چکیده:
ﻫﻤﺴﺎﻧﻲ و ﻳﻜﻨﻮاﺧﺘﻲ ﺟﻬﺎﻧﻲ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ، ﻣﻘـﺮون ﺑـﻪ ﺻـﺮﻓﻪ ﺷـﺪن ﺗﺠـﺎرت واﻣﻨﻴﺖ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻣﺮدم را ﺑﻪ ارﻣﻐﺎن ﻣﻲ آورد. ﻣﺮدم ﺣﻖ دارﻧﺪ ﺗﺎ ﻣﻄﻤﺌﻦ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻛﻪ ﺻﺮف ﻧﻈﺮاز ﻣﺤﻞ اﻧﺠﺎم ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﺗﺠﺎری، اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎﻳﻲ ﺑﺎ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻳﻜﺴﺎن ﺑﻜﺎرﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﻧـﺪ. اﻳـﻦﻣﻄﻠﺐ اﺛﺒﺎت ﺷﺪه اﺳﺖ ﻛﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬاران در ﺻﻮرت ﻛﺴﺐ اﻃﻤﻴﻨـﺎن از ﻳﻜﺴـﺎن ﺑـﻮدنﻣﺠﻤﻮﻋﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی زﻳﺮ ﺑﻨﺎی اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ ﻛﻪ در دﺳﺖ دارﻧﺪ، ﻣﺸﺘﺎﻗﺎﻧﻪ ﺧﻮاﺳـﺘﺎر اﻧﺠـﺎمﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬاری ﻫﺎی ﻣﺘﻔﺎوت و ورای ﻣﺮزﻫﺎ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ ﺗﺒﻌﻴﺖ از اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﺑﻴﻦاﻟﻤﻠﻠﻲ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﺗﺪوﻳﻦ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﻫﻴﺌﺖ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﺣﺴـﺎﺑﺪاری ﺑـﻴﻦاﻟﻤﻠﻠﻲ ) (IASBو ﻫﻴﺌﺖ اﺳـﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﺣﺴﺎﺑﺮﺳـﻲ و ﺑﻴﻤـﻪ ﺑـﻴﻦ اﻟﻤﻠﻠـﻲ )(IAASB ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ در ﻧﻬﺎﻳﺖ ﺑﻪ ﺗﻮﺳﻌﻪ اﻗﺘﺼﺎدی ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﻴﺎﻧﺠﺎﻣﺪ.اﻣﺎ روﻳﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﻓﻌﺎﻟﻴـﺖ اﻧﺴـﺎﻧﻲ ﺗﺤـﺖ ﺗـﺎﺛﻴﺮ ﺗﻔﺴـﻴﺮ و ﻗﻀـﺎوت * اﺳﺘﺎدﻳﺎر داﻧﺸﮕﺎه ازاد اﺳﻼﻣﻲ ، واﺣﺪ ﺗﻬﺮان ﺟﻨﻮب ، ﻧﻮﻳﺴﻨﺪه اﺻﻠﻲ و ﻣﺴﺌﻮل ﻣﻜﺎﺗﺒﺎت. ** ﻛﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ ﺣﺴﺎﺑﺪاری.441 ............................................................................... ﭘﮋوﻫﺸﻨﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﺎﻟﻲ و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲﺣﺴﺎﺑﺪاران در ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮی ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ و اﺻﻮل ﺣﺴـﺎﺑﺪاری ﻗـﺮار ﻣـﻲ ﮔﻴـﺮد. ﻋﻨﺼـﺮ اﻧﺴـﺎﻧﻲﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺗﻮﺳﻂ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﻴﻄﻲ و ﺑﻪ ﺧﺼﻮص ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻣﺘـﺎﺛﺮ ﻣـﻲ ﮔـﺮدد. ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺑـﻪﻋﻨﻮان ﻋﺎﻣﻠﻲ ﻛﻪ از ﻃﺮﻳﻖ ﻫﻨﺠﺎرﻫﺎ و ارزش ﻫﺎی ﺣﺎﻛﻢ ﺑﺮ ﺣﺴﺎﺑﺪاران، روﻳﻪ ﺣﺴـﺎﺑﺪاری را ﺗﺤﺖ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻗﺮار ﻣﻲ دﻫﺪ، ﺗﺸﺮﻳﺢ ﺷﺪه اﺳﺖ.از اﻳﻦ رو ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ آزﻣﻮدن ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺑـﺮ روﻳـﻪ ﺣﺴـﺎﺑﺪاری از ﻃﺮﻳـﻖ ﺑـﻪﻛﺎرﮔﻴﺮی ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺟﻬﺎﻧﻲ ارزش ﻫﺎی اﻧﮕﻴﺰه ای اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺳﻄﺢ ﻓﺮد ﺷﻮارﺗﺰ )2991(، در ﺣﻮزهﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. دﻟﻴﻞ اﻧﺘﺨﺎب ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻳـﺎد ﺷـﺪه اﻳـﻦ اﺳـﺖ ﻛـﻪ ﺳـﺎﺧﺘﺎر ﻣـﺬﻛﻮر، درﺑﺎزﻧﻤﺎﻳﻲ ﺧﺮده ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺣﺴـﺎﺑﺪاری از ﺟﺎﻣﻌﻴـﺖ و اﻋﺘﺒـﺎر ﻧﻈـﺮی ﺑﻴﺸـﺘﺮی در ﻣﻘﺎﻳﺴـﻪ ﺑـﺎﭼﺎرﭼﻮب ﻫﺎﻓﺴﺘﺪ-ﮔﺮی، ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ. در اﻳﻦ راﺳﺘﺎ ﺳﻪ ﻓﺮﺿﻴﻪ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ.ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﻧﮕﺮش، ﻋﻘﺎﻳﺪ و اﻧﺪﻳﺸﻪ ﻫﺎی ﺣﺴﺎﺑﺪاران اﻳﺮاﻧﻲ درﺑـﺎره اﻫـﺪاف اﻧﮕﻴﺰه ای آﻧﻬﺎ و ﺗﻔﺴﻴﺮ آﻧﻬﺎ درﻣﻮرد ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﻲ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ.ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﻨﺪ ﻛﻪ رواﺑﻂ ﭼﺸﻤﮕﻴﺮی ﺑﻴﻦ ارزش ﻫﺎی اﻧﮕﻴﺰه ای ﺣﺴـﺎﺑﺪاران وﺗﻔﺴﻴﺮ و ﺑﺮداﺷﺖ آﻧﻬﺎ از ﮔﺰارﺷـﮕﺮی ﻣـﺎﻟﻲ وﺟـﻮد دارد. ﻫﻤﭽﻨـﻴﻦ ﺷـﻮاﻫﺪ ﺗﺠﺮﺑـﻲ درﺣﻤﺎﻳﺖ از وﺟﻮد ﺗﻨﻮع ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ در ﺧﺮده ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺑﺪﺳﺖ آﻣـﺪ. وﺟـﻮد ﺗﻨـﻮعﻓﺮﻫﻨﮕﻲ در ﺧﺮده ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺷﻮاﻫﺪی ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ اﻫﻤﻴـﺖ ﺗﻔـﺎوت ﻫـﺎی ﻓﺮﻫﻨﮕـﻲﻣﻮﺟﻮد در ﻳـﻚ ﻛﺸـﻮر را راﺋـﻪ ﻣـﻲ ﻧﻤﺎﻳـﺪ. ﺑﻨـﺎﺑﺮاﻳﻦ ﺷـﻨﺎﺧﺖ ارزش ﻫـﺎی اﻧﮕﻴـﺰه ایﺣﺴﺎﺑﺪاری و ﺗﺎﺛﻴﺮ آن ﺑﺮ ﻗﻀﺎوت ﻫﺎ و ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻫﺎی ﺣﺴﺎﺑﺪاران از ﻛﺎرﺑﺮدﻫﺎی ﺑﺎ اﻫﻤﻴﺘـﻲ در ﻣﻮرد اﻳﺠﺎد ﻫﻤﮕﺮاﻳﻲ ﺟﻬﺎﻧﻲ در روﻳﻪ ﻫﺎی ﺣﺴﺎﺑﺪاری و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ.
Globally consistent and uniform financial systems provide cost-efficiencies to business and greater safeguards to the public. The public is entitled to have confidence that, regardless of where a business activity occurs, the same high quality standards were applied. It is widely recognized that investors will be more willing to diversify their investments across borders if they are able to rely on financial information based on a similar set of standards. Thus, adherence to international standards, such as those developed by the International Accounting Standards Board (IASB) and the International Auditing and Assurance Standards Board (IAASB), can ultimately lead to greater economic expansion.
But accounting practice as a human activity is affected by the interpretations and judgments in the application of accounting concepts and principles. Human element of accounting is influenced by environmental factors particularly culture. Culture is described as having a pervasive influence on accounting practice through the norms and values held by accountants.
Thus the aim in this study is to examine the influence of culture on accounting practice by using Schwartz’s (1992) universal structure of individual-level human motivational values to the domain of accounting. The set of individual-level accounting motivational values was chosen because that is a more comprehensive and theoretically valid representation of the accounting sub-culture compared to the Hofstede-Gray framework. Thus we have chosen three hypotheses.
A survey was conducted on accountants in Iran to obtain their attitudes, beliefs and opinions about their motivational goals, and their interpretations in financial reporting.
The results reveal significant relationships linking the accountants’ motivational values with their interpretations in financial reporting. Empirical evidence of cultural diversity within the accounting sub-culture was also found. The existence of cultural diversity within the accounting sub-culture provides evidence of the importance of intra-country cultural variations. Thus the knowledge of the accounting motivational values and its effects on judgments and decisions has important usages to the global drive for convergence in accounting and auditing practices.
خلاصه ماشینی:
ﭘﮋوﻫﺸﻨﺎﻣﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﻣﺎﻟﻲ و ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ارزش ﻫﺎی ﺷﻮارﺗﺰ )2991(؛ ارزش ﻫﺎی ﻣﻌﻴﺎر ارزش ﻫﺎی ﻣﻌﻴﺎر ارزش ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻧﮕﻴﺰه ای ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﮔﺮی )8891( ﻫﺎﻓﺴﺘﺪ )0891( ﺧﻮدﻓﺮﻣﺎﻧﻲ )ﻗﻀﺎوت ﺣﺮﻓﻪ ای ﻣﺴﺘﻘﻞ( ﺣﺮﻓﻪ ﮔﺮاﻳﻲ در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻓﺮدﮔﺮاﻳﻲ اﻧﮕﻴﺰش )ﻣﺨﺎﻃﺮه ﭘﺬﻳﺮی( ﻛﻨﺘﺮل ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻓﺎﺻﻠﻪ ﻗﺪرت رﻓﺎه ﻃﻠﺒﻲ ﻳﻜﻨﻮاﺧﺘﻲ در ﻣﻘﺎﺑﻞ اﺟﺘﻨﺎب از ﻋﺪم ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ )ﺻﻼﺣﻴﺖ ﺣﺮﻓﻪ ای( اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﻳﺮی اﻃﻤﻴﻨﺎن ﻗﺪرت )ﺣﻔﻆ ﺟﺎﻳﮕﺎه ﺣﺮﻓﻪ( ﻣﺤﺎﻓﻈﻪ ﻛﺎری در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﺮدﮔﺮاﻳﻲ اﻣﻨﻴﺖ)ﻳﻜﻨﻮاﺧﺘﻲ، ﻣﺤﺎﻓﻈﻪ ﻛﺎری، اﺣﺘﻴﺎط، ﻳﻜﭙﺎرﭼﮕﻲ( ﺧﻮش ﺑﻴﻨﻲ ﺳﻨﺖ )ﻋﺮف ﻫﺎی ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺣﺴﺎﺑﺪاری( رازداری در ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ )ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات( ﺧﻴﺮ ﺧﻮاﻫﻲ )ﻋﻼﺋﻖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ( ﻋﺎم ﮔﺮاﻳﻲ )ﻋﻼﺋﻖ ﻋﻤﻮﻣﻲ( ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه از ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘـﻪ در ﻣـﻮرد ﻛﺎرﻛﻨـﺎن IBMدر05 ﻛﺸـﻮر )7691-3791( ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺪﺳـﺖ آﻣﺪه از ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ در ﻣﻮرد آﻣﻮزﮔﺎران 02 ﻛﺸـﻮر ﻣﺨﺘﻠـﻒ )8891-2991( ﺷﻜﻞ 2- ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﻣﺪل ﻫﺎی ﺷﻮارﺗﺰ و ﻫﺎﻓﺴﺘﺪ – ﮔﺮی 7- روش ﭘﮋوﻫﺶ از آﻧﺠﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ وﻳﮋﮔﻲ ﻫـﺎ، ﻋﻘﺎﻳـﺪ و ﻧﻈﺮﻫـﺎی ﺣﺴـﺎﺑﺪاران درﺑﺎره اﻫﺪاف اﻧﮕﻴﺰه ای، و ﺗﻔﺎﺳﻴﺮ و ﻗﻀﺎوت ﻫﺎی آﻧﺎن در ﺣﺴﺎﺑﺪاری اﺳﺖ، ﺑﻪ ﻣﻨﻈـﻮر دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ داده ﻫﺎی ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز ﺑﺮای آزﻣـﻮدن ﻓـﺮض ﻫـﺎی ﻣﺮﺑـﻮط، روش زﻣﻴﻨـﻪ ﻳـﺎﺑﻲ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه اﺳﺖ.
ﺗﻔﺎوت آﻣﺎری ﭼﺸﻢ ﮔﻴﺮی در ﺗﺮ ﻛﻴﺐ ﺧﻄﻲ ﻧﻪ ارزش اﻧﮕﻴـﺰه ای ﺑـﻴﻦ ﮔـﺮوه ﻫـﺎی ﻓﺎرس و ﻏﻴﺮ ﻓﺎرس دﻳﺪه ﻣﻲ ﺷﻮد: ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺑﺮ درک ﺣﺴﺎﺑﺪاران از ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در...
ﺟﺪول 01- آزﻣﻮن ﻛﺎی دو ﺑﺮای ﻋﻘﺎﻳﺪ ﮔﺮوه ﻫﺎی ﺳﻨﻲ در ﻣﻮرد اﺣﺘﺴﺎب ﻣﺨﺎرج اﻧﺘﻘﺎﻟﻲ ﺑﻪ دوره ﻫﺎی آﺗﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان داراﻳﻲ ﻫﺎ ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨﺎ داری دو داﻣﻨﻪ درﺟﻪ آزادی ارزش آﻣﺎره ﻫﺎ 1630.