Abstract:
به دلیل ویژگی های خاص، زنان شاغل درمعرض بزهدیدگی قرار دارند؛ لذا اتخاذ تدابیر پیشگیرانه در ابعاد مختلف آن، امری مهم و ضروری تلقی میشود. علیرغم اینکه در رویه قضایی و آرای دادگاههای کیفری ، تفسیر عناوین جزایی و مفهوم (( عنف و رابطه نامشروع )) متحول گردیده است ؛ با این وجود به نظر می رسد که سایر انواع خشونت علیه زنان در قوانین جزایی جرم انگاری نشده است. از این رو در این تحقیق که به روش توصیفی – تحلیلی و با بهره گیری از منابع و متون کتابخانهای و با هدف «تبیین سازوکارهای پیشگیری اجتماعی از بزه دیدگی زنان در محیط های شغلی» میباشد ،علاوه بر بررسی قوانین در رویه های قضایی کنونی ، سایر زمینه ها و عوامل اجتماعی نوپدید که باعث ایجاد ظرفیت های جنایی جدید علیه بانوان گردیده ،مورد کنکاش قرار می گیرد .همچنین مصادیق آزار جنسی زنان وروش های حمایت از زنان بزه دیده شاغل مورد بررسی قرارخواهد گرفت که در این بین سازوکارهای عمده مدنظر در پیشگیری اجتماعی از بزه دیدگی زنان در محیط های شغلی شامل: «اقدامات فرهنگی در جهت توانمند سازی»، «تقویت اعتماد به نفس»، «توجه به نوع رفتار»، «تقویت همبستگی زنان در محیط کار»، «افزایش مهارت»، «ایجاد تشکلهای زنانه»، «»برنامه آموزشی برای زنان شاغل»، «آشنایی با قوانین کار»، «آشنایی با حقوق شهروندی»، «تأثیر رسانهها در کاهش آزارهای جنسی» و «گزارش جرایم» میباشد، که البته موازی توجه به پیشگیری وضعی میتواند در کاهش وقوع جرایم علیه زنان شاغل در محیط های کاری مؤثر باشد.
Due to special characteristics, working women are at risk of victimization; Therefore, taking preventive measures in its various dimensions is considered important and necessary. Despite the fact that in the jurisprudence and rulings of criminal courts, the interpretation of criminal titles and the concept of "rape and illegitimate relationship" has changed; However, other forms of violence against women do not appear to be criminalized in criminal law. Therefore, in this research, which is a descriptive-analytical method using library resources and texts and with the aim of "explaining the mechanisms of social prevention of women victimization in the workplace", in addition to reviewing the laws in current jurisprudence, Other emerging social contexts and factors that have created new criminal capacities against women will be explored. Examples of sexual harassment of women and methods of protecting working women victims will also be explored, including key mechanisms for prevention. Socialization of women's victimization in work environments includes: "Cultural measures to empower", "Strengthening self-confidence", "Attention to behavior", "Strengthening women's solidarity in the workplace", "Increasing skills", "Creating "Women's organizations", "Training program for working women", "Familiarity with labor laws", "Familiarity with civil rights", "The impact of the media in reducing sexual harassment" and "Reporting crimes", which, of course, can be considered in parallel with situational prevention. Be effective in reducing the incidence of crimes against women working in the workplace.
Machine summary:
همچنين مصاديق آزار جنسي زنان وروش هاي حمايت از زنان بزه ديده شاغل مورد بررسي قرارخواهد گرفت که در اين بين سازوکارهاي عمده مدنظر در پيشگيري اجتماعي از بزه ديدگي زنان در محيط هاي شغلي شامل : «اقدامات فرهنگي در جهت توانمند سازي»، «بالا بردن باورهاو عزت نفس »، «ترويج رفتار و عملکردمنطقي »، «ايجاد تشکلهاي زنانه »، «افزايش تبحر در ايمن سازي»، «افزايش اتحاد و مشارکت »، «آموزش جهت جلوگيري از بزه ديدگي »، «آشنايي با قوانين کاروحقوق شهروندي»، «ترويج الگوي رفتاري از طريق رسانه ها» ، «گزارش جرايم »،«اصلاح مقررات کار شبانه »، «تاثير حضور مديران و ناظران کار آمد »، « تغيير و تدوين قوانين حمايتي »و « تشديد مجازات مجرمين به عنف در خصوص زنان بزه ديده »ميباشد، که البته موازي توجه به پيشگيري وضعي ميتواند در کاهش وقوع جرايم عليه زنان شاغل در محيط هاي کاري مؤثر باشد.
مهمترين نکته در توانمند سازي زنان ، اقدامات چند بعدي و همه جانبه مي باشد و لازمه آن تلاش فرد قرباني ، مديران و سرپرستان محيط کار ، خانواده ، رسانه ها ، زنان شاغل و گروههاي حمايت از زنان ، با هم ودر کنار يکديگر مي باشد، تا علاوه بر به حداقل رساندن آسيبهاي آن ، براي کاهش و از بين بردن آزار جنسي در محيط کار اقدام نمايند؛ که اين امر در بند٢ ماده ٢١ لايحه صيانت ، کرامت ، و تامين امنيت بانوان در برابر خشونت ، تحت عنوان حمايت از ايجاد و گسترش تشکل هاي کارگري بارويکرد بازدارندگي از خشونت هاي موضوع اين قانون لحاظ گرديده است .