Abstract:
هرچند مدیریت سبز از شاخصهای ارزیابی عملکرد در دستگاه های اجرایی ست و در قانون برنامه ی پنجم، برنامه ی ششم توسعه و آیین نامه اجرایی «برنامه مدیریت سبز» الزام شده است، اما اقدامات اثربخشی از سوی دستگاه ها گزارش نشده است. هدف پژوهش تبیین مدیریت سبز در جهت مسئولیت اجتماعی با نقش میانجی پاسخگویی است. پژوهش از نظر هدف توسعهای- کاربردی و توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری متشکل از دو گروه مدیران و معاونت های دستگاه اجرایی استان ها (تهران، کرمان و خراسان جنوبی) با حجم نمونه 360 نفر با نمونه گیری خوشه ای- تصادفی و جامعه خبرگان 32 نفر نمونه گیری گلوله برفی است. تحلیل دادهها با روش آماری تحلیل عاملی تأییدی و مدلسازی معادلات ساختاری از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. روایی تحقیق با نظرسنجی از اساتید و پایایی از روش آلفای کرونباخ بررسی شد. نتایج نشان داد مدیریت سبز با مسئولیت اجتماعی دارای رابطه مثبت و معناداری است و بین آن ها با اثر غیر مستقیم میانجی پاسخگویی رابطه معناداری وجود دارد. طبق نظرات خبرگان، بین مولفه متغیرها: مولفه رهبری از مدیریت سبز، بعد رهبری و فرایندهای درون سازمانی از مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی سازمانی از ابعاد پاسخگویی دارای بالاترین اولویت می باشند. نتایج مقایسه سه استان نشان داد:1) تفاوت معناداری در رابطه با مدیریت سبز و مسئولیت اجتماعی سازمانی با توجه به میانجی پاسخگویی بین آن ها وجود دارد،2) استان تهران در رابطه مدیریت سبز و پاسخگویی به مسئولیت اجتماعی سازمانی و کرمان در مدیریت سبز به پاسخگویی بالاترین رتبه را کسب کردند.
Although green management is the indicators to assess performance effectiveness in executive organizations and its implement the strategies of the 5th and 6th Development Plans the executive regulations of the ‘Green Development Plan’, effective actions have not been reported. This research aims to provide a Green Management Model for Social Responsibility; Considering the role of Accountability in Executive Organizations. The statistical population of this research consists of two groups of managers and assistants of executive organizations from with a sample size of 360 people (cluster-random sampling method) and expert community with 32 by snowball sampling method. Data analysis included exploratory and confirmatory factor analyses and structural equation modeling with SPSS and AMOS software. The reliability of the research was studied by a survey filled by university professors and Cronbach's alpha coefficient. Results showed that green management can predict Social responsibility in executive organizations. Green management has positive and significant relationship with organizational social responsibility; also, there a significant relationship between variables with the mediating role of accountability. among the variables of this research, leadership from green management, leadership and processes within the organization from the social responsibility and organizational accountability from accountability have the highest priorities in these organizations. Comparing the results for the three provinces showed :1) There is a significant difference between them in regards to green management (leadership), Social responsibility with the mediating role of accountability; 2) Tehran gained the highest rank in green management and organizational social responsibility and Kerman gained the highest rank in accountability.
Machine summary:
کم توجهي به مسائل محيط زيستي و اجتماعي و پيامدهاي آنان در برنامه هـاي راهبـردي توسـعه ششـم ايـران همچنان مشهود است ، حال آنکه توسعه زيست محيطي با تعيين دستگاه متولي، مجري و همکار جهت ارزيـابي عملکرد دستگاه ها از موضوعات بسيار مهم دولت در خـدمات عمـومي اسـت (مرکـز پـژوهش هـاي مجلـس شوراي اسلامي،١٣٩٦؛ آيين نامه اجراي مديريت سبز،١٣٩٨) و هرچند مديريت سبز، به عنـوان رويکـرد مـدرن زيست محيطي با يکپارچگي مسئوليت اجتماعي، اقتصادي و زيست محيطي سازمان ها از اولويت هـاي دولـت است و در آيين نامه اجرايي «برنامه مديريت سبز» (١٣٩٨) بر الزام دستگاه ها به ارائه برنامـه هـاي راهبـردي آن تاکيد شده است ، اما اقدامات اجرايي قابل ملاحظه اي از دستگاه ها بجز اخذ گواهينامـه مـدل مـديريت سـبز و جامعه سبز اروپا، توسط شرکت آب و فاضلاب آذربايجـان شـرقي (١٣٩٩) و برخـي سـازمان هـا در خراسـان رضوي و کرمان گزارش نشده است .
در اين پژوهش جهت سنجش سطوح توسعه يافتگي استان ها به مستندات و مطالعات کتابخانه اي بـا شـاخص هاي ترکيبي توسعه پايدار (شاخص هاي اقتصادي، اجتماعي و زيست محيطي) به مطالعات داخلي کـه انگشـت شمارند (بررسي وجه تمايز شاخص هاي توسعه تحقيقات انجام گرفته هـدف ايـن پـژوهش نيسـت ) اسـتناد و بسنده شد از جمله : گزارش «رتبه بندي استان هاي کشور بر اساس شـاخص هـاي آمـاري » (سـازمان برنامـه و بودجه کشور، ١٣٩٧-١٣٩٥)؛ پور اصغر سنگاچين و همکاران ،١٣٩١؛ عبـدالله زاده و شـريف زاده ، ١٣٩١؛ نظـم فر، محمدي حميدي و اکبري (١٣٩٧).
O ٧ Deming ٨ Malcolm Baldige ٩ BSC ١٠ Barthorpe ١١ Environment-Accounting-Social-Technology ١٢ Velte ١٣ Chang, Yeh, Xin Li. ١٤ employee environmental performance ١٥ Arena, Azzone, & Mapelli (٢٠١٨) ١٦ Zhou & Li-Ping ١٧ Ramzek,٢٠٠٠ ١٨ Kaiser-Meyer-Olkin ١٩ Bartlett's Test of Sphericity منابع [١] آذر ع ، بختياري ح ، محمدي م .