چکیده:
هدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط سبک رهبری خدمتگزار با خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان میباشد. روش تحقیق، توصیفی و همبستگی می باشد که بهصورت میدانی انجام شده است و در زمرة تحقیقات کاربردی قرار دارد. جامعة آماری تحقیق شامل کلیة کارمندان ادارات ورزش و جوانان این استان، به تعداد 80 نفر است و حجم نمونه هم برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگزار و خلاقیت بوده است که پایایی آنها به ترتیب 90/0 و 86/0 گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار توصیفی (میانگین، واریانس، انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی، رگرسیون چندگانه و گام به گام) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که: ضریب همبستگی بین سبک رهبری خدمتگزار و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان در سطح 05 /0 p< برابر 38/0 می باشد که این آمار نشان دهندة ارتباط مثبت و معنادار بین این دو متغیر است. لذا به مدیران سازمان های ورزشی پیشنهاد می شود که به منظور افزایش میزان خلاقیت سازمانی کارکنان در شیوه های مدیریتی خود تجدیدنظر نموده و از سبک های کارآمدتر رهبری مانند رهبری خدمتگزار، استفاده کنند.
The purpose of this study was to investigate the relationship between servant leadership style and individual creatively workers to youth sports organizations in Lorestan Province. Research methods، descriptive and solidarity، that has been done in the field of applied research is in order. Statistical community، including: physical education departments of all employees Lorestan. a sample size of 80 cases is determined. Tools for data collection، two standard questionnaires creativety and servant leadership is that their reliability were 90/0 and 86/0 is reported. To analyze the data، descriptive statistics (mean، variance، standard deviation) and inferential statistics (correlation coefficient، and stepwise multiple regression) is used. The results show that the correlation between leadership style and service innovation agency staff; The p< 0/01 equal 0/38 is a positive and significant relationship between the data shows that these two variables. According to the new leadership is servant leadership styles، Therefore، managers of sports organizations can use this style as a new approach in organizations، Conditions that create prosperity and creativity of employees، is provided.
خلاصه ماشینی:
نتايج تحقيق نشان ميدهد که : ضريب همبستگي بين سبک رهبري خدمتگزار و خلاقيت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان در سطح ٠٥ /٠ >p برابر ٠/٣٨ ميباشد که اين آمار نشان دهندة ارتباط مثبت و معنادار بين اين دو متغير است .
در کشور ما، ادارات تربيت بدني استان ها، از جمله سازمان هاي ورزشي هستند که نقش زيادي در توسعه ورزش کشور دارند و از آنجايي که نيروي انساني اين ادارات مانند هر سازمان ديگري جزء منابع گرانبهاي آن محسوب ميشوند، لذا توجه به کارکنان اين ادارات و ايجاد کردن شرايط جهت بروز خلاقيت آنها، از ضرورت هاي اساسي براي افزايش بهره وري اين ادارات ميباشد (حسيني، ١٣٨٩: ٥).
نتايج اين تحقيق وجود ارتباط مثبت و معنادار بين رهبري خدمت گزار و مؤلفه هاش شامل : مهرورزي، خدمت رساني، تواضع و اعتماد با تعهد را نشان داد.
نتايج اين تحقيق وجود ارتباط قوي بين رهبري خدمتگزار و مؤلفه هاي آن شامل : مهرورزي، اعتماد، تواضع و خدمت رساني با تعهد را نشان داد.
بنابراين ، هدف اين تحقيق بررسي ارتباط بين رهبري خدمتگزار و خلاقيت کارکنان ادارات تربيت بدني استان لرستان ميباشد که نتايج آن ميتواند براي مديران سازمان هاي ورزشي جهت استفاده از سبک هاي نوين رهبري و افزايش بهره وري اين سازمان ها مفيد باشد.
Empirical relationships among servant, transformational ,and tranactional leadership: similarities, differences, and correlations with job satisfaction and organizational commitment, a dissertation submitted to the graduate faculty of auburn university in partial fulfillment of the requirements or the degree of doctor of philosophy, auburn, Alabama .