Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل ساختاری تعالی سازمانی بر اساس پنج عامل شخصیتی نئو (مطالعه موردی کارکنان وزارت ورزش و جوانان) طراحی و اجرا گردید. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بوده که دادههای آن به شیوه میدانی و با استفاده از پرسشنامه جمعآوری گردید. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. (890N=)؛ که تعداد 249 نفر با روش نمونهگیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها شامل دو پرسشنامه استاندارد فرم کوتاه پنج عامل شخصیتی NEO- FFI (کاستا و مککری،1998) و پرسشنامة تعالی سازمانی (مرسل و همکاران،1398) بود. پایایی پرسشنامهها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در یک نمونه اولیه 30 نفره برای پرسشنامه پنج عامل شخصیتی نئو و تعالی سازمانی به ترتیب 94/0=α و 97/0= α گزارش شد. دادهها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری از طریق نرمافزار SPSS23 و Amos18 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که مدل از برازش مناسبی برخوردار بود. اثر متغیرهای روانرنجورخویی(=-0/21،01/0≥P)، برونگرایی(=0/29،01/0≥P)، تجربهپذیری (=0/43،01/0≥P)، توافقپذیری (=0/69، 01/0≥P) و مسئولیتپذیری (=0/18، 01/0≥P) بر تعالی سازمانی معنادار بود. در نتیجه از آنجا که تعالی سازمانی، خود تحت نفوذ عوامل پایهای نظیر صفات شخصیت میباشد، لازم است در فرایند جذب و نیز آموزشهای پیش و حین خدمت به این متغیرها نیز توجه جدی شود.
The present study was conducted and conducted with the aim of developing a structural model of organizational excellence based on five personality factors (case study of the staff of the Ministry of Sports and Youth). The research method was descriptive-correlation, the data of which were collected in a field method using a questionnaire. The statistical population of the present study included all employees of the Ministry of Sports and Youth (N=890); A total of 249 people were selected as the research sample by available sampling method. Data collection tools included two standard short form questionnaires of five personality factors NEO-FFI (Costa and McCray, 1998) and organizational excellence questionnaire (Mersel et al., 2020). The reliability of the questionnaires was reported using Cronbach's alpha coefficient in a 30-person prototype for the questionnaire of five factors of neo-personality and organizational excellence, α = 0.94 and α = 0.97, respectively. Data were analyzed using structural equation modeling software using SPSS23 and Amos18 software. The results showed that the model had a good fit. Effect of neuroticism variables (P<0.01, β= 0.21), extraversion (P<0.01, β= 0.29), empiricism (P<0.01, β= 0.43), agreementability (P<0.01, β= 0.69) and accountability (P<0.01, β= 0.18) were significant on organizational excellence. As a result, since organizational excellence is itself influenced by basic factors such as personality traits, it is necessary to pay serious attention to these variables in the recruitment process as well as training before and during service.
Machine summary:
در نهايت با توجه به اهميت تعالي سازماني و خصوصيات شخصيتي کارکنان سازمان هاي ورزشي به ويژه وزارت ورزش و جوانان در اعتلاي ورزش در هر يک از استان ها و لزوم سازگاري سازمان ها با دگرگونيهاي به وجود آمده و بهره گيري مطلوب از تغييرات حاصله به منظور بقاي مؤثر، مسئله اي که بايد مورد بررسي بيشتري قرار گيرد اين است که سطح تعالي سازماني و ويژگيهاي شخصيتي در اين جامعه آماري به چه ميزان است ؟ و چه ارتباطي با هم دارند؟ بر اين اساس ، محقق در نظر دارد تا با در نظر گرفتن مباني نظري پژوهش به دو سؤال ذيل پاسخ دهد: ١) آيا مدل ساختاري پنج عامل شخصيت نئو مي تواند اثر معناداري بر تعالي سازماني کارکنان وزارت ورزش و جوانان داشته باشد؟ ٢) آيا مدل ساختاري تعالي سازماني بر اساس پنج عامل شخصيتي نئو در کارکنان وزارت ورزش و جوانان از برازش مناسبي برخوردار است ؟ روش شناسي پژوهش 9.
بحث و نتيجه گيري هدف از پژوهش حاضر، تدوين مدل تعالي سازماني بر اساس پنج عامل شخصيتي نئو در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود.
يافته هاي پژوهش حاضر، نشان داد که اثر بعد شخصيتي روان رنجورخويي بر تعالي سازماني منفي و معنادار بود؛ يعني هر چه تمايل فرد به اضطراب ، تنش ، خصومت و افسردگي در شغل بيشتر باشد، به تبع آن عملکرد شغلي ضعيف تري داشته است .
از سوي ديگر همان طور که يافته هاي اين پژوهش نشان داد ويژگي تجربه پذيري بر تعالي سازماني کارکنان وزارت ورزش و جوانان تأثير معنيداري دارد.