چکیده:
هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین سهم تعارض زناشویی، خود متمایزسازی، استرش شغلی و منبع کنترل در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان زن شهر تهران انجام شد. روش: جامعه این پزوهش کلیه معلمان زن ابتدایی شهر تهران بود که به روش نمونه گیری خوشه ای تعداد 245 معلم انتخاب و با پرسشنامه های تعارض زناشویی، خود متمایزسازی بوئن، استرس شغلی رایس، منبع کنترل راتر، و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج: تحلیل داده ها به شیوه رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیر های پیش بین حدود 9/52 از واریانس فرسودگی شغلی را پیش بینی می نمایند. تعارض زناشویی، خود متمایز سازی، استرس شغلی و منبع کنترل در پیش بینی فرسودگی شغلی سهم دارند.
خلاصه ماشینی:
تعيين سهم تعارض زناشويي، خود متمايزسازي، استرس شغلي و منبع کنترل در پیشبيني فرسودگي شغلي Proportion of Marital Conflict, Self-Differentiation, Occupational Stress and Locus of Control in the Prediction of Burnout Fahimeh Pirsaghi Kharazmi University of Tehran Mehrdad Hajihasani Allameh Tabatabaei University of Tehran mehrdadhajhasani@yahoo.
روش: جامعه اين پزوهش کليه معلمان زن ابتدايي شهر تهران بود که به روش نمونه گيري خوشه اي تعداد 245 معلم انتخاب و با پرسشنامههاي تعارض زناشويي، خود متمايزسازي بوئن، استرس شغلي رايس، منبع کنترل راتر، و پرسشنامه فرسودگي شغلي گلدارد مورد بررسي قرار گرفتند.
معلمان بر اثر کار شديد و مشکلاتي که در روابط بين فردي در مدرسه ب Burnout Freudenberger Tanhan& Çam Westman, Etision And Danon Maslach & Jackson Fountoulakis Iacovides Kaprinis Emotional Exhaustion Depersonalization Personal Accomplishment ديگر همکاران پيدا میکنند و همچنين انرژي اضافي که براي کنترل رفتارهاي نابهنجار دانش آموزان صرف میکنند، دائما در حالت تنش به سر میبرند.
در بين اين متغيرهاي ذکر شده، منبع کنترل و استرس شغلي و نقش آنها در فرسودگي شغلي در تحقيقات گوناگون مورد بررسي قرار گرفته اند( براي مثال شاکري نيا و محمدپور، 1389؛ عبدي، و شهبازي، 1380؛ صابري، مروجي، و ناصح، 1390؛ قربان شيرودي، شفيع آبادي، و نوراني پور، 1385).
اين افراد ميزان بالاتري از رضايت شغلي را گزارش میکنند، کمتر با خشونت رفتار میکنند و با استرس سازگاري بهتري دا > نتايج تحقيق سليگمن و پيترسون( 1988) نشان داد که گرايش افراد به يکي از دو منبع کنترل( دروني و بيروني) با افسردگي و سلامت فرد و عملکرد شغلي او رابطه دارد، افراد با منبع کنترل دروني مقاومت بيشتري در مقابل فشارهاي شغلي از خود نشان میدهند، بر عکس افراد با منبع کنترل بيروني در برابر با فشارهاي شغلي چندان مقاوم نيستند( به نقل از خوي نژاد، رجايي، شکيب و رحيمي، 1387).