چکیده:
هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر رویکرد پردازش اطلاعات شناختی (CIP) بر کاهش تفکرات ناکارآمد در تصمیم گیری شغلی است.که پس از بررسی ویژگی های روان سنجی ابزار گردآوری اطلاعات (سیاهه تفکرات شغلی؛ (CTI، بر روی 520 نفر از دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، تعداد 40 نفر از دانشجویان رشته علوم اجتماعی به صورت تصادفی انتخاب و در دو گروه آزمایشی (20 نفر) و گواه (20 نفر) گمارده شدند. طرح پژوهش نیمه-آزمایشی به صورت پیش آزمون–پس آزمون می-باشد. گروه آزمایشی طی 5 جلسه در مشاوره شغلی گروهی به روش رویکرد پردازش اطلاعات-شناختی (CIP) شرکت کردند. به منظور تعیین میزان تفکرات ناکارآمد شغلی، همه اعضای دو گروه قبل و بعد از اجرای جلسات مشاوره گروهی از طریق سیاهه تفکرات شغلی (CTI) ارزیابی شدند. تفاوت نمرات تفکرات ناکارآمد شغلی بین دو گروه آزمایش و گواه به روش تحلیل کواریانس ANCOVA و تحلیل کواریانس چند متغیری MANCOVA مقایسه گردید. نتایج نشان داد که نمرات تفکرات شغلی ناکارآمد در گروه آزمایشی به میزان معناداری کاهش پیدا کرده است. این کاهش هم در نمره کل تفکرات ناکارآمد شغلی و خرده مقیاس های آن که شامل سردرگمی در تصمیم گیری، اضطراب تعهد، و تعارضات بیرونی می باشد، به وجود آمد. این نتایج بعد از 4 هفته پیگیری مجددا بررسی شد که نتایج حاکی از ثبات نسبی تغییرات ایجاد شده در افراد مورد بررسی می باشد. براساس این نتایج رویکرد پردازش اطلاعات شناختی می تواند روش موثری در کاهش تفکرات ناکارآمد شغلی باشد.
The purpose of this study was to determine the effectiveness of group counseling based on cognitive information processing (CIP) approach in career decision making. After determination the psychometric properties of the career thoughts inventory (CTI) on 520 students of Azad university in Kerman ، 40 students in social sciences were selected randomly and assigned to experimental and control conditions. Research design was semi experimental (pretest-post test). Participants in the experimental condition participated in 5 sessions of group counseling by cognitive information processing approach method. In order to determine dysfunctional career thoughts all the participants were assessed before and after group counseling sessions by career thoughts inventory. Differences of dysfunctional career thoughts scores compared between the experimental and control groups by MANCOVA and ANCOVA. Results indicated that dysfunctional career thoughts scores reduced significantly in experimental group. This reduction was in total score and its subscales including decision making confusion (DMC)، commitment anxiety (CA)، and external conflict (EC). These results were investigated again after 4 weeks and the results were the same. According to these results، cognitive information processing can be an effective method in reducing dysfunctional career thoughts.
خلاصه ماشینی:
اثربخشي مشاوره گروهي مبتني بر رويکرد پردازش اطلاعات شناختي (CIP)، بر کاهش تفکرات ناکارآمد شغلي Efficiency of Cognitive Information Processing Approach (CIP) in Reducing Dysfunctional Career Thoughts تاريخ دريافت مقاله : ١٣٩١/١٠/٢٢، تاريخ دريافت نسخه نهايي : ١٣٩١/١٢/١، تاريخ پذيرش مقاله : ١٣٩٢/٤/٢٧ حسن محمدطهراني ١،عبدالله شفيع آبادي ٢،محمدرضا فلـسفي نـژاد و 3 سيمين حسينيان ٤ چکيده : هدف پژوهش حاضر تعيين اثربخشي مشاوره گروهي مبتني بر رويکرد پردازش اطلاعات شناختي (CIP) بر کاهش تفکرات ناکارآمد در تصميم گيـري شغلي است .
هدف اصلي پژوهش حاضر تعيين اثربخشي رويکرد پردازش اطلاعات شناختي (CIP)، بر کاهش تفکرات ناکارآمد در تصميم گيري شغلي است ، بدين منظور ابتدا سياهه تفکرات شغلي (CTI)، هنجاريابي ، و سپس با استفاده از پروتکل براساس کتاب دستورالعمل تخصصي و کتاب کار، طي پنج جلسه ، اثربخشي اين رويکرد در کاهش تفکرات ناکارآمد و سه خرده مقياس (سردرگمي در تصميم گيري ، اضطراب تعهد، و تعارضات بيروني )، تعيين گرديد.
به عنوان مثال در پژوهشي که توسط اُسبرن ، هاوارد، و ليرر٣ (٢٠٠٧)، در نمونه اي از دانشجويان جديدالورود با تفاوت هاي جنسي ، فرهنگي و نژادي ، انجام گرديد، نتايج نشان داد که طي شش هفته اجراي برنامه رشد شغلي به روش پردازش اطلاعات شناختي (CIP)، کاهش معناداري در تفکرات ناکارآمد شغلي آن ها، صرف نظر از عوامل جنسي و نژادي ، به وجود آمده است (به نقل از شارف ، ٢٠٠٩، ص ، ٤٤٣).
فرضيه هاي پژوهش ١- رويکرد پردازش اطلاعات شناختي (CIP)، برکاهش تفکرات ناکارآمد در تصميم گيري شغلي موثر است .