرهنگ سازماني انجام شده و براي اين منظور از مدل ها و الگوهاي مختلفي استفاده گرديده است .
لذا در اين پژوهش مدل دنيسون با به کارگيري منطق فازي تدقيق شده است که با اتکا به آن مي - توان وضع موجود را تحليل و به درک کارکنان از فرهنگ سازماني پي برد.
همچنين نتايج مدل نقشه ، راهي را براي بهبود وضعيت موجود فرهنگ سازماني اداره کل آموزش فني و حرفه اي استان ، فراهم نموده است .
فرض اصلي تحقيق عبارت است از اين که بين وضعيت هاي موجود و ايده آل مولفه هاي شکل دهنده فرهنگ سازمان در اداره کل آموزش فني و حرفه اي تفاوت معني داري وجود ندارد.
در اين پژوهش تلاش شد تا مدل فرهنگ سازماني دنيسون در اداره کل آموزش فني و حرفه اي استان يزد با استفاده از منطق فازي مورد استفاده قرار گيرد.
Impact of Organizational Culture on Performance Management Practices in Pakistan.
The Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management (A Case Study: Isfahan University).
Organizational Culture: Measuring and developing it in Your Organization.
Business Transformation and Organizational culture.
Denison model was used to analyze organizational culture.
Keywords Technical and Vocational Training, Organizational Culture, Fuzzy Map. 1.