چکیده:
مقدمه: موضوع عدالت از دیر شمار جزء مهمترین مباحث و دغدغههای بشر بوده است، اما عدالتی که توسط کارکنان درک شود بسیار مهم بوده لذا در این مطالعه هدف بررسی رابطهی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان مراکز بهداشتی میباشد که همواره خط اول پیشگیری از بیماریها را برعهده دارند و تعهد در کار از لزومات این شغل بوده چرا که این شغل غفلت را نمیپذیرد. روشپژوهش: این مطالعه از نوع توصیفی – همبستگی میباشد، در این مطالعه کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد به عنوان جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان تعداد 105 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب و از طریق دو پرسشنامهی استاندارد عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن 1993) و تعهد سازمانی (مییر،آلن واسمیت 1993) رابطه این دو مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری توصیفی و به منظور تحلیل همبستگی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافتهها: در این مطالعه بر اساس نظرات کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد میانگین نمره عدالت سازمانی15/2±95/35 و ابعاد آن به ترتیب عدالت توزیعی 3/9±12/6 و عدالت رویهای 4/7±15/61 و عدالت تعاملی 7/06±24/1 بدست آمد که نمایانگر اهمیت بیشتر عدالت تعاملی نزد کارمندان میباشد و میانگین نمره تعهد سازمانی 2/1535/95 و ابعاد آن به ترتیب تعهد عاطفی 6/2±30/4 و تعهد مستمر 6/3±32/9 و تعهد هنجاری 6/4±32 بدست آمدکه در این اندازهگیری نیز تعهد مستمر اهمیت بیشتری از دیدگاه کارکنان به خود اختصاص داد. همبستگی بدست آمده بین عدالت و مؤلفههای تعهد به ترتیب با تعهد عاطفی 0/36، با تعهد مستمر 0/2 و تعهد هنجاری 0/24 بدست آمد و بیان شد که عدالت سازمانی کلی با تعهد مستمر و هنجاری رابطه و همبستگی معناداری دارد(P<0.05) اما این معناداری در رابطه با تعهد عاطفی یافت نشد. نتیجه گیری: عدالت سازمانی کلی با تعهد مستمر و هنجاری رابطه و همبستگی معناداری دارد اما بین عدالت و دیگر جنبه تعهد یعنی تعهد عاطفی رابطه ای یافت نشد که این جنبه عدالت بیان می دارد که کارمندان هویت خود را با سازمان بیابند که در این حالت یکنواخت شدن فعالیت های کارکنان در سازمان می تواند از طریق فعالیت های ورزشی و فرهنگی در سازمان بهبود یابد.
Introduction: Justice always has been one of the most important of human concerns. Specially، the justice to be comprehend by the employees is very important، therefore in this article، the aim is investigation of relationship between Organizational Justice and Organizational Commitment among employees of the Health centers. Because they are always on the forefront of disease prevention and Commitment is necessary for them، and negligence on the job is unacceptable.
Method: Method of this study is Cross-Correlation (Pearson)، which is used for investigation of Correlation of Organizational Justice and Organizational Commitment among employees of the Health centers. In this study، the employees of the Health centers of Yazd have been used as the population، and 105 of them have been selected
as sample using the Morgan table. Then using standard questionnaires of Organizational Justice (Niehoff and Moorman 1993) and Organizational Commitment (Meyer، Allen & Smith، 1993)، relationship between them Organizational Justice and Organizational Commitment among them has been investigated. In this study، SPSS 18 has been used
for analysis of data.
Results: In this study، the following results were obtained: Average of Organizational Justice is 52/4 ± 13/4، Distributive justice is 12/6 3/9، Procedural justice is 15/61 ± 4/7، Interactional justice is 24/1 ± 7/06، the organizational commitment is 95/35 ± 15/2، Affective commitment is 30/9 ± 6/2، Continuous commitment is 32/9 ± 6/3، Normative commitment is 32 ± 6/4 And ascertained that Organizational Justice has certain relationship with Continuous commitment and Normative commitment (P<0.05)، but no relationship between Organizational Justice and Affective commitment has been found.
Conclusion: Organizational Justice has certain relationship with continuous commitment، but there is no relationship between Organizational Justice and other aspects of commitment such as Affective commitment and uniformity of the activities and the employees get to the organization can be the cause of it. To improve this situation it is better that sporting and cultural activities be organized in the organization، so employees and managers be closer to each other.
خلاصه ماشینی:
روشپژوهش: این مطالعه از نوع توصیفی – همبستگی میباشد، در این مطالعه کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد به عنوان جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان تعداد 105 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب و از طریق دو پرسشنامهی استاندارد عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن 1993) و تعهد سازمانی (مییر،آلن واسمیت 1993) رابطه این دو مورد بررسی قرار گرفت.
با توجه به نتایج تحقیقات صورت گرفته در زمینه عدالت سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی و بهرهوری سازمان و احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی کارکنان به سازمان و افزایش تعهد آنان به شغل خود در مراکز درمانی این مطالعه قصد دارد تا رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد که نمونهای از مراکز بهداشت کشور میباشد بپردازد.
روش پژوهش این مطالعه از نوع توصیفی – همبستگی میباشد که به منظور بررسی همبستگی میزان عدالت سازمانی و میزان تعهد سازمانی در کارکنان مرکز بهداشت شهر یزد مورد استفاده قرار میگیرد.
جدول 3 - تفاوت ابعاد عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد (رجوع شود به تصویر صفحه) در جدول 4 نیز مانند جدول 2 میانگین و انحراف معیار و حداکثر و حداقل نمرات داده شده توسط کارکنان مرکز بهداشت به تعهد و مؤلفههای آن نمایش داده شده که از دید کارکنان تعهد مستمر اهمیت بالاتری داشته است.
The relationship between organization commitment and Justice, Journal of human resource management in the oil industry, Institute of international energy studies.
Relationship between organizational justice and satisfaction and organizational commitment among employees in selected hospitals of Isfahan university of medical sciences.