چکیده:
شرکتها برای ارتقای فعالیتهای نوآورانة خود در فعالیتهای یادگیرانه سرمایهگذاری میکنند. این یادگیری میتواند به صورت درونی یا بیرونی صورت گیرد. جریان دانش بین بازیگران اصلی یکی از عوامل یادگیری بیرونی است. جریان ناخواستة دانش بین شرکتها بدون جبران مالی یا کمتر از ارزش واقعی آن را پدیدة سرریز دانش مینامند. با توجه به روایتهای گوناگونی که از رابطة این نوع جریان دانش و عملکرد نوآورانة شرکتها میشود این مقاله بر آن است که رابطة مکانیزمهای سرریز دانش را به عنوان متغیر مستقل و عملکرد نوآورانة شرکتهای دانشبنیان را به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار دهد. بدین منظور پژوهش حاضر با استفاده از روش تحقیق کمی و ابزار پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات از مدیران اجرایی و کارشناسان ارشد فنی 66 شرکت فعال در صنعت فناوری اطلاعات مستقر در پارکهای علم و فناوری شهر تهران انجام شد. نتایج حاصل از تحلیل دادهها از طریق نرمافزارهای SPSS و Smart PLS و با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری نشان میدهد که سرریز دانش از طریق جابهجایی نیروی کار متخصص، ایجاد شرکتهای زایشی و تعاملات غیر رسمی کارکنان با یکدیگر به طور معناداری بر عملکرد نوآورانة تکنولوژیک و سازمانی کسبوکارهای دانشبنیان یادشده تأثیر مثبت دارد.
Firms invest in their learning activities to improve their innovative efforts. These kinds of activities are either internal or external. Knowledge which Flows among local actors is one of the external learning factors. Spontaneous knowledge flows among firms without any compensation or with compensation less than the real value is called knowledge spillover. This paper analyzes the effect of knowledge spillover as an independent variable on innovative performance of knowledge intensive firms as a dependent variable. To this end، this qualitative research is conducted using a questionnaire. Data is collected from executives and experts of 66 firms in IT industry located in science and technology parks of Tehran. The results analyzed using SPSS and Smart PLS software and Structural Equations Modeling indicated that knowledge spillover، through labor mobility، informal Interaction and spinoff companies، has a significant positive impact on innovative performance of IT firms based in science and technology parks of Tehran.
خلاصه ماشینی:
نتـایج حاصـل از تحلیـل داده هـا از طریق نرم افزارهای SPSS و Smart PLS و با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری نشان میدهـد کـه سرریز دانش از طریق جابه جایی نیروی کار متخصص ، ایجاد شرکت های زایشی و تعاملات غیر رسمی کارکنان با یکدیگر به طور معناداری بر عملکـرد نوآورانـۀ تکنولوژیـک و سـازمانی کسـب وکارهـای دانش بنیان یادشده تأثیر مثبت دارد.
یافتـه هـای آن هـا ایـن ایـده را کـه نوآوری به دلیل ماهیت ضمنی دانش تکنولوژیک در یک فضای متمرکز است ، حمایـت مـی کنـد و نشان می دهد که تعاملات فردی برای سرریز کـردن دانـش بسـیار ضـروری اسـت ( & Audretsch ٢٠٠٥ ,lehmann).
آزمون فرضیۀ ٢- الف و ٢- ب نشان می دهد کـه سـرریز دانـش از طریـق جابه جایی نیروی کار متخصص به میزان ٠/٦٩ بر عملکـرد نـوآوری تکنولوژیـک و بـه میـزان ٠/٤٨ بـر عملکرد نوآوری سازمانی شرکت های دانش بنیان تأثیر دارد.
آزمون فرضـیه هـای ٣- الـف و ٣- ب نیـز نشان میدهند که سرریز دانش از طریق تشکیل شرکت های زایشی به میزان ٠/٥٧ بر عملکـرد نـوآوری تکنولوژیک و ٠/٤٤ بر عملکرد نوآوری سازمانی نمونۀ مورد تحقیق تأثیر دارد.
بـه دلیل نتایج متفاوتی که در مـورد رابطـۀ بـین سـرریز دانـش و عملکـرد نوآورانـۀ شـرکت هـا در کشورهای مختلف مشاهده شده است ، رابطۀ بین این دو پدیده به روش کمـی از طریـق تحلیـل معادلات ساختاری در ٦٦ شرکت دانش بنیان فعال در حوزة فناوری اطلاعات مستقر در پارک - های علم وفناوری شهر تهران بررسی شـد.