چکیده:
هدف اصلی این مقاله بررسی رابطة میان ابعاد معنویت محیط کاری (احساس تعلق و وابستگی به گروه ، همسویی ارزش های فردی و سازمانی ، معناداری در کار) و ادراک کارکنان از ویژگی مدیرانشان براساس چهار مولفه رهبری خدمتگزار (خدمت رسانی ، تواضع و فروتنی ، قابلیت اعتماد، مهرورزی ) می باشد. برای سنجش مولفه های خدمتگزاری از پرسشنامه محقق ساخته (قلی پور و همکاران،١٣٨٨) استفاده شد و به منظور سنجش معنویت محیط کاری ، با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی پرسشنامه ای طراحی شد. بعد از طراحی فرضیه های تحقیق ، در پژوهشی پیمایشی ١٢٦پرسشنامه جمع آوری شد که به منظور آزمون فرضیات تحقیق ، از آزمون همبستگی پیرسون ، تحلیل معادلات ساختاری ، آزمون میانگین یک جامعه آماری و تحلیل واریانس فریدمن استفاده شد که نتایج نشان دهنده این است که بین ارزیابی کارکنان از جو سازمان بر اساس مولفه های معنویت در محیط کار و ارزیابی مدیرانشان بر اساس مولفه های خدمتگزاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد لذا می توان انتظار داشت با بهبود معنویت در محیط کار ارزش های خدمتگزاری در رهبران تقویت شود.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه معنویت محیط کاری و ادراک کارکنان از رهبری خدمتگزار فرشته محمدی ∗ 1 محمود حضرتی ∗∗∗ احمد جعفری چکیده هدف اصلی این مقاله بررسی رابطة میان ابعاد معنویت محیط کاری (احساس تعلق و وابستگی به گروه ، همسویی ارزش های فردی و سازمانی ، معناداری در کار) و ادراک کارکنان از ویژگی مدیرانشان براساس چهار مولفه رهبری خدمتگزار (خدمت رسانی ، تواضع و فروتنی ، قابلیت اعتماد، مهرورزی ) می باشد.
بعد از طراحی فرضیه های تحقیق ، در پژوهشی پیمایشی ١٢٦پرسشنامه جمع آوری شد که به منظور آزمون فرضیات تحقیق ، از آزمون همبستگی پیرسون ، تحلیل معادلات ساختاری ، آزمون میانگین یک جامعه آماری و تحلیل واریانس فریدمن استفاده شد که نتایج نشان دهنده این است که بین ارزیابی کارکنان از جو سازمان بر اساس مولفه های معنویت در محیط کار و ارزیابی مدیرانشان بر اساس مولفه های خدمتگزاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد لذا می توان انتظار داشت با بهبود معنویت در محیط کار ارزش های خدمتگزاری در رهبران تقویت شود.
1- Robert greenleaf 2- Sendjaya and pekerti در این مقاله سعی شده است که رابطه معنویت محیط کاری ، به عنوان یکی از اساسی ترین متغیرهای اثرگذار بر شکل گیری و تقویت ارزش های خدمتگزاری در رهبران مورد بررسی و کنکاش قرار گیرد.
محققین معنویت در محیط کار را به عنوان یکی از عوامل اصلی در شکل گیری و تقویت رهبران خدمتگزار عنوان نموده اند و این در حالی است که در گذشته معنویت و تئوری های رهبری به مقوله هایی جداگانه تعلق داشته اند ولی آنچه که در تحقیقات چند سال گذشته انجام گرفته ، حکایت از رابطه ای مثبت و مستقیم بین این دو دارد.