چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی کاربرد سه سبک مکانیزمهای دفاعی در سنجش فرسودگی شغلی کارکنان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران است. فرضیه اصلی پژوهش امکان استفاده از سبکهای دفاعی مورد استفاده کارکنان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران جهت سنجش فرسودگی شغلی آنان میباشد. در این پژوهش ۲۳۴ نفر (۱۳۷ نفر مرد و ۷٩ نفر زن) از کارکنان هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران از طریق نمونهگیری در دسترس» انتخاب شده- اند. ابزارهای اندازهگیری در این پژوهش پرسشنامه سبکهای دفاعی (DSQ) اندروز (۱۹۹۳) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون است که پس از جمعآوری پرسشنامههاء کار تجزیه و تحلیل با بهرهگیری از روشهای آمار توصیفی» همبستگی پیرسون» تحلیل رگرسیون چندمتغیری و آزمون Tمستقل در مورد دادههای حاصله انجام گرفته است. نتایج این پژوهش پس از تجزیه و تحلیل دادهها نشاندهنده این است سبک دفاعی رشد نایافته دارای اثر مثبت و معنادار بر متغیر خستگی عاطفی است و سبک دفاعی رشد یافته و نوروتیک دارای اثر معتادار بر متغییر مسخ شخصیت میباشد. همچنین یافتهها نشان میدهد سبک دفاعی رشد یافته و نوروتیک بر مولفه موفقیت فردی اثر معنادار دارند.
The present research is carried out with purpose of the reviewing the predictability of job bumout by defense mechanisms used by air staff of Islamic Republic of Iran. The main hypothesis of this research is the predictability of job burn out by defense mechanisms. For answering to above hypothesis 234 subjects (137 male and 97 female) of air staff of Islamic Republic of Iran were selected by an available sampling. The device of the research is defense method questionnaire (Andrews, 1993) and Jackson and Maslach’s professional fatigue questionnaire. After collecting question-naires, analysis was done by using descriptive statics methods, Pierson’S correlation, multivariable regression analysis and independent T test about obtained data. The results of this research after analyzing the data were obtained in a way that the people with not grown defense mechanism has positive significance affect on emotional exhaustion and it was indentified that the more grown defense mechanism and neurotic defense has positive significance affect on depersonalization. This research also shows that the grown defense mechanisms and neurotic defence have positive significance affect on individual success.
خلاصه ماشینی:
"Quarterly Journal of Career Organi- ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ zational Counseling 69-82 ،1391 ،دوره ﭼﻬﺎرم / ﺷﻤﺎره 31 / زﻣﺴﺘﺎن Vol, 4/ No, 13/ Fall 2012, 69- 82 ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﺎرﺑﺮد ﺳﺒﻚ ﻫﺎی ﻣﻜﺎﻧﻴﺰم دﻓﺎﻋﻲ در ﺳﻨﺠﺶ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻫﻮاﭘﻴﻤﺎﻳﻲ ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان The predictability of job burn out by defense mechanisms used by IRAN AIR staff 1391/4/12 :ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ ﻣﻘﺎﻟﻪ: 4/01/0931، ﺗﺎرﻳﺦ درﻳﺎﻓﺖ ﻧﺴﺨﻪ ﻧﻬﺎﻳﻲ: 52/2/1931، ﺗﺎرﻳﺦ ﭘﺬﻳﺮش ﻣﻘﺎﻟﻪ 2 ﻓﺎﻃﻤﻪ اﻟﺴﺎدات ﺳﭙﻴﺪه دم1 و ﻳﻮﺳﻒ ﻛﺮﻳﻤﻲ F.
ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺗﺤﻠﻴﻞ وارﻳﺎﻧﺲ ﻳﻚراﻫﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی ﭘﻴﺶﺑﻴﻦ ﺳﻄﺢ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ درﺟﻪ ﻣﺠﻤﻮع ﻣﻨﺒﻊ F ﻣﻌﻨﺎداری ﻣﺠﺬورات آزادی ﻣﺠﺬورات ﺗﻐﻴﻴﺮات 91/12 3 75/36 رﮔﺮﺳﻴﻮن 06/51 100/0 53/1 102 29/272 ﺧﻄﺎ 402 94/633 ﻛﻞ ﻫﻤﺎنﮔﻮﻧﻪ ﻛﻪ در ﺟﺪول 2 ﻣﻼﺣﻈﻪ ﻣﻲﺷﻮد Fﺑﻪدﺳﺖ آﻣﺪه )06/51( در ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨﺎداری 50/0 ﻣﻌﻨﺎدار اﺳﺖ و اﻳﻦ ﻣﻄﻠﺐ ﮔﻮﻳﺎی آن اﺳﺖ ﻛﻪ اوﻻ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﻮده و دوم اﻳﻦﻛﻪ ﺣﺪاﻗﻞ ﻳﻜﻲ از ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی ﻣﺴﺘﻘﻞ در ﭘﻴﺶﺑﻴﻨﻲ ﻣﺘﻐﻴﺮ واﺑﺴﺘﻪ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﻮده اﺳﺖ.
ﺿﺮاﻳﺐ رﮔﺮﺳﻴﻮﻧﻲ و ﻧﺘﺎﻳﺞ آزﻣﻮن tﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎی ﭘﻴﺶﺑﻴﻦ ﺳﻄﺢ ﺿﺮاﻳﺐ T ﺿﺮاﻳﺐ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻧﺸﺪه ﻣﻨﺒﻊ ﻣﻌﻨﺎداری اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺷﺪه B Std. Error b 100/0 02/51 52/0 19/3 ﻣﻘﺪار ﺛﺎﺑﺖ 500/0 28/2 91/0 50/0 61/0 ﺳﺒﻚ دﻓﺎﻋﻲ رﺷﺪ ﻳﺎﻓﺘﻪ 100/0 27/5 93/0 60/0 73/0 ﺳﺒﻚ دﻓﺎﻋﻲ ﻧﻮروﺗﻴﻚ 23/0 89/0- 60/0- 50/0 50/0- ﺳﺒﻚ دﻓﺎﻋﻲ رﺷﺪ ﻧﺎﻳﺎﻓﺘﻪ ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺎوره ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ/دوره ﭼﻬﺎرم/ﺷﻤﺎره 31/زﻣﺴﺘﺎن 1931 87 ﺑﺮرﺳﻲ ﻛﺎرﺑﺮد ﺳﺒﻚ ﻫﺎی ﻣﻜﺎﻧﻴﺰم دﻓﺎﻋﻲ در ﺳﻨﺠﺶ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن..."