چکیده:
پژوهش حاضر با اذعان به اهمیت ارتباطات در سازمان به بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل موثر در عملکرد ارتباطی سازمان می پردازد. ادبیات نظری این تحقیق به تشریح مولفه های فرهنگ شامل فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی، توسعه گرا و گروهی و عملکرد ارتباطی سازمان با شاخص های ارتباطات برون سازمانی، ارتباطات درون سازمانی و ارتباطات بین فردی پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران میانی نیروی هوایی ارتش ج.ا.ا است. در این پژوهش با توجه به محدودیت جامعه آماری کلیه افراد جامعه مورد تحقیق قرار گرفته و از روش سرشماری استفاده شده است. روش گردآوری داده ها پرسش نامه حضوری بوده و روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. برای تحلیل داده از آزمون های آمار استنباطی از جمله ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رتبه ای فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل های آماری حاکی از تایید دو فرضیه از سه فرضیه پژوهش است. همچنین اهمیت بالای فرهنگ گروهی در بین مولفه های فرهنگ سازمانی از یافته های جانبی این تحقیق است. در پایان با توجه به یافته های تحقیق، پیشنهادهایی ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
"0 H 1 : ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ، ﺑﻴﻦ ﻧﻤﺮات ﻛﻞ ﻋﻤﻠﻜﺮد ارﺗﺒﺎﻃﻲ و ﻧﻤﺮات ﻛﻞ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻲ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮔﺮدﻳﺪ و ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﻪ ﺷﺮح ﺟﺪول ﺷﻤﺎره)1( ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ: (رجوع شود به تصویر صفحه) ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺟﺪول ﻓﻮق ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻧﻤﺮات ﻋﻤﻠﻜﺮد ارﺗﺒـﺎﻃﻲ و ﻧﻤـﺮات ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻲ در ﺳﻄﺢ ﺧﻄﺎی 50/0 ﻫﻴﭻﮔﻮﻧﻪ راﺑﻄﻪای وﺟﻮد ﻧﺪارد؛ ﭼـﺮا ﻛـﻪ ﻣﻴﺰان ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ )680/0-( ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه در ﺳﻄﺢ آﻟﻔﺎی 50/0 ﻣﻌﻨـﺎدار ﻧﻴﺴـﺖ.
0 H 1 : ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ، ﺑﻴﻦ ﻧﻤﺮات ﻛـﻞ ﻋﻤﻠﻜـﺮد ارﺗﺒـﺎﻃﻲ و ﻧﻤـﺮات ﻛـﻞ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗﻮﺳﻌﻪﮔﺮا ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮔﺮدﻳـﺪ و ﻧﺘـﺎﻳﺞ ﺑـﻪ ﺷـﺮح ﺟﺪول ﺷﻤﺎره)2( ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ: (رجوع شود به تصویر صفحه) ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺟﺪول ﻓﻮق ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ ﻣﻴﺰان ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ)**076/0( ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه در ﺳﻄﺢ آﻟﻔﺎی 10/0 ﻣﻌﻨﺎدار اﺳﺖ.
0 H 1 : ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ، ﺑﻴﻦ ﻧﻤﺮات ﻛـﻞ ﻋﻤﻠﻜـﺮد ارﺗﺒـﺎﻃﻲ و ﻧﻤـﺮات ﻛـﻞ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﮔﺮوﻫﻲ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮔﺮدﻳﺪ و ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﻪ ﺷﺮح ﺟﺪول ﺷﻤﺎره)4( ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ: (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺟﺪول ﻓﻮق ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ ﻣﻴﺰان ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ )**718/0( ﺑﻪ دﺳـﺖ آﻣـﺪه در ﺳﻄﺢ آﻟﻔﺎی 10/0 ﻣﻌﻨﺎدار اﺳﺖ."