-
1.
Writer : رجائی، زهرا ؛ پوریوسف، اعظم ؛
Journal:مطالعات فرهنگی اجتماعی خراسان»بهار 1394 - شماره 35 Ranking Scientific-Progrative (Ministry of Science/ISC (18 page(s) - From 37 to 54 )
Keywords:هوش سازمانیرهبری تحول آفرینEvolutional LeadershipOrganizational Intelligenceسبک رهبری تحولآفرینسبک رهبری تحولیدنکارکنان
-
2.
Writer : عصاری، ناصر ؛ فردائی بنام، کیوان ؛ سیادت، سید علی ؛ هویدا، رضا ؛
Journal:نامه آموزش عالی»پاییز 1394 - شماره 31 Ranking Scientific-Progrative (Ministry of Science/ISC (18 page(s) - From 77 to 94 )
Keywords:آموزش عالیهوش سازمانیچابکی سازمانیتغییر و تحول سازمانیOrganizational change and developmentorganizational agilityHigher educationOrganizational Intelligenceکارکناندانشگاه اصفهاندانش
-
3.
Writer : محمدی، فرشته ؛ بختیاری، حامد ؛
Journal:توسعه انسانی پلیس»بهار 1394 - شماره 52 Ranking Scientific-Progrative (Ministry of Science/ISC (16 page(s) - From 69 to 84 )
Keywords:دانشیادگیری سازمانیکیفیت خدماتهوش سازمانیاطلاعاتخلق دانشراهبردی
-
4.
Writer : ابدالی، علی ؛ یاوری، علی ؛ بشارتی، ابراهیم ؛
Journal:توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی»پاییز 1395 - شماره 41 Ranking Scientific-Progrative (Ministry of Science/ISC (16 page(s) - From 105 to 120 )
Keywords:عملکرد سازمانیهوش رقابتیهوش سازمانیهوش تجاریهوشاطلاعاتمدیرانمدیریت
-
5.
Writer : مختاری بایع کلایی، مهران ؛ میرسپاسی، نیلوفر ؛ موسوی دلخوشی، امیر ؛
Journal:توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی»تابستان 1393 - شماره 32 Ranking Scientific-Progrative (Ministry of Science/ISC (36 page(s) - From 119 to 154 )
Keywords:مدیریت دانشیادگیری سازمانیهوش سازمانیاطلاعاتکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی
-
6.
Writer : نورهاشمی، هاشمعلی ؛
Journal:پدافند غیر عامل و امنیت»زمستان 1397، سال هفتم - شماره 25 Ranking Scientific-Progrative (Ministry of Science/ISC (20 page(s) - From 47 to 66 )
-
7.
Writer : زارعی متین، حسن ؛ حمیدی زاده، علی ؛ رهبر، امیر حسین ؛
Journal:مدیریت فرهنگ سازمانی»پاییز و زمستان 1387، دوره ششم - شماره 2 Ranking Scientific-Progrative (Ministry of Science/ISC (28 page(s) - From 51 to 78 )
Keywords:تحلیل سلسله مراتبیهوش سازمانیبه کارگیری دانشاشتیاق برای تغییر عملکرد