چکیده:
هدف این پژوهش ، بررسی رابطه بین سـلامت سـازمانی و عـدالت سـازمانی بـا تعهـد سـازمانی در بـین کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر همدان است . در این پژوهش دو فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان بـه تعـداد ١٦٠ نفر است و نمونه ی پژوهش شامل ١١٣ نفر از کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی سـاده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدهاند. روش پـژوهش از نـوع توصـیفی - پیمایشـی و همبستگی بوده است . به منظور جمع آوری دادهها از پرسشـنامه ی اسـتاندارد عـدالت سـازمانی نیهـوف مورمن و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (٢٠٠١) و پرسشنامه سـلامت سـازمانی هوی و فیلد من (١٩٩٦) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمـار اسـتنباطی مانند آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. بررسـی هـا در سطح ٩٩ درصد اطمینـان نشـان داد کـه ١- بین مولفه های سلامت و تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان رابطه معنـاداری وجود دارد. ٢- بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان رابطه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
بنابراین با توجه به اهمیت سلامت و عدالت سازمانی و ارتباط احتمالی آن در بالا بردن میزان تعهد سازمانی کارکنان، محقق قصد دارد به بررسی این موضوع بپردازد که آیا بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان رابطه معناداری وجود دارد؟ / مدل مفهومی تحقیق عدالت سازمانی: ١)عدالت توزیعی ٢)عدالت رویه ای ٣) عدالت تعاملی / سلامت سازمانی : تعهد سازمانی ١) یگانگی نهادی ٢) نفوذ مدیر ٣) ملاحظه گری ٤)ساخت دهی ٥) پشتیبانی منابع ٦) تأکید علمی ٧)روحیه 1 - Allen& meyer(1990) 2 - Schelden اهمیت و ضرورت در متون تحقیقی نگرش کلی تعهد سازمانی به عنوان عامل مهم برای درک، فهم و پیش بینی رفتار سازمانی و پیش بینی کنندهی خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده شده است .
با توجه به جدول شماره نه ، میزان همبستگی فرضیه برابر با **٠/٩٨٠ است و با توجه به اینکه سطح معناداری در این آزمون به میزان ٠٠٠٠=sig شده و به دلیل اینکه (α>sig )و ٠/٠١= α است ، فرضیه H٠ رد و فرضیه H١ تأیید میشود که با اطمینان ٩٩ درصد میگوییم ؛ بالارفتن عدالت سازمانی باعث بیشتر شدن تعهد سازمانی میشود.
با توجه به جدول شماره ده، میزان همبستگی فرضیه برابر با *٠/٣٤٧ است و با توجه به اینکه سطح معناداری در این آزمون برابر ٠٠٠٨=sig شده است و به دلیل اینکه (α>sig ) و ٠/٠٥= α میباشد، فرضیه H٠ رد و فرضیه H١ تأیید میشود که با اطمینان ٩٥ درصد میگوییم ، بالارفتن عدالت توزیعی باعث بیشتر شدن تعهد سازمانی میشود.
آزمون فرضیه فرعی دوم: بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان رابطه معناداری وجود دارد.