چکیده:
به نظر می¬رسد در پارادایم¬های جدید، سازمان¬ها به جای تاکید بر شیوه¬های سنتی و مکانیکی در جهت مفاهیمی همچون سازمان معنویت گرا، سازمان ایمان محور و یا سازمان اخلاق گرا متمایل شده¬اند. تغییرات بنیادی در حال شکل¬گیری در محیط کار است و معنویت یکی از موضوعات اساسی در این زمینه خواهد بود. هدف از انجام این تحقیق دست یابی به مدلی جامع برای آموزش عالی ایران با رویکرد سازمان معنویت¬گرا است. در این مطالعه از روش تحقیق کیفی( دلفی ) وکسب نظر خبرگان مدیریت وسازمان برای دست¬یابی به ابعاد ومولفه¬های موثر بر ایجاد سازمان معنویت¬گرا استفاده شده است. یافته¬ها : این روش در چهار دور انجام شد.وحدود 96 مولفه شناسایی شدند که در ضمن فرایند دلفی پس از حذف مولفه¬های با میانگین پایین، 13 بعد اصلی و 47 مولفه شامل: عوامل سازمانی،عوامل فردی ،عوامل محیطی از طریق فضای معنوی سازمان در ایجاد سازمان معنویت¬گرا موثر بودند و فضای معنوی سازمان در ایجاد سازمان معنویت¬گرا نیز موثر بود. که در نهایت مدل مفهومی سازمان معنویت¬گرا طراحی گردیده است.
خلاصه ماشینی:
در این مطالعه از روش تحقیق کیفی ( دلفی ) وکسب نظر خبرگان مدیریت وسازمان برای دست یابی به ابعاد ومولفه های موثر بر ایجاد سازمان معنویت گرا استفاده شده است .
واقعیت این است در پارادایم های جدید به جای تاکید بر شیوه های سنتی ومکانیکی در جهت مفاهیمی همچون سازمان معنوی ، سازمان ارزش بنیان ، رهبری معنوی ، یادگیری ، یادگیری سازمانی واستفاده از تیم های کاری مشارکتی تاکید می شود & Tourish) (٢٠١٠٢١٤,Tourish همچنین معنویت بطور فزاینده ای در سازمان ها توسط : مدیران ، کارکنان ، و محققان برای تعاملات ضروری سازمان با کارکنان ، مشتریان ، و جامعه مورد توجه قرار گرفته است .
فضایلی مانند خرد، عدالت ، اعتدال وشکیبایی و همچنین خصوصیاتی مذهبی چون تقدیر، امیدواری و تقوا را به معنویت ربط داد و بیان داشت که " معنویت اکتسابی است نه ذاتی " (٢٠٠٤٤٦٨,White& Taft) مجموع قوانین و دستورات خداوندی یا به عبارتی دیگر، اصول و قواعدی که توسط خالق وضع شده و با سرشت روح ما سازگار است معنویت می باشد (الهی ،١٣٨٠: ٥٤) علامه طباطبایی معنویت را رابط میان اعمال وافعال انسانی و میان حالات و ملکاتی که در نفس اوبه وجود می آورند تعریف نموده اند، هم چنین رابطه میان این حالات و ملکات ومیان مقامات ومدارج باطنی که انسان سیر می کند می داند (علامه طباطبایی ،١٣٨٧: ٢٨).
٣-٢- سازمان معنویت گرا این موضوع که اهمیت به معنویت در محل کار در سال های اخیر روبه افزایش است را می توان به عنوان موضوعی کلی مدنظر قرار داد.