چکیده:
این پژوهش در صدد بررسی رابطه مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی معلمان ابتدایی شهر تهران بود. به همین منظور، 486 نفر از معلمان دوره ابتدایی با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و برای سنجش تعهد سازمانی نیز از پرسشنامه می یر و آلن استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، روش های آماری ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون به کار برده شد. نتایج حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین مولفه های سه گانه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کلی و حیطه های سه گانه آن، به جزء مولفه عدالت توزیعی با تعهد سازمانی مستمر بود. از بین متغیرهای پیش بینی کننده، عدالت تعاملی بهترین پیش بینی کننده تعهد سازمانی عاطفی بود، به طوری که عدالت تعاملی(0/30=β)در کنار عدالت توزیعی(0/124=β)توانسته است تعهد سازمانی عاطفی را پیش بینی کند.14/4% از واریانس تعهد سازمانی عاطفی را این دو متغیر تبیین کرده اند.در پیش بینی تعهد هنجاری و تعهد سازمانی کلی نیز، عدالت تعاملی تنها متغیری بود که وارد معادله شد و توانایی پیش بینی تعهد هنجاری(β=0/206) و تعهد کلی(0/328=β) را داشت. عدالت تعاملی توانسته است4/3% از واریانس تعهد هنجاری و نیز10/8% از واریانس تعهد سازمانی کلی را تبیین کند. عدالت رویه ای نیز پیش بینی کننده تعهد سازمانی مستمر(0/127=β) بود. میزان واریانس تبیین شده تعهد مستمر توسط این متغیر، 1/6 % بود.
خلاصه ماشینی:
ponnu amp;amp; chuah / از نظر رابینز(١٣٨٠)، سه نگرشی که بیشتر از همه در این زمینه به آن توجه شـده عبـارت هستند از: ١- رضایت شغلی ١؛٢- وابستگی شغلی ٢؛٣- تعهد سازمانی ٣ تعهد سازمانی به عنوان یکی از نگرش های شغلی ، از عوامل مؤثر در انگیزش کار محسـوب میشود(وارنر، هگ تاودت و رمان ٤، ٢٠٠٥).
Tang amp;amp; Sarsfield-Baldwin / حسن (٢٠٠٢) و پونا و چاح (٢٠١٠) نیز در مطالعۀ خـود بـه ایـن نتیجـه رسـیدند کـه عـدالت سازمانی پیش بینی کنندة تعهد سازمانی است .
در ارتباط با جامعۀ آماری معلمان ، نتیجه مطالعه یاوز٤(٢٠١٠)، بیان کنندة آن است کـه سـه مؤلفه عدالت سازمانی (توزیعی ، رویه ای و تعاملی ) دارای رابطۀ معنادار با سه بعد تعهد سازمانی (عاطفی ، مستمر و هنجاری ) می باشد.
یافته های پژوهش مختاری ، امیریان زاده و قلتاش (١٣٩١) نیز بیان کنندة وجود رابطـۀ مثبت و معنادار بین عدالت سازمانی و تعهد سـازمانی در میـان دبیـران زن دورة متوسـط شـهر مرودشت است .
Meyer,Stanley,Herscovith amp;amp; Topolnytsky / ٥- سهم هر یک از مؤلفه های سه گانـۀ عـدالت سـازمانی (توزیعی ، رویـه ای و تعـاملی ) در پیش بینی تعهد سازمانی مستمر به چه میزان است ؟.
به طور کلی نتایج این مطالعه نشان دهندة ارتباط مثبت و معنادار تعهد سازمانی و مؤلفه های آن با ابعاد سه گانۀ عدالت سازمانی (توزیعی ، رویه ای و تعاملی ) است .
Perceived organizational justice and its impact to the development of commitments: a regression analysis,world journal of management ,vol.