Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت بر سازمان های ناآرام

نویسنده:

(4 صفحه - از 37 تا 40)

کلید واژه های ماشینی : سازمانی، مدیران، سازمان‌های ناآرام، استرس، تعارض، نظریه، انگیزش، کتاب مدیریت بر سازمان‌های ناآرام، رفتار، رضایت شغلی

خلاصه ماشینی:

"کتاب مدیریت بر سازمان‌های ناآرام که شامل شش فصل می‌باشد و توسط سید محمد عباس آزادگان به رشته تحریر درآمده و با همکاری و تلاش انتشارات کویر منتشر گردیده است به بررسی این قبیل سازمان‌ها پرداخته است. برخی از شیوه‌های سازمانی مقابله با استرس‌ عبارتند از:گزینش و انتصاب افراد،تعیین هدف‌های واقعی،طراحی‌ مجدد مشاغل،مشارکت دادن افراد در تصمیم‌گیری،ارتباطات سازمانی، تغییر در فرهنگ سازمانی،بهبود سبک رهبری،برنامه‌های سالم‌سازی‌ (جانبی)و در آخر به رابطهء فشار روانی(استرس)و عملکرد و تجربهء عملی نگارنده در این زمینه پرداخته شده است. در ادامه فصل به بررسی مباحثی چون ابعاد رضایت شغلی،نظریه‌های‌ رضایت شغلی شامل نظریه بروفی(که خود نیز دربرگیرنده سه نظریه‌ نیازها،انتظار و نقش می‌باشد)،نظریه کورمن(که براساس نظریه‌ کامروایی نیازی،نظریه گروه مرجع،نظریه روابط انسانی شرح داده‌ شده)،نظریه پارسون(که رضایت شغلی را وابسته به پنج عامل عزت‌ نفس،شناسایی،ارضای خواسته‌ها،لذت،صمیمیت دانسته)،نظریه‌ انگیزشی-بهداشتی هرزبرگ،نظریه پورترولاولر،عوامل موثر بر رضایت‌ شغلی،انگیزش شغلی و نظریات مربوط به آن‌که برخی از آن عبارتند از نظریه محرک و پاسخ،نظریه میزان‌ سازگاری،نظریه عقلی و استدلالی و همچنین درباره سازش شغلی و نظریه‌های سازش شغلی که نظریه‌ خصیصه و عامل،نظریه روان پویایی و نظریه رشدی از انواع آن هستند، موفقیت شغلی،نظریه دیویس و نیواستروم و سپس به بررسی آثار و نتایج رضایت شغلی،فواید بررسی‌ رضایت شغلی،بیگانگی شغلی،سنجش‌ رضایت شغلی و مسایل حل نشده در رضایت شغلی پرداخته شده است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.