Abstract:
باشگاه های ورزشی از حوزه هایی است که بخش خصوصی به آن وارد شده و میزان ورشکستگی یا عدم بقای قانونی در باشگا های ورزشی خصوصی، مبیّن وجود مشکل یا مسئله در زمینه تاب آوری سازمانی به شمار می رود. این پژوهش با هدف شناسایی موانع و عوامل تسهیل کننده تاب آوری سازمانی در باشگاههای ورزشی خصوصی انجام شد.این مطالعه کیفی با روش تحلیل مضمون (تم) با هدف شناسایی و تحلیل مضامین موجود در دادهها انجام گرفت. جامعه تحقیق شامل خبرگان علمی و اجرایی در حوزه مدیریت ورزشی که به مباحث سازمانهای ورزشی خصوصی آشنایی و آگاهی داشتند. برای انتخاب نمونه، بهدلیل عدم دسترسی به پایگاه داده مناسب برای تعیین گروه خبرگان، از روش نمونهگیری گلوله برفی استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبة نیمه ساختاریافته شد. از تحلیل دادههای حاصل از متن مصاحبه با 17 تن از خبرگان علمی و اجرایی در حوزه مدیریت ورزشی، موانع و عوامل تسهیل کننده تاب آوری سازمانی در باشگاه های ورزشی خصوصی شناسایی شدند.فرایند تحلیل دادهها به شیوه تحلیل مضون، مشمول اجرای سه گام کدبندی باز، کدبندی محوری و کدبندی گزینشی بوده است.مطابق یافتهها، موانع تاب آوری سازمانی شامل 5 مولفه (ساختار غیرمنعطف، نبود منبع اطلاعات، موانع قانونی، عدم نظارت و ارزیابی، نداشتن فرهنگ تاب آوری نزد اعضای باشگاه ها)؛ همچنین تسهیل کننده های تاب آوری نیز شامل 5 مولفه (مأموریت و خط مشی و اهداف سازمان، روحیه و تحصیلات، پیوند منافع فردی و جمعی در سازمان،سرمایه اجتماعی،دریافت حمایت از سوی سازمانهای دولتی) است.
The degree of bankruptcy or lack of legal survival in private sports organizations, including sports clubs, indicates the existence of a problem or issue in the field of organizational resilience. The aim of this study was to identify the barriers and factors facilitating organizational resilience in private sports clubs.This qualitative study was conducted using the theme analysis method with the aim of identifying and analyzing the themes in the data.The research community included scientific and executive experts in the field of sports management who were familiar with the topics of private sports organizations.To select the sample, due to the lack of access to a suitable database to determine the group of experts, the snowball sampling method was used. It was semi-structured to gather information from the interview. From the analysis of data obtained from the text of interviews with 17 scientific and executive experts in the field of sports management, barriers and factors facilitating organizational resilience in private sports clubs were identified. Open coding, axial coding and selective coding. According to the findings, organizational resilience barriers include 5 components (inflexible structure, lack of information source, legal barriers, lack of monitoring and evaluation, lack of resilience culture among club members); Resilience facilitators also include 5 components (mission and policy and goals of the organization, morale and education, linking individual and collective interests in the organization, social capital, receiving support from government organizations). Identify barriers and facilitators Organizational resilience will help to create appropriate structures and create a favorable environment and context.
Machine summary:
مطابق يافته ها، موانع تاب آوري سازماني شامل ٥ مولفه (ساختار غيرمنعطف ، نبود منبع اطلاعات ، موانع قانوني ، عدم نظارت و ارزيابي ، نداشتن فرهنگ تاب آوري نزد اعضاي باشگاه ها)؛ همچنين تسهيل کننده هاي تاب آوري نيز شامل ٥ مولفه (مأموريت و خط مشي و اهداف سازمان ، روحيه و تحصيلات ، پيوند منافع فردي و جمعي در سازمان ،سرمايه اجتماعي ،دريافت حمايت از سوي سازمان هاي دولتي ) است .
بنابراين مبني بر ظرفيت ها و قابليت هاي لازم است موانع تاب آوري سازماني براي باشگاه ها ورزشي خصوصي شناسايي شده و از طريق شناخت بهتر ويژگيهاي تاب آوري اين سازمان ها، به سمت تاب آور شدن در برابر بحران ها برنامه ريزي کنند تا در زمان بروز مشکل ، تصميمات صحيح اتخاذ شود.
جدول (٣): کدگذاري محوري (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) در ادامه ، کدگذاريهاي محوري به صورت ترکيبي در قالب کدهاي نظري (گزينشي) قرار داده شدند که عبارتند از مولفه هاي موانع تاب آوري، عوامل تسهيل کننده تاب آوري، و راهبردها: جدول (٤): کدگذاري گزينشي (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) طبق يافته ها، نشانگرهاي موانع تاب آوري سازماني با ١٦ کد اوليه ، مشمول پنج کدمحوري: عدم نظارت و ارزيابي، موانع قانوني، نداشتن فرهنگ تاب آوري نزد اعضاي باشگاه ها ساختار غيرمنعطف ، نبود منبع اطلاعات ؛ نشانگرهاي تسهيل کننده هاي تاب آوري با ١٧ کد اوليه ، مشمول پنج کدمحوري مأموريت و خط مشي و اهداف سازمان ، روحيه و تحصيلات ، پيوند منافع فردي و جمعي در سازمان ، سرمايه اجتماعي، دريافت حمايت از سوي سازمان هاي دولتي؛ و در نهايت نشانگرهاي راهبردهاي تاب آوري با ١٧ کد اوليه ، مشمول پنج کدمحوري برنامه هاي آموزشي و توسعه دانش ، شبکه سازي و يکپارچگي دانش ، حمايت مديران سطوح عالي، نگاه بلندمدت و استراتژيک ، بهبود مستمر است .