Abstract:
بهرهوری عبارت است از استفادهی بهینه از منابع گوناگون،از جمله نیروی انسانی که هدف از آن تولید کالا و خدماتی است که مصرفکنندگان و یا استفادهکنندگان،آن را با طیب خاطر تقاضا کنند؛و در کنار این هدف رضایت شغلی و مطلوبیت زندگی کارکنان نیز فراهم شود.بنابراین مهمترین بخش بهرهوری،استفادهی مطلوب از نیروی انسانی است،در این مقاله ضمن تجزیه و تحلیل این مسأله به برخی شیوههای عملی نیز براساس آخرین یافتههای علمی اشاره شده است.
Machine summary:
"در این مقاله لزوم سلامت نسبی نظامهای انسانافزاری سازمان به عنوان پیشنیاز موفقیت تکنیکهای نرمافزاری و سختافزاری ارتقای بهرهوری مورد
قرار خواهند گرفت که:«چه کنیم تا نیروی انسانی موجود در خدمت رسیدن به این هدف مهم(بهرهوری)قرار گیرد؟»
رضایت شغلی و تعهد سازمانی انجام شده و نوشته شده است.
آنها تأثیر انکارناپذیر این دو مقوله در بالا بردن بهرهوری نیروی انسانی است.
رسیده است که تعهد سازمانی قابل توجه کارکنان ژاپنی بیانگر یک الگوی کلیتر
بالا بودن درجهی تعهد سازمانی کارکنان ژاپنی نسبت به
بالا بردن میزان بهرهوری منابع انسانی در سازمان دارند و ایجاد تعهد نسبت به
سازمان در بین کارکنان و شرایطی که نسبت به شغل خود احساس رضایت کنند،
عواملی در سازمان وجود دارند که سبب کاهش میزان تعهد فرد به مؤسسه و
کم کردن رضایت شغلی او میشوند که در نتیجه کاهش بهرهوری کارکنان و نهایتا
این مسأله برای مدیران روشن و آشکار است که بسیاری از کارکنان از وجود
برای ما مهم این است که حتی در بسیاری مواقع علیرغم عدم وجود نابرابری
فرض کلی آدامز این است که:فرد ارزش نسبی بین دادهها و بازدههای خود را
انسانی و در نتیجه بهرهوری سازمان دارد،چگونگی مدیریت،مدیران است.
پس نحوهی مدیریت بر روی بهرهوری سازمان تأثیر مستقیم دارد.
شده است:رضایت کارکنان از شغل و سازمانی که در آن کار میکنند پس از امنیت
هرچه میزان این تعلق خاطر افزایش یابد،بازده فرد افزایش پیدا میکند و این در افزایش بهرهوری سازمان اثر مستقیم دارد.
روشهایی که با توجه به آنها بتوان از این منابع یعنی کارکنان در سازمان به بهترین"