چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی مدل خودارزشیابیهای
مرکزی در پیشبینی بهزیستی ذهنی کارکنان بود. همچنین به نقش
متغیرهای شغلی و دموگرافیک به عنوان اهداف فرعی توجه شد.
تعداد ۲۲۹ نفر از کارکنان شرکت کویرتایر استان خراسان جنوبی به
مقیاس خودارزشیابیهای مرکزی (جوج و همکاران»۲۰۰۳) مقیاس
رضایت از زندگی داینر و همکاران (۱۹۸۵) و مقیاس عاطفه مثبت و
منفی (واتسن و همکاران» ۱۹۸۸) پاسخ دادند. به تجزیه و
تحلیل داده هاء از رگرسیون چند متغیره (گام به گام) استفاده شد.
نتایج نشان داد که مدل خودارزشیابیهای مرکزی» رضایت از زندگی
و عواطف مثبت را به صورت مثبت و عواطف منفی را به صورت
منفی پیش بینی میکند. همچنین بررسی نقش متغیرهای
دموگرافیک و شغلی نشان داد که مدل خودارزشیابیهای مرکزی و
سابقهی خدمت پیش بینی کنندههای معنیداری برای رضایت از
زندگی و عواطف مثبت و منفی هستند. در مجموع نتایج حاصل از
این پژوهش,کارایی مدل خودارزشیاییهای مرکزی در پیش بینی
بهزیستی ذهنی را تایید نمود.
The main goal of this study was the
investigation of efficiency of core self evaluations
model in predicting subjective well-being of
employees. Also, the role of occupational and
demographic variables was considered sub-goals.
To achieve these goals, 229 employees of Kavir
Tire Co., located in South Khorasan province, Iran
responded to the core self evaluations scale (Judge
et al, 2003), life satisfaction scale (Diener et al.
(1985) and positive and negative affect scale
(Watson & Associates, 1988). In order to analyze
the data, stepwise multiple regression analysis was
used. The results indicated that the core self
evaluations model was positive predictor of life
satisfaction and positive affect and negative
predictor of negative effect. The role of
demographic and occupational variables showed
that the core self evaluations model and years of
service were the significant predictors for life
satisfaction and positive and negative affect
.Taken together, the results confirmed the efficacy
of the core self evaluations model in predicting
subjective well-being.