چکیده:
الگوی تعالی سازمانی یا سرآمدی کسب وکار، به عنوان ابزاری قوی برای سنجش میزان استقرار سیستم ها در سازمان های مختلف به کار گرفته می شود. با به کارگیری این الگوها، ضمن این کـه یـک سـازمان مـی توانـد میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه های بهبود- در مقاطع زمانی مختلف - مورد ارزیابی قرار دهد، امکـان مقایسه عملکرد خود با سایر سازمان ها و به ویژه با بهترین آنها را خواهد داشت . نظر بـه اینکـه دانشـگاه علـوم انتظامی امین به عنوان اختصاصی ترین نهاد علمی و تربیت دانشجویان پلیس محسوب می شود؛ لذا همواره باید در مسیر تعالی و رشد بوده و در زمره سازمان های سرآمد، به عنوان الگوی دیگر یگان های پلیس در حرکت باشد. هدف اصلی این پژوهش ، بررسی دستاوردهای به کارگیری الگوی تعالی سازمانی در دانشگاه که با اثبات کارآمدی ، می توان از آن به عنوان الگویی مناسب جهت ایجاد فرهنگ تعالی ، امکان خودارزیابی هـر واحـد دانشگاهی و مقایسه هر واحد دانشگاهی نظامی با سایر واحـدهـا را ارائـه کـرد. ایـن الگـو در بـین واحـدهای صنعتی ایران از جایگاه ویژه ای برخوردار است و با بررسی های به عمل آمده کانون توجه دانشگاه های معتبـر جهان نیز می باشد.
خلاصه ماشینی:
متأســفانه تــاکنون تعــداد محــدودی از دانشگاه های کشور تمایل به حرکت در مسیر سرآمدی به صـورت سـامانمند از طریـق الگوهای تعالی موجود را داشته اند و از طرفی با رشـد روزافـزون جمعیـت دانشـگاهی کشور اعـم از دانشـجویان ، اسـاتید و کارکنـان دانشـگاه و همچنـین افـزایش ظرفیـت واحدهای مختلف دانشگاهی ، ضرورت وجود الگویی به منظور داشتن الگوی سرآمدی در دانشگاه ها الزامی است که دراین امر، دانشگاه های نظامی و مؤسسه های آموزش عالی نیز از این امر مستثنا نیستند و چه بسا با توجـه بـه پیشـینه و الـزام هـای قبلـی ، بسـتری مناسب تر از سایر دانشگاه ها را برای ادامه مسیر دارا باشند.
در راستای رسیدن به هدف اصلی ، دانشگاه اهداف کوتـاه مـدتی از قبیل ارزیابی فصلی کارکنان ، استفاده از نظام های مشارکتی از قبیل نظام پیشنهادها و نظام کار ویژه و ارزیابی ترمی اساتید را نیز، ضـروری اسـت در دسـتور کـار قـرار داده و در نهایت برای اینکه از کلیه این نظام ها بازخورد لازم را دریافت کنـد؛ شایسـته اسـت در فرآیند جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی که در کشور توسط مؤسسه ملی بهره وری و منابع انسانی برگزار می شود، شرکت کند که در ایـن سـیر بـا اجـرای خودارزیـابی و نوشتن اظهارنامه و بازدید از محلی که توسط ارزیابان انجام می شـود، زمینـه هـای قابـل بهبود احصا و بر اساس جلسه های کارشناسی ، این زمینه ها تبدیل به پروژه بهبود یابـد و از این طریق (به صورت سالیانه ) ضمن ارزیابی ، اصلاح نیز در امور مربوطه صورت گیرد.