چکیده:
درجامعه سازمانی امروز، نقش و جایگاه سازمان ها به عنوان سیستم های اثر گذار بر بقا و توسعه جامعه ، بسـیار حائز اهمیت است . شناخت کارکردهای اساسی سازمان ها در خدمت به توسعه جامعه موجب می شود تا بتوان آنها را به نحو بهتری در مسیر خدمت به توسعه جامعه اسلامی قرار داد و ارزیابی و هدایت کرد. در این مقاله ، به معرفی و تبیین کارکردهای اساسی سازمان ها در خدمت به توسعه جامعه ، ابعاد و روابط تعاملی آنها و برخی الزامات اساسی تحقق آنها، برای اولین بار، پرداخته شـده اسـت . در ایـن راسـتا کارکردهـای سـه گانـه انتظـام اجتماعی ، رفع نیازها و پویایی و پیشرفت به عنوان کارکردهای اساسی سازمان ها در خدمت به توسعه جامعـه ، مشتمل بر ابعاد سازنده هر یک معرفی و به طور موجز تبیین شده اند و روابط تعاملی آنها نشان داده شده است . کارکرد انتظام اجتماعی مشتمل بـر زیرکارکردهـای ارائـه و سـاختن الگوهـای فرهنگـی ، توسـعه نظـام هـای مدیریتی و بخش بندی و تنظیم گردش امور؛ کارکرد پویایی و پیشرفت مشتمل بـر زیرکارکردهـای رقابـت ، خلاقیت ، نوآوری و ارتباط با محیط و کارکرد رفع نیازها مشتمل بر زیرکارکردهـای تولیـد و توزیـع کـالا و خدمات است . کارکردهای مذکور عملا در تعامل هم زمان باهم به صورت یک منظومه می توانند زمینـه سـاز خدمت سازمان ها به توسعه جامعه شوند. روابط کارکردهای مذکور در منظومه یادشده به گونه ای اسـت کـه هرگونه خلل و ناهماهنگی در هریک از آنهـا، اخـتلال و ناهمـاهنگی در سـایر کارکردهـا را در پـی خواهـد داشت و در نهایت مانع تحقق احسن کارکردهای اساسی سازمان در خدمت به توسعه جامعه خود مـی شـود. در ادامه مقاله ، برخی الزامات اساسی توفیق سازمان ها در تحقق احسن این کارکردهـا، از جملـه توسـعه یـک نظام رفتاری اثربخش و سلامت سازمانی با ذکر ابعاد و اجزای مربوط به آنها بیان شده است . درنهایت برخـی پیشنهادهای کاربردی مرتبط با موضوع نیز ارائه شده است .
خلاصه ماشینی:
این هدف ها و وظایف بسیار دشوارتر و پیچیده تر از آن هستند کـه بـه ______________________________________________________ 1- Hatch & Kanlif 2- Hall / / وسیله یک فرد یا گروه کوچکی از افراد تحقق پـذیر و انجـام یـافتنی باشـند؛ لـذا عمـلا گردش بسیاری از امور زندگی وابسته به سازمان ها و پیشرفت و بقای جامعه تابع کار و عملکرد مؤثر آنهاست (علاقه بند، ١٣٨٦).
برخی متخصصان نیز نوآوری را مترادف با ابداع ٩ می دانند و معتقدند که نوآوری جزئی ______________________________________________________ 1- Creation and Innovation 2- Covin & Slevin 3- Hauser 4-Jung 5 -Tierney et al 6- Albrecht 7- Amabile 8- Gurteen 9- Initiation / / از فرایند خلاقیت و در واقع جلوه و نمود بیرونی آن است که به صورت یک محصول و تولید بدیع و تازه آشکار می شود (وودمن ١ و همکاران ، ١٩٩٣).
______________________________________________________ 1- Woodman 2- Sinkula & Baker & Noordewier 3-Cook & Ancona & caldwell 4- Drucer / / ارتباط با محیط رقابت پویایی و پیشرفت خلاقیت نوآوری کارکردهای اساسی سازمان ارائه و ساختن تولید کالا و الگوهای فرهنگی خدمات بخش بندی و تنظیم گردش امور انتظام رفع نیازها توزیع کالا و توسعه نظام های خدمات مدیریتی شکل ١: الگوی تعاملی کارکردهای اساسی سازمان در خدمت به توسعه جامعه نتیجه گیری ملاحظه می شود که کارکردهای اساسـی ذکـر شـده ، هـر یـک بسـتری بـرای خـدمت سازمان ها به توسعه جامعه فراهم می آورند.