خلاصه ماشینی:
"آنها استرس بیشتری نسبت به سایر همکارانی داشتند که بین دانشآموزان عادی کار میکردند،همچنین آنها به ترک موقعیت آموزشی خود تمایل زیادی نشان میدادند(16) مطالعات نشان دادند که فشار عصبی و روانی بر عملکرد ساز مانی و عملکرد شغلی و سلامت روانی تاثیر میگذارد محیط سازمان نیز بر روی خلاقیت و بازده سازمان اثر میگذارد، اگرچه مدیریت نیز میتواند به طور مستقیم بر روی بازده سازمان تأثیر داشته باشد توصیه میشود مدیران با توجه به با توجه به این مقوله فشار عصبی و روانی،و سعی در کاهش آن میتوانند بسیاری از هزینههای سازمان را پائین بیاورند و همچنین راندمان کاری سازمان را بالا ببرند.
نتایج تحقیق مبین اینست که بین دیدگاه کارمندان با سابقه خدمت مختلف پیرامون تاثیرگذاری آموزش و توجه به سلامت روانی بر کاهش فشار عصبی محیط کار تفاوت معناداری وجود ندارد.
اما بین دیدگاه کارمندان با سابقه خدمت مختلف پیرامون تاثیرگذاری آموزش و توجه به سلامت روانی بر کاهش فشار عصبی محیط کار تفاوت معناداری وجود دارد.
نتیجه دیگری که در این تحقیق بهدست آمد نشان میداد که بین دیدگاه کارمندان با سابقه خدمت مختلف پیرامون تاثیرگذاری فشار عصبی محیط کار بر عملکرد فردی و سازمانی،انگیزش و رضایتمندی و مهارتهای ارتباطی تفاوت معناداری وجود ندارد(جدول 4).
یافتههای تحقیق نشان داده است که:بین دیدگاه کارمندان با سابقه کاری متفاوت پیرامون تاثیر عملکرد سازمانی، عملکرد فردی،انگیزش و رضایتمندی در کاهش فشار عصبی ناشی از محیط کار تفاوت معناداری وجود نداشت.
چن در تحقیقات به عمل آورده در سال(1385)،در پژوهش خود بر روی پرستاران شهر سمنان به این نتیجه رسیدند که بین سابقه شغلی و سلامت روانی پرستاران ارتباط معنیداری وجود دارد."