چکیده:
هدف از پژوهش حاضر تعیین نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانـان اسـتان همـدان بـوده است . این پژوهش توصیفی از نوع هبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل ١٥٠ نفر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان اسـتان همدان بود که حجم نمونه با استفاده از جـدول مورگـان و کرجسـی ١٠٨ نفـر محاسـبه و انتخـاب گردیـد. در ایـن پـژوهش ، از روش های آماری شاپیروویلک ، همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافته های پـژوهش حـاکی از آن اسـت کـه بین رهبری معنوی و تمامی ابعاد آن با توانمندسازی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنـین نتـایج رگرسـیون گام به گام نشان داد که ابعاد عضویت در سازمان ، معناداری در کار، چشم انداز سازمانی ، ایمان بـه کـار و بـازخورد عملکـرد، تـوان تبیین واریانس مربوط به توانمندسازی را دارند اما ابعاد عشق به نوع دوستی و تعهد سـازمانی از ایـن پـیش بینـی برخـوردار نمـی باشند. بنابراین می توان گفت که توانمندسازی کارکنان یک هدف استراتژیک برای رسـیدن بـه چشـم انـدازها و ماموریـت هـای سازمانی می باشد لذا نقش رهبری معنوی در تحقق این مهم از اهمیت بسزایی برخوردار مـی باشـد.بنـابراین بـه مـدیران ورزشـی توصیه می شود در کارکنان را درفرآیند های تصمیم سازی سازمان مشارکت دهند تا زمینه هـای توانمنـدی و اثـربخش بـودن در وجود آنها تقویت گردد.
The aim of this research was to determine the role of spiritual leadership in empowering the employees of Sport and Youth Organization in Hamadan province. The research method was of a descriptive and correlation type. The statistical population of the research included 150 employees of Sport and Youth Organization in Hamadan province. 180 subjects were selected as the sample by Morgan and Krejcie table. Shapiro and Wilk statistical methods, Pearson correlation and stepwise regression were used to analyze data. The results showed a direct and significant relationship between spiritual leadership and all its dimensions with the empowerment of the staff. Also, stepwise regression results showed that the dimensions of organization membership, meaningfulness in work, organizational vision, faith in work, performance feedback could explain the variance related to the empowerment, but love to altruism and organizational commitment were not involved in the prediction. Therefore, it can be said that the empowerment of staff is a strategic aim to achieve organizational visions and missions so the spiritual leadership plays an important role in achieving these goals. Sport managers are advised to involve staff in decision-making processes of their organization in order to strengthen their empowerment and efficiency.
خلاصه ماشینی:
1. Stepwise Regression جدول ٣ - نتایج رگرسیون چندگانه ابعاد رهبری معنوی برای پیش بینی توانمندسازی کارکنان مجذور R تنظیم مقدار F معناداری مدل متغیر وارد شده R مجذور R شده 1 عضویت در سازمان 0/611 0/373 0/366 54/12 0/001 2 معناداری در کار 0/694 0/482 0/458 23/03 0/001 3 چشم انداز سازمانی 0/737 0/543 0/527 19/93 0/001 4 ایمان به کار 0/775 0/6 0/588 17/22 0/001 5 بازخورد عملکرد 0/783 0/613 0/6 4/34 0/001 همانطور که نگاره شماره ٣ نشان می دهد از بین متغیر های مورد مطالعه در رگرسیون گام به گام ، در گام پنجم بعد عضویت در سازمان با ضریب همبستگی چندگانه ٠/٦١١ به تنهایی قادر به تبیین حدود ٣٧ درصد از واریانس توانمندسازی بوده است .
بحث و نتیجه گیری فرضیه اصلی پژوهش این بود که بین رهبری معنوی با توانمندسازی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان رابطه وجود دارد.
با توجه به یافته های پژوهش می توان چنین نتیجه گیری نمود که بین رهبری معنوی با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد.
فرضیه اخص اول پژوهش این بود که بین مولفه چشم انداز سازمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد.
همچنین فرای و اسلوسم (٢٠٠٨) در مطالعه خود نشان دادند که رهبری معنوی از طریق ترسیم ایمان به یک چشم انداز و کار، به صورت مثبت و قابل توجهی بر رفاه معنوی و متغیرهای عملکرد سازمانی و توانمندی کارکنان تاثیر می گذارد که این پژوهش در راستای نتیجه به دست آمده از فرضیه اخص سوم پژوهش می باشد (١٢).
"Spiritual leadership and army transformation: Theory, measurement, and establishing a baseline".