چکیده:
درشرایط نابسامان اقتصاد جهانی، لزوم دارا بودن و پیاده¬ سازی فرهنگی قوی و ایجاد جوی ¬مناسب در سازمان، اجزای لاینفکی برای تعهد بیش ¬از ¬پیش کارکنان می¬ باشد. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی نقش و کارکردهای توسعه فرهنگ و جو سازمانی در تعهدسازمانی کارمندان اداره کل تربیت¬ بدنی استان همدان تدوین گردید. روش¬ تحقیق همبستگی بوده که به¬ شکل میدانی صورت¬ گرفته است. جامعه -آماری کلیه کارمندان اداره ¬کل تربیت بدنی استان همدان می¬ باشد. نمونه¬ گیری به روش کل شمار انتخاب شد که مجموعا از میان¬50 نفر، تعداد 42، پرسشنامه پاسخ داده و تحویل داده شد. ¬در این ¬پژوهش¬ از ¬سه پرسشنامه ¬استاندارد فرهنگ سازمانی¬ کامرون ¬و ¬کویین (1999)(74/0=α)، جوسازمانی هالپین و کرافت (1963) (83/0=α) و تعهدسازمانی آلن ¬و ¬می¬یر (1990)(76/0=α) استفاده شد. براساس یافته¬ های این پژوهش و نتایج رگرسیون، نشان داده شد که 7/40 درصد از واریانس تعهدکاری مربوط به فرهنگ ¬و¬ جو¬سازمانی است و جو¬سازمانی اهمیت بیشتری در پیش¬ بینی تغییرات تعهدکاری نسبت به متغیر فرهنگ¬ سازمانی داراست (001/0>p، 002/1=β ). همچنین، ارتباط معناداری بین فرهنگ¬ سازمانی¬ و تعهد¬عاطفی (05/0>p، 31/0=r) و عدم ارتباط معنادار بین جو¬سازمانی و تعهد¬هنجاری یافت شد (05/0<P،0/143-r)با توجه به نتایج تحقیق ضروری است که سازمان ها به علت تاثیرگذاری مستقیم کارکنان خود در سرنوشت سازمان با پرورش کارکنانی متعهد و اعتماد به آنان،در اهتمام به این امر کوشا باشند.
In an unorganized situation، the need for having and performing strong and true and creation of suitable atmosphere in organization، is the inspirable parts for mere commitment of employees. The present research has been collected with the goal of the the role of organizational culture and atmosphere in organizational commitment in employees of sport General administration of Hamadan province. The proceed of research was studying the unity and kind of research was practical this reach was done widespread and the statistical population include all of the employees of the general administration of sport of Hamadan province. statistical society selected as a case of research which generally from 50 persons، number of 42 questionnaire was answered and delivered to Generally .in this research used from 3 standard questionnaire of organizational culture of Cameron and Queen (α= 0/74) (1999)¬ organizational atmosphere of Halpin and Kraft(α = 0/83)¬ (1963) and organizational commitment of Allen and Mayer(α= 076) (1990).According to findings ،regression results show that 40/7 present of job commitment related to organizational culture and atmosphere and organizational atmosphere is more important in prediction of the job commitment than variable of organizational culture (β=1/002 P<0/001). Also there was a direct and meaningful relationship between organizational culture and emotional commitment(r=0/31، P<0/05)، and not having meaningful relationship between organizational atmosphere and normality commitment(r=-0/143،P<0/05). According to results of research it is imperative that the organizations due to having direct influence of its employees on the fate (density) of organization have done with training of commitment employees and trust on them.
خلاصه ماشینی:
پژوهش هاي مديريت ورزشي و علوم حرکتي / سال دوم – شمارة ٤ – پاييز و زمستان ١٣٩١ 83 نقش و کارکردهاي توسعۀ فرهنگ و جو سازماني در تعهد سازماني کارمندان ادارة کل تربيت بدني استان همدان ناديا حمزه لويي ١*، جواد شهلايي ٢، حبيب هنري ٣، مصطفي افشاري 4 / تاريخ دريافت : ٩٠/١٠/١٠ تاريخ تصويب : ٩١/٤/٥ / چکــيده درشرايط نابسامان اقتصاد جهاني، لزوم دارا بودن و پياده سازي فرهنگي قوي و ايجاد جوي مناسب در سـازمان ، اجـزاي لاينفکـي براي تعهد بيش از پيش کارکنان ميباشد.
به همين دليل ، محقق در پژوهش حاضر، در صدد اثبات اهميـت و لـزوم فرهنـگ و جـو سـازماني همچنـين تعهـد سازماني کارمندان ادارة کل تربيت بدني استان همدان و ارتباط اين متغيرها در جهت پيشبرد اهداف سـازماني بـراي مـديران اين سازمان ورزشي ميباشد.
براساس يافته هاي حاصل از آزمون پيرسون ، ارتباط مثبت و معناداري بين فرهنگ سازماني و تعهد عاطفي در کارشناسـان ادارة کل تربيت بدني استان همدان يافت شد.
اطلاعات حاصل از اين تحقيق نشان داد که بين فرهنگ سازماني و تعهد مستمر کارکنـان و فرهنـگ سـازماني و تعهـد 2 هنجاري کارکنان ادارة کل تربيت بدني استان همدان ارتباط معناداري وجود ندارد.
يافته هاي حاصل از اين تحقيق نشان دهندة عدم ارتباط معنادار بين جـو سـازماني و تعهـد هنجـاري کارکنـان اداره کـل تربيت بدني استان همدان ميباشد.
Diversity, organizational commitment and organizational citizenship behavior: An organizing framework, Human Resource Management Review.