چکیده:
فرهنگ سازمانی، برگرفته از سیاستها و رویکردهای مدیران رده بالای سازمانی میباشد و نقش مهمی در پیشگیری از بروز فساد در ادارات و سازمانها دارد. امروزه، اولین و مهمترین محدودیت برای حل مسائل روزافزون شهری و ناکارآمدی خدماترسانی، به ویژه در کشورهای درحال توسعه، فقدان منابع مالی پایدار و مستمر و ضعف نظام مدیریت و برنامهریزی هزینه است که در نهایت به عدم موفقیت چشماندازهای پیشبینی شده شهری و نارضایتی شهروندان منتهی میشود. بنابراین ضرورت مطالعات بیشتر در این زمینه، از اهمیت بالایی جهت پایداری درآمد و ایجاد کیفیت مناسب زندگی برای شهروندان برخوردار است که در این مسیر، نگاه نو به منابع درآمدی پایدار در مدیریت شهری، متضمن آینده روشن برای شهرها جهت توسعه و تحقق شهر ایدهآل میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی- تحلیلی و شیوه گردآوری اطلاعات، از نوع کتابخانهای است. با توجه به مطالب بیان شده، هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی و تعیین شاخصههایی از فرهنگ سازمانی است که بر ارتقای درآمدهای پایدار مدیریت شهری تاثیرگذارند، تا با ارزیابی این متغیرها بتوان راهکارهایی عملی جهت بهبود وضع موجود و در نتیجه، توسعه آتی شهر را ارائه نمود.
خلاصه ماشینی:
"با توجه به مطالب بیان شده، هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی و تعیین شاخصههایی از فرهنگ سازمانی است که بر ارتقای درآمدهای پایدار مدیریت شهری تأثیرگذارند، تا با ارزیابی این متغیرها بتوان راهکارهایی عملی جهت بهبود وضع موجود و در نتیجه، توسعه آتی شهر را ارائه نمود.
پایداری درآمدها مستلزم آن است که این منابع از استمرار نسبی برخوردار باشند و همچنین حصول آنها نیز شرایط کیفی شهر را در معرض تهدید و تخریب قرار ندهد؛ از اینرو دستیابی به روشهای جدید تأمین منابع درآمدی پایدار و مطمئن و بدون تبعات ناگوار اقتصادی، اجتماعی و سیاسی، نقش بسیار مؤثری در رضایت جامعه شهری، سرعت بخشیدن به توسعه و عمران محدودههای شهری و در نهایت، مدیریت مطلوب شهرها خواهد داشت.
پس از تهیه ماتریسهای مقایسه زوجی معیارها، فرایند میزان سازگاری در قضاوتها به صورت زیر انجام میشود: 1- محاسبه میانگین هندسی معیارها تعداد معیارها = n 2- محاسبه وزن هر کدام از معیارها به صورت سطری تعیین امتیاز نهایی گزینهها در این مرحله، با ترکیب امتیاز گزینهها و معیارها که از ماتریس دودویی به دست آمد، امتیاز نهایی هر گزینه طبق فرمول زیر به دست میآید: = امتیاز نهایی (اولویت) گزینه j که در آن = ضریب اهمیت معیار k = ضریب اهمیت زیرمعیار i = امتیاز گزینه j در ارتباط با زیرمعیار i نمودار شماره 2-رتبهبندی معیارهای فرهنگ سازمانی تأثیرگذار بر درآمدهای پایدار مدیریت شهری/ منبع: نگارندگان منبع: منبع: با توجه به اینکه ضریب سازگاری، کوچکتر از 1/0 است، میتوان بیان کرد که قضاوتها با یکدیگر سازگاری داشتهاند."