Abstract:
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی نقش دانش ایمنی بر روی نوع دوستی و عملکرد کارکنان و فرآیند ایمنی در بین کارکنان کارکنان آتش نشانی قزوین میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان آتش نشانی قزوین میباشد که تعداد آنها 422 نفر بوده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 218 نفر برآورد گردید. در این تحقیق برای نمونهگیری از روش نمونهگیری غیر احتمالی در دسترس استفاده شد. در این تحقیق برای نمونهگیری از روش نمونهگیری غیر احتمالی در دسترس استفاده شد. برای بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که دانش ایمنی بر نوع دوستی، عملکرد کارکنان و فرآیند ایمنی تاثیر مثبتی دارد. همچنین نوع دوستی، عملکرد کارکنان بر فرآیند ایمنی تاثیر مثبتی دارد.
The purpose of this research is to investigate the role of safety knowledge on the altruism and performance of employees and the safety process among Qazvin fire department employees. The current research is applied in terms of purpose and correlational in terms of descriptive method. The statistical population includes Qazvin fire department employees, whose number is 422, and using Cochran's formula, the sample size was estimated to be 218. In this research, non-probability sampling method was used for sampling. In this research, non-probability sampling method was used for sampling. Structural equation model was used to investigate the relationships between research variables using Smart PLS software. The results of data analysis show that safety knowledge has a positive effect on altruism, employee performance and safety process. Also, altruism, employee performance has a positive effect on the safety process.
Machine summary:
مطابق با جدول شماره ٨ آماره معنيداري بين متغير دانش ايمني و نوع دوستي برابر (٨/٤٣٩) ميباشد که بزرگتر از مقدار (١/٩٦) است و نشان دهندة اين است که ارتباط ميان دانش ايمني و نوع دوستي در سطح اطمينان (٩٥%) معنيدار است .
همچنين ضريب مسير مابين اين دو متغير برابر (٠/٣٥٨) است و ميزان تاثير مثبت دانش ايمني بر نوع دوستي را نشان ميدهد.
مطابق با جدول شماره ٨ آماره معنيداري بين متغير دانش ايمني و عملکرد کارکنان برابر (١١/١٢٧) ميباشد که بزرگتر از مقدار (١/٩٦) است و نشان دهندة اين است که ارتباط ميان دانش ايمني و عملکرد کارکنان در سطح اطمينان (٩٥%) معنيدار است .
همچنين ضريب مسير مابين اين دو متغير برابر (٠/٤٥٥) است و ميزان تاثير مثبت دانش ايمني بر عملکرد کارکنان را نشان ميدهد.
همچنين ضريب مسير مابين اين دو متغير برابر (٠/٣٢٢) است و ميزان تاثير مثبت دانش ايمني بر فرآيند ايمني را نشان ميدهد.
همچنين ضريب مسير مابين اين دو متغير برابر (٠/١٩٣) است و ميزان تاثير مثبت عملکرد کارکنان بر فرآيند ايمني را نشان ميدهد.
همچنين ضريب مسير مابين اين دو متغير برابر (٠/٢١٢) است و ميزان تاثير مثبت نوع دوستي بر فرآيند ايمني را نشان ميدهد.
The results of data analysis show that safety knowledge has a positive effect on altruism, employee performance and safety process.
Also, altruism, employee performance has a positive effect on the safety process.
com) 2 Master of HSE Engineering, Safety Management (Email:javadkhaleghi98125@gmail.