چکیده:
اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ارﺗﺒﺎط اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و اﺳﺘﺮاﺗﮋیﻫﺎی ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی اﺧﻼﻗﻲ را ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﻣﻲدﻫﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﭘﮋوﻫﺶ وزارت ﺟﻬﺎد ﻛﺸﺎورزی و ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺗﻲوزارت ﺟﻬﺎد ﻛﺸﺎورزی ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. واﺣﺪﻫﺎی ﻧﻤﻮﻧﻪای ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺷﺎﻣﻞ431 ﻧﻔﺮ از ﻣﺪﻳﺮان،ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ارﺷﺪ و اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ 811 ﻛﺎرﻣﻨﺪ ﻣﺮد و 61 ﻛﺎرﻣﻨﺪ زن را در ﺑﺮ ﻣﻲﮔﻴﺮد. ﺑﺮایﺟﻤﻊآوری دادهﻫﺎ از ﺳﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ، اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎی ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی اﺧﻼﻗﻲ واﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎی ﻓﺮﻫﻨﮓ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﻋﻤﻠﻜﺮد، اﻣﺘﻴﺎز ﻋﻤﻠﻜﺮد و ﺑﻬﺮهوری ﻣﺆﺳﺴﺎت وﻣﺮاﻛﺰ ﻃﻲ دوره ﺳﻪ ﺳﺎﻟﻪ 5831 ﺗﺎ 7831 ﻣﺒﻨﺎ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. دادهﻫﺎی ﺟﻤﻊآوری ﺷﺪه ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده ازﺗﺤﻠﻴﻞ وارﻳﺎﻧﺲ و آزﻣﻮن ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ، ﺗﻜﻨﻴﻚ ﺧﻮدﮔﺮدان ﺳﺎزی و آزﻣﻮن ﺗﻔﺎوت ﻛﺎی اﺳﻜﻮﺋﺮ ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞﮔﺮدﻳﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎﻧﮕﺮ آن اﺳﺖ ﻛﻪ در ﺳﻄﺢ اﻃﻤﻴﻨﺎن 59% ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﺑﻴﻦ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻣﻨﺎﺑﻊاﻧﺴﺎﻧﻲ و اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی اﺧﻼﻗﻲ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﻲﺷﻮد. ﻫﻤﻴﻨﻄﻮر ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲدر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی دارای ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ زﻳﺎد ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﻣﺘﻮﺳﻂ و ﻧﻴﺰ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی دارای ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﻛﻢ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.
خلاصه ماشینی:
"ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺳﺎل ﭼﻬﺎرم ، ﺷﻤﺎره ﺳﻴﺰدﻫﻢ ، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 ﺻﻔﺤﻪ 42- 5 ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﺑﻴﻦ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی اﺧﻼﻗﻲ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ : ﭘﮋوﻫﺸﻲ در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎی ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺗﻲ وزارت ﺟﻬﺎد ﻛﺸﺎورزی ∗∗ ∗ ﻣﺤﻤﻮد رﻓﻴﻌﻲ دﻛﺘﺮ ﺷﻤﺲ اﻟﺴﺎدات زاﻫﺪی ﭼﻜﻴﺪه واژهﻫﺎی ﻛﻠﻴﺪی: ∗ اﺳﺘﺎد ﮔﺮوه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ دوﻟﺘﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻼﻣﻪ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﻳﻲ ∗∗ﻧﻮﻳﺴﻨﺪه ﻣﺴﺌﻮل- ﻋﻀﻮ ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ ﭘﮋوﻫﺸﻜﺪه ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﺟﻬﺎد ﻛﺸﺎورزی و داﻧﺸﺠﻮی دﻛﺘﺮی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎزرﮔﺎﻧﻲ 6 ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﻤﻮﻣﻲ ، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 ﻣﻘﺪﻣﻪ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن زﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮﻓﻖ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺗﻤﺎﻣﻲ اﻗﺪاﻣﺎت و ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎی دﻳﮕﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ آن ﻳﻜﭙﺎرﭼﻪ و ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺑﺎﺷﺪ)رﺣﻤﺎنﺳﺮﺷﺖ،4831(.
1- Bootstrapping 61 ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﻤﻮﻣﻲ ، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 ﺟﺪول 1 : ﻓﺎﺻﻠﻪ اﻃﻤﻴﻨﺎن 59% ﺑﺮای ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎل 7831 در دو ﮔﺮوه ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ و ﻧﺎﻫﻤﺎﻫﻨﮓ در اﺳﺘﺮاﺗﮋیﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ، ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی اﺧﻼﻗﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻓﺎﺻﻠﻪ اﻃﻤﻴﻨﺎن 59% ﺑﺮای ﺗﻌﺪاد ﮔﺮوه ﻣﻮرد اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻛﺮان ﺑﺎﻻ ﻛﺮان ﭘﺎﻳﻴﻦ 17/398 46/395 33/322 76/347 21 ﻧﺎﻫﻤﺎﻫﻨﮓ 00/2862 71/3701 05/6401 95/7781 8 ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﻴﻪ اول: ﻓﺮﺿﻴﻪ اول در ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﺗﺪوﻳﻦ ﺷﺪه اﺳﺖ: ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺑﻴﻦ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ اﺳﺘﺮاﺗﮋیﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴـﺮی اﺧﻼﻗﻲ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺑﻴﻦ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎﻳﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻟﺤﺎظ ﻧﺎﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﻫﺴﺘﻨﺪ.
0 = Sig آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﻴﻪ دوم: ﻓﺮﺿﻴﻪ دوم در ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﺗﺪوﻳﻦ ﺷﺪه اﺳﺖ: 81 ﭘﮋوﻫﺶﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﻤﻮﻣﻲ ، ﭘﺎﻳﻴﺰ 0931 ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺑﻴﻦ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ اﺳﺘﺮاﺗﮋیﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی اﺧﻼﻗﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺑﻴﻦ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎﻳﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻟﺤﺎظ ﻧﺎﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﻫﺴﺘﻨﺪ."