Abstract:
با توجه به اهمیت شناخت آسیب های سازمانی که بسیار متنوع هستند و در همه سطوح سازمانی بر روی عملکرد و اهداف تاثیر می گذارند و اختلال عملکردی ایجاد می نمایند ضرورت دارد تا آنها شناسایی و مورد توجه قرار گیرند یکی از این آسیب ها که می بایست مورد بررسی وتوجه قرار گیرد ، بررسی و آسیب شناسی انتصاب نظام مدیران حرفه ای در سازمان های دولتی ایران است در واقع این آسیب شناسی مسیر موفقیت و پایداری سازمان های دولتی و تدوین گر الگوی شایستگی است ، شناخت آسیب های سازمانی حساس ترین و مهم ترین اقدامی است که خروجی آن ارتقای اثر بخشی سازمان است.این پژوهش نظر به اهمیت موضوع یاد شده بر این مقوله تمرکز کرده و با توجه به اینکه بررسی و جمع بندی یافته های مطالعات گذشته نقش بسزائی در شناخت و طراحی الگوهای شایستگی داشته است و با هدف کاربردی و از حیث داده ها آمیخته اکتشافی و از حیث روش اجرای پژوهش و مطالعه به دو صورت داده بنیاد و پیمایشی مقطعی است . نتایج دیگر این پژوهش گویای این است که تمامی وزارتخانهها و سازمان های دولتی ایران نیازمند افراد خلاق ، انعطاپذیر و مسئول است از طرفی شناسایی،جذب و نگهداشت افرادی با چنین ویژگی هایی در این مراکز بسیار مشکل است و ضرورتا مدیریت منابع انسانی باید خود را با هنجارهای روز منطبق نماید.
Considering the importance of recognizing organizational damages that are very diverse and affect performance and goals at all organizational levels and cause functional disorders, it is necessary to identify and pay attention to them. One of these damages that should be considered It should be noted that the examination and pathology of the appointment of professional managers in Iran's government organizations is, in fact, this pathology is the path to success and stability of government organizations and the compiler of the model of competence, recognizing organizational harms is the most sensitive and important step. The outcome of which is to improve the effectiveness of the organization. Considering the importance of the mentioned topic, this research focuses on this category and considering that the review and summarization of the findings of past studies had a great role in recognizing and designing competency models, and with the purpose of practical and In terms of data, it is an exploratory mix, and in terms of the method of research and study, it is in two forms: foundational data and cross-sectional survey.The other results of this research show that all ministries and government organizations of Iran need creative, flexible and responsible people, on the other hand, it is very difficult to identify, attract and retain people with such characteristics in these centers, and human resource management must necessarily match with the norms of the day.