چکیده:
بسیاری از صاحبنظران معتقدند که مدیران شخص اول، زیربنا یا سنگبنای یک سازمان هستند و برای دستیابی به بهرهوری در سطح مطلوب، باید مستعدترین افراد برای تصدی این مسئولیت انتخاب شوند. در این تحقیق به بررسی میزان قدرتطلبی مدیران پایه و میانی دانشگاههای دولتی تبریز با تاکید بر نظریههای ماکس وبر، میشل فوکو و از دیدگاه سازمانی، به مفاهیم تعهد سازمانی و امنیت شغلی پرداخته شده است. جامعه آماری، شامل کارکنان و مدیران پایه و میانی دانشگاههای دولتی شهر تبریز است و اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامه از بین کارکنان و مدیران سه دانشگاه دولتی تبریز، صنعتی سهند و تربیت معلم آذربایجان (شهید مدنی) شهر تبریز جمعآوری شده است. شیوه نمونهگیری از نوع طبقهای متناسب به شکل چند مرحلهای و حجم نمونه برابر 300 نفر میباشد مدیران مورد مطالعه تمام شماری شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد بین سن، سابقه مدیریت و رتبه علمی و میزان قدرتطلبی مدیران پایه و میانی رابطه معنیدار وجود ندارد. اما بین دسترسی به اطلاعات سازمان، گرایش به انضباط، تعهد سازمانی و امنیت شغلی مدیران با میزان قدرتطلبی مدیران پایه و میانی رابطه معنیدار وجود دارد. این روابط متوسط و معکوس هستند. نتایج رگرسیون چندگانه نشان میدهدکه متغیر دسترسی به اطلاعات درسازمان توسط مدیر، نقش بسیار مهمی درپیشبینی قدرتطلبی مدیران دارد. میتوانگفت که سه متغیر دسترسی به اطلاعات سازمان، گرایش به انضباط و تعهد سازمانی قادرند 33 درصد از واریانس متغیر قدرتطلبی مدیران را پیش بینی کنند.
Many experts believe that managers are the first person, infrastructure or the cornerstone of an organization and in order to achieve the desired level of productivity, the most talented people for taking responsibility must be chosen. This study examines the hegemonism of basic and middle level managers in the public universities of Tabriz emphasizing the theories of Max Weber, Michel Foucault and also, from an organizational perspective, the concept of organizationalcommitment and job security are discussed. Statistical population is the employees and the basic and middle managers of public universities of Tabriz and data has been collected using questionnaires among the employees and administrators of public universities of Tabriz, Sahand and Azarbyjan teacher-training university.Stratified multi-stage sampling method is used and the sample size is 300 people. The results show that there is no significant relationship between age, management experience, academic rank and hegemonism of basic and middle managers of public universities of Tabriz. But there is a significant relationship between access to company information, tendency to discipline, organizational commitment, and job security and hegemonism of basic and middle managers of public universities of Tabriz. These relationships are moderate and reverse. Multiple regression results show that the variable of access to information by managers has very important role in the prediction of hegemonism of management. It can be said that three variables of access to information, tendency to discipline and commitment to the organization, can predict 33 percent of the variance of hegemonism of managers.
خلاصه ماشینی:
"هدف این تحقیق تعیین میزان قدرت طلبی مدیران پایه و میانی دانشگاههای دولتی شهر تبریز و ارتباط متغیرهای مستقل سن، سابقه مدیریت، رتبه علمی، دسترسی به اطلاعات سازمان، گرایش به انضباط، تعهد سازمانی و امنیت شغلی با آن بوده است.
پایایی متغیرها جدول شماره (1): میزان اندازهگیری ضریب پایایی متغیرهای تحقیق متغیرها ضریب پایایی قدرت طلبی 83/0 دسترسی به اطلاعات سازمان 82/0 گرایش به انضباط 8/0 تعهد سازمانی 66/0 امنیت شغلی 62/0 یافتههای تحقیق متغیر وابسته وابعاد آن: قدرت طلبی مدیران پایه ومیانی با استفاده از 22 گویه درطیف شش گزینهای و مقیاس فاصلهای اندازهگیری شده است.
خیلی زیاد زیاد تاحدودی زیاد تا حدودی کم کم خیلی کم 132 110 88 66 44 22 میانگین: 63/79 جدول شماره (2): آمار توصیفی مربوط به شاخص قدرت طلبی مدیران پایه ومیانی متغیر وابسته سوال دامنهتغییرات میانگین میانگین درصدی واریانس انحراف معیار قدرتطلبی 22 120-48 63/79 60 59/192 87/13 قدرت قانونی 6 34-14 89/23 36/66 37/9 06/3 قدرت پاداش 4 24-4 61/16 2/69 43/24 94/4 قدرت مجازات 4 24-4 12/13 66/54 72/13 7/3 قدرت تخصص 4 55-6 98/14 41/62 51/11 39/3 قدرت مرجعیت 4 24-8 42/17 58/72 09/8 84/2 - بین سن و میزان قدرت طلبی مدیران پایه و میانی دانشگاههای دولتی شهر تبریز رابطه وجود دارد.
نتایج آزمون پیرسون نشان میدهند در سطح معنیداری 01/0 بین دسترسی به اطلاعات سازمان و میزان قدرت طلبی مدیران پایه و میانی رابطه معنیدار وجود دارد.
جدول شماره (5): نتایج آزمون بین متغیرهای تحقیق با میزان قدرت طلبی مدیران میزان قدرت طلبی مدیران پایه و میانی آزمون r پیرسون سطح معنیداری ضریب همبستگی میزان دسترسی به اطلاعات سازمان 000/0 469/0- گرایش به انضباط 000/0 407/0- تعهد سازمانی 000/0 368/0- امنیت شغلی 000/0 235/0- رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیر برای بررسی رابطه بین متغیرهای مستقل ومیزان قدرت طلبی، ازتحلیل رگرسیون چندمتغیره با روش گام به گام استفاده شده است."