چکیده:
تعلق خاطر کاری، علایق فرد و تمایل او به انجام وظایف و ماندگاری در سازمان است. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تبیین عوامل مؤثر بر تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی تهران انجام شده است. در این پژوهش توصیفی- همبستگی، 103 پرستار شاغلدر بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران، به روش نمونهگیریتصادفی انتخاب و بررسی شدند. برای اندازهگیری تعلق خاطر کاری از پرسشنامة هفده گویهای UWES شافلی و بکر (2003) استفاده شد که عیسیخانی و همکاران (1391) بومی کردهاند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. برای بررسی مشخصات جمعیتشناختی پاسخدهندگان از آمار توصیفی، و برای تحلیل دادهها و آزمون فرض از روشهای آمار استنباطی استفاده شده است. در ضمن، نرمافزار استفاده شده برای تحلیل دادهها نسخة 16 SPSS بود. در این بررسی، نمونة آماری در دامنۀ سنی 22 تا 56 سال و دارای سابقة کاری 7 ماه تا 30 سال بودند. همچنین، مطالعة ما نشان میدهد هر سه شاخص بهطور مثبت بر تعلق خاطر کاری تأثیرگذارند و از نظر رتبه منابع شخصی بیشتر از دو منبع دیگر یعنی شغلی و سازمانی تأثیرگذار بودهاند. کارکنان علاقهمند شغل، انرژی بسیار زیادی داشتند و برای انجام وظایف شغلی خود، شور و اشتیاق کافی دارند.بیمارستانها نیز همانند همة سازمانهای دیگر، اگر دلبستگی شغلی را پرورش دهند و کارکنان را در سود و منفعت سازمان سهیم کنند، موفقتر خواهند بود.
خلاصه ماشینی:
همچنین ، مطالعة ما نشان می دهد هر سه شاخص به طور مثبت بر تعلق خاطر کاری تأثیرگذارنـد و از نظر رتبه منابع شخصی بیشتر از دو منبع دیگر یعنی شغلی و سازمانی تـأثیرگـذار بـوده انـد.
نتایج مطالعات فانی و همکاران (١٣٩١) نیز نشـان داد منابع شـغلی (اسـتقلال و آزادی و عمـل ، حمایـت اجتمـاعی ، بـازخورد، مربـی گـری سرپرسـتیع فرصت های رشد و یادگیری ) پیشایند تعلق خاطر کاری اند و تعلق خاطرکاری بـه طـور مثبـت بـر تعهد سازمانی تأثیرگذار است .
نتـایج مطالعـات فـانی و همکـاران (١٣٩١) و عیسی خانی و همکاران (١٣٩١) نیز نشان داد الزام های شغلی پیشایند تعلق خاطر کاری مطرح انـد و تعلق خاطر کاری به طور مثبت بر تعهد سازمانی تأثیرگذار است .
در این پژوهش رابطة بین منابع سازمانی (توازن کار ـ زندگی ، ارتباطـات ) بـا تعلق خاطر کاری آزمون شده است .
نتایج مطالعـات فـانی و همکـاران (١٣٩١) و عیسـی خـانی و همکاران (١٣٩١) نیز نشان داد منابع سازمانی پیشایند تعلق خاطر کاری مطرح اند و تعلـق خـاطر کاری به طور مثبت بر تعهد سازمانی تأثیرگذار است .
نتایج مطالعة ما نیز نشان می دهد هر سه شاخص به طور مثبت بر تعلق خاطر کاری تأثیرگذارند و از نظر رتبه منابع شخصی بیشتر از دو منبع دیگر یعنی شغلی و سـازمانی تأثیرگـذار بوده اند.
International journal of research In commerce, IT & management, 1(3): 44-48.
Job demands and resources as antecedents of work engagement: A longitudinal study.