Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی رابطۀ بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی

نویسنده:

علمی-ترویجی/ISC (24 صفحه - از 63 تا 86)

کلیدواژه ها :

عملکرد سازمان ،رهبری تحول آفرین ،الگوی تعالی کیفیت اروپا

کلید واژه های ماشینی : رهبری تحول‌آفرین و عملکرد سازمانی ، رهبری تحول‌آفرین ، عملکرد سازمان ، کارکنان ، رهبری تحول‌آفرین با عملکرد سازمان ، رهبـری بـا عملکـرد سازمان ، عملکـرد سـازمان ، سـازمان ، رهبـری ، رهبری تحول‌آفرین با عملکـرد سـازمان

مسئله اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی است . هدف پژوهش در واقع تعیـین رابطـه ویژگیهای رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمان است . این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی است . جامعـه آمـاری پـژوهش شـده شامل ٣٢٠ نفر از معاونان و روسـای ٣٧ سـازمان دولتـی اسـتان کرمـان اسـت . نمونـه آمـاری ایـن پـژوهش ، بـا اسـتفاده از فرمـول نمونه گیری از جامعه محدود، ١٧٩ نفر محاسبه شد. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع تصادفی ساده است . ابزار انـدازه گیـری دربارة رهبری تحول آفرین پرسش نامه چند عاملی رهبری و دربارة عملکرد سازمانی پرسـش نامـه الگـوی تعـالی کیفیـت اروپاسـت . برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون چنـد متغیـره (گـام بـه گـام ) اسـتفاده شـد. پـس از جمـع آوری و تحلیـل پرسش نامه به کمـک نـرم افـزار اس .پـی.اس .اس .، نتـایج حاصـل از پـژوهش نشـان داد کـه رابطـه ای مثبـت و معنـادار بـین رهبـری تحول آفرین و مولفه های آن (ویژگی آرمانی، رفتار آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی) و عملکـرد سـازمانی وجود دارد. از مقایسه نتایج آماری برای تک تک مولفه های رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمان نیز این نتیجه به دسـت آمـد کـه عملکرد سازمانی با مولفه ترغیب ذهنی ارتباط بیشتری دارد. با توجه به همبستگی به دست آمده از سـبک هـای رهبـری بـا عملکـرد سازمان ، نتیجه به دست آمده این بود که عملکرد سازمان با سبک رهبری تحول آفرین ارتباط بیشتری دارد و موثرتر اسـت . همچنـین تحلیل رگرسیون چند متغیره بیان کنندة این است که ، از میان مولفه های رهبری تحول آفرین ، رفتار آرمانی و ترغیب ذهنـی بیشـترین تاثیر را در عملکرد سازمان میگذارد.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.