Abstract:
هدف تحقیق حاضر ارزیابی کاربرد سیستمهای اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج میباشد. سوالات پژوهش میزان کاربرد سیستم اطلاعات مدیریت در سازماندهی، جذب، توسعه منابع انسانی، ارزشیابی و مدیریت پاداش کارکنان و امور رفاهی و اداری پرسنلی کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل 259 نفر از مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج در سال تحصیلی 99-1398 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری تعداد 39 مدیر از جامعه مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج 92 به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته حاوی 39 گویه بود که ضریب پایایی آن با استفاده از فرمول کرونباخ92/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (t تک متغیره و تحلیل واریانس چند متغیره مانوا) آزمون لوین صورت گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد از سیستم اطلاعات مدیریت در سازماندهی و جذب کارکنان، توسعه کارکنان استفاده نگردیده است. ولی این سیستم در ارزشیابی و پاداش دهی کارکنان تا حدودی مورد استفاده قرار میگیرد. علاوه بر این این سیستم در امور رفاهی کارکنان نیز به جز مواردی که مربوط به اطلاع رسانی در رابطه با چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق بازنشستگی و در خصوص غذاخوری و تسهیلات مربوط به آن میباشد، کاربرد نداشته است. ولی طبق نتایج حاصله سیستم اطلاعات مدیریت در امور اداری و پرسنلی کارکنان کاربرد دارد. در خصوص نظرات مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج نیز با توجه به ویژگیهایی مانند جنسیت، رشته تحصیلی، دانشگاه محل خدمت، مدرک تحصیلی، تفاوت معناداری مشاهده نگردید و تنها بررسی نظرات مدیران بر اساس سابقه کار رابطه ی معناداری را نشان دادند.
Machine summary:
2 - Argyris 3 - Armstrong 4 - Subsystem با توجه به مفهوميکه عموماً از عبارت سيستم هاي اطلاعات مديريت استنباط ميشود "سيستم اطلاعات مديريت ٥ عبارت است از يک سيستم جامع ماشين - کاربر، که براي آماده سازي اطلاعات جهت پشتيباني عمليات و وظايف تصميم گيري در يک سازمان به کار ميرود، اين سيستم از سخت افزار و نرم افزار کامپيوتري و رويه هاي کاري و پايگاه اطلاعاتي و مدل هايي جهت تجزيه و تحليل ، برنامه ريزي، کنترل و تصميم گيري استفاده ميکند" (مدهوشي، ١٣٩٥).
ميرسپاسي (١٣٩٩) سيستم اطلاعات منابع انساني را به شرح زير تعريف نموده است : يک روش سازمان يافته جمع آوري، نگهداري و ارائه اطلاعات به مديران به منظور تصميم گيري در امور چهارگانه نظام مديريت منابع انساني، چنين سيستميچه دستي طراحي شود چه کامپيوتري بايد داراي مشخصات زير باشد: ١- اطلاعات به روز باشد و به موقع در اختيار استفاده کننده قرار گيرد.
5 - Management Information System 6 - Murdic and Munson 7 - Loudon 8 - Awad 9 - Lucas يک سيستم اطلاعات منابع انساني بايد رويکردي يکپارچه براي جمع آوري، ذخيره ، تحليل و کنترل جريان اطلاعات منابع انساني در داخل يک سازمان تعريف شود.